保険

令和５年１０月５日で満６０歳になったので、会社に高齢再雇用継続給付金の申請をしました。その後令和６年３月３１日で退社するまで給与は変わらなかったので、給付を受けることはありませんでしたが、４月から別の会社に転職し、７５％以下の給与になったため、その会社で再度手続きをしました。 当然４月分から受給されるものと思ってたのですが、今の会社を担当している社会保険労務士から「今からの手続きでは最初の１回目は５月分だけの支給になる。２回目から２か月分の支給になる」と言われました。 ４月に手続きすると４月分がもらえなくなるのはいかにも申請期限が早すぎる気がするのですが、そういうものでしょうか。 またこの給付金はいつ振り込まれるのでしょうか。年金なら偶数月の１５日と決まってますが、高年齢雇用～金はそういった支給月日が決まっているのでしょうか。 アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

先月社会保険に加入した会社を1日で辞めました。源泉徴収票に退職日3月20日となっていました。 ですが国保の手続きなどにいる喪失書類が届かず、電子申請で退職日が分かる書類とあったので源泉徴収票を提出しました。(提出したのは今月に入ってから) 今日返信があり、国保に加入できませんでした。理由が既に加入しているからだそうです。 退職日から1ヶ月間、社会保険に加入しているということでしょうか？ 入社日から加入だと、3月末で丁度1ヶ月です。 この既に加入済みは社会保険の事なのか、その前の国保の事どちらだと思いますか？ 近々病院に行かないといけないので、困っています。 詳しい方お願いいたします。

夫が３月末で会社を退職、次の会社には5／1入社予定です。 ４月中は退職した会社で加入していた健康保険で任意継続しています。 初出社はゴールデンウィーク明けの5/7なのですが、この日に子どもの病院を予約しています。 資格証明書を発行してもらいたいのですが、5／1付入社の場合、４月中に資格証明書を発行してもらうことはできないでしょうか？（5/1,2は会社カレンダーが休み） よろしくお願いします。

今年の３月末で長年勤めていた会社を定年退職しました。本来は退職後も同じ会社で勤める予定だったため、退職前に｢高齢者雇用継続給付金」の申請をしていました。ところが急に事情が変わって４月から別の会社に転職しました。 この場合、４月から就職した会社へもう一度申請し直さなければいけないのか、前の会社に提出したことで手続きは済んでいるのか知りたいです。 どっちにしても本人から事業者経由でハローワークに提出されるので一度提出すればいいような気もしますが、どういった手続きが必要なのでしょうか。 ただ４月から就職した会社が６０歳までの７５％以下になっているかどうかは何かの申請をしないとハローワークもわからないでしょうし、その辺の兼ね合いが分かりません。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

派遣社員です。 退職する為に診断書の提出を求められ、4月1日に会社の保険証で病院を受診しました。 3月下旬から体調不良で仕事を休んでいて、4月は一日も働いていないので4月分の収入はありません。 退職届のテンプレートがまだ届いていない為、退職手続きは完了していないと思います。 保険証は受診後3日以内には返却しました。 この場合、4月分の健康保険料は3月分の給料から2ヶ月分まとめて引き落としになるのでしょうか？ 又は、別に請求が来るのでしょうか？ 仕組みをよく理解していないので、詳しい方にご回答頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。

新卒で4月から個人経営のレストランに就職しました。 社会保険はないので国民健康保険に加入が必要だそうです。 今まで親の社会保険の被扶養者だったのですが、そのまま継続は可能でしょうか？ それとも国民健康保険に切り替えが必要ですか？ 年収は250万程度です。 よろしくお願いいたします。

今年度から国民健康保険料の激変緩和措置が終了するみたいですが、この激変緩和措置とは何ですか？ また激変緩和措置が終了すると国民健康保険料の所得割、平等割、均等割は今年からは一気に上がりますか？ 。

5年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて15%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） そしてもう一つの質問です。10年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて18%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） 地域や都道府県によって違うと思いますが、国保の高い地域（函館や小樽、神戸など）や都道府県だとこれぐらい行くでしょうか？（下手したらもっと？） 皆様の予想で大丈夫ですのでご意見をお聞かせ下さい。。

.. 国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？

一昨日に息子（中1）が自転車と車の交通事故に合いました。 事故直後は息子も気が動転して大丈夫と言って、車の方もそれに応じてそのままお互い別れました。その後息子から電話があり、事故に合ってその方の名刺をもらったと言い、とにかく警察に届けないとと伝え、車の方に電話をして現場に戻って来てもらい事故処理をしてもらいました。 状況としては、息子は自転車で青信号を渡っていたところ、左折の車が息子に気づかず当たりました。 前のバンパーが左太ももに当たり、自転車の車体に挟まれてその時は大丈夫と言っていたのですが、夜から痛みがあり翌日整形外科で診てもらい、左大腿骨打撲と診断されました。 軽傷だと思うのですが、まだ来週も痛かったら来て下さいと言われました。 息子も太ももは痛いけど、元気にはしています。 相手の保険会社から連絡があり行った整形外科の情報などを教えて、治療費も払わず帰りました。 自転車も傷があるので、自転車の修理もお願いしています。 ここで質問なのですが、警察の処理で物損事故か人身事故で迷っています。 相手の方は90歳のおじいさんで、ぱっと見は80歳くらいに見えたのですが、年齢を聞いてびっくりしました。 そして翌日の朝に謝罪ということで菓子折りを持って来て下さいました。 悪い人ではないのですが、おじいさんは息子に怒られて夜は眠れなかったなど、すべて保険会社に連絡して下さいなど言っていました。 物損と人身では、自転車の修理代や治療費などの違いは出てくるのでしょうか？ また慰謝料 初めての事でわからないことだらけなので、わかる方、ご教授いただければと思います。 よろしくお願い致します。

今年度から国民健康保険料の激変緩和措置が終了するみたいですが、この激変緩和措置とは何ですか？ また激変緩和措置が終了すると国民健康保険料の所得割、平等割、均等割は今年からは一気に上がりますか？

会社の作業者を運転中荷台の軽油のフタが外れて 対向車や、後続車にかかったかもしれません！ 昨日のことで、まだ会社に苦情などは入ってないのですが、この場合個人で弁償する場合、保険などは つかえないでしょうか 詳しい方よろしくお願いします

会社に勤めていると転勤の度に雇用保険証が発行されて会社から交付されます。しかし最近の保険証を紛失してしまい、かなり前の保険証が１枚だけある状態です。 来月転勤するので雇用保険番号が必要なのですが、この昔（１８年くらい前）に交付された番号で変化はないものでしょうか。 その番号をそのまま使えるのか再発行してもらわなければならないのか知りたいです。 よろしくお願いします。

国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？。

今、私が保険契約者で妻が保険対象の掛け捨ての医療保険に入っていますアメリカンホームダイレクトです、もう10年以上保険をかけていますが私と妻は歳の差があり契約者が私なので私の方が先にいなくなると思うので今の保険をこのまま契約者を妻に変更して、妻が保険をかけることはできるのでしょうかよろしくお願いします。

国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？

5年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて15%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） そしてもう一つの質問です。10年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて18%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） 地域や都道府県によって違うと思いますが、国保の高い地域（函館や小樽、神戸など）や都道府県だとこれぐらい行くでしょうか？（下手したらもっと？） 皆様の予想で大丈夫ですのでご意見をお聞かせ下さい。

下記の資料に賦課限度額から法定限度額への移行と書かれていますが、この2つの違いは何ですか？ https://www.vill.rusutsu.lg.jp/kouhou/pdf/2148_68634978.pdf

育児休業給付金を取得予定です。 出産予定人数は双子ではなく1児でございます。 2024/7/6に出産予定のため、早くて5/26から産前休業を取得できると聞いておりますが、 育児休業給付金は育休開始前6ヶ月の総支給額を元に計算されるということでしたら、 5/26から入ると育児休業給付金は少し減りますか？ どなたか親切な方、ご回答お待ちしております。

賃貸マンションで火災保険未加入で たばこの不始末で火事になりました 周りへの延焼はなく、自室のみ全焼 修繕費は大家の保険でまかなわれました その結果、保険会社から大家に対して 賃借人（わたし）に求償しますとの連絡が ありました ここで質問です 今後の流れをおおまかでも良いのでわかる方 教えてください あくまでも一般的な流れをお願いいたします （過失の有無や金額などは今回の質問では問いません）