『その他(ビジネス・キャリア)』に関する質問・疑問一覧

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  • 台風でも出勤

    会社では、出勤できない場合は会社に泊まり込みして作業してほしい。「こういう時こそ客から喜ばれ、他社と差をつけることができる」と言われました。台風直撃に会うために家の整理、一階の大事なものを二階に上げるとかしたかったですが、諦めて泊まり込みました。そこまでして急ぎの作業なんかないのにと思いますが、命令なので、出ました。解雇されるのも嫌なので、でも家が本当に心配です。皆さんなら家優先ですか、会社優先ですか?

    2019/10/12 11:21
  • 社内プレゼン

    近々会社で管理職クラスの人の前で発表する機会があります。発表形式は基本的に自由で、時間は10分程度です。発表をする上で特に重要なことや評価されるためのポイントなどを教えてください。

    2019/10/12 11:10
  • 国家公務員 最終合格と採用漏れ

    国家公務員 最終合格と採用漏れ 国家公務員は特に、よしんば最終合格しても採用されるかもしれないし、採用されずじまいに終わるかもしれない。 と聞きました。 刑務官採用試験社会人(40歳未満)、入国警備官採用試験社会人(40歳未満)を受けました。 入国警備官採用試験は一次試験の筆記試験で落ちました。 刑務官採用試験は一次試験合格、二次試験の通知書をもらいました。二次試験は17日。 施設警備会社の正社員として働いてる男性です。(9ヶ月目)正社員歴は1年7ヶ月目。 1 長男 妹は嫁いだ 2 親高齢、ちょくちょく病院に行く 3 長男が家を出ると親が騙される、娘(妹)が帰るところがなくなる、お前になんて独り暮らしなんかできるわけないだろ!独り暮らしは家事を完全完璧、100%一切抜けもなくできるやつがやるものだ!完全完璧の家事能力もないお前は親が選んだ中からお前が選んだ相手と結婚しろ、同居か、敷地内同居(庭が広いから家を建ててやると) と言われています。 刑務官最終合格後、採用されると、官舎に入るので独り暮らしは確実かと。 ちなみに、刑務官の仕事の中身は 今の施設警備会社とほとんど同じです。警備は場所が違えばやり方は全然違うらしいので、転勤と同じ感覚? 選択肢は以下 1受験 最終合格後、採用希望、採用されたら行く 2受験 最終合格後、採用は希望。地元のみを希望、ほかは辞退 3 受験 最終合格後、採用を一切辞退 4 二次試験自体を辞退。 よく受けて、受かってから悩めよ とか言いますが、学生時代の就職活動のときは応募しようかいう段階で親に渋い顔をされました。本社が都内とか、業種的に地元茨城県にはなく都内にしか事務所がないやつは特に。 同じ公務員の経験者試験、たとえば税務署経験者試験とかは受けるつもりないです、たぶん親がいい顔しないので。 今の会社も、車で10分の今の勤務先が存続するかぎりは勤めようか、と。刑務官採用されないなら。

    2019/10/12 08:21
  • 会社のコピー機について

    会社のコピー機についてです。 コピー機の用紙が切れた時にトレーに用紙を入れて下さいと表示がありました。会社には新品の包装紙で包まれた用紙があるのですが、その束ごと入れても大丈夫はな のでしょうか。 会社の人に聞きづらく、わかる方教えて頂きたいです。

    2019/10/11 18:54
  • 居酒屋経営者です。ポスティングとインスタグラム

    どちらが集客にいかせますか?インスタグラムはターゲット層にフォロアー増やせますね。

    2019/10/11 07:43
  • 日を跨いだ勤務

    今自分が勤めている会社は当月末締め翌月15日払いの会社です。 そこで質問です。 1日の勤務が3交代制で自分が深夜の時間帯(日を跨いだ後)になった場合の給料や交通費の請求は当月扱いなのか翌月扱いなのか、わかる方いますか?回答願います。 例)日誌上10/31で自分は日を跨いだ11/1の1:00~8:00の場合 前日の10/30~31は問題無いのですが,10/31~11/1の部分を特に交通費請求書に書く際、どのような表記がいいですか?

    2019/10/10 13:43
  • 居酒屋経営者です。ポスティングはお店の筋トレと

    聞きますが、経験上単発ですがほとんど効果ないし居酒屋の ポスティングチラシはあんまり見かけないですね。ピザやは別ですが。 ポスティングは続けてると効果が出てくるものなんでしょうか?

    2019/10/09 10:49
  • 会社に入って働かないことの何が悪いのでしょうか?

    会社に入って働かないことの何が悪いのでしょうか? 20代女性です。 タイトルの通り、会社に入って働かないことの何がいけないのでしょうか? 主人とと主人の母親に否定されています。 私は大学を卒業して、在学中にやってビジネスがあったので起業して、いわゆる自営業です。 基本的に家にいて仕事ができるし、そんなに労働時間も多くないため、自由に時間を使えます。 全て自己責任なので大変ですが、お給料は同年代のOLさんの手取り月収の平均の3倍ほどです。 ですが、 起業なんて社会不適合者がやることだ 会社に入って働くのが当たり前のスタンダードな世の中なのになぜそれをしないのか。しないというか出来ないんじゃないか? 会社に入って人間関係を学ぶのに自ら学ぶ機会をなくして馬鹿みたいだ そもそも人間関係がうまく出来ないような問題がある人なの?普通は会社に入るのが当たり前なのになぜそれが出来ないの? などと言われています。 確かに会社で学ぶこともあると思いますし、会社でないと学べないこともあるのかもしれません。 でも会社に入らないことってそんなに悪いこと? と思ってしまいます。 また、もし私が会社に入って器用にできない人間で起業したとして、それの何がいけないのですか? 会社でうまくできない。一人で事業をした方がうまくいく。そのうまく行く方を選択して仕事をする。人は適材適所で仕事をして何がいけないでしょうか? 嫌なこと、苦手な仕事をするより、自分に向いている事を仕事にしたほうが良くないですか? これを本人に言うと、 そうやって嫌なことから逃げるのはよくない。普通の人は嫌でも辛くてもそこで頑張ってるんだ。 と言われました。 私からすると逃げて自分の合う道を探して何が悪いのかさっぱりわかりません。 なぜあえてストレスフルな状態で合わない仕事をしないといけないのか?…と思ってしまいます。 主人は私より年上で、会社員です。 会社員を馬鹿にするつもりはありません。 ただわたしには合わないので起業しました。 学生時代にアルバイトをして、私は使われる立場より自分でやりたいなと思いました。 皆様の意見を聞かせていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

    2019/10/06 02:06
  • 午前0時の表記について

    午前0時の表記をするにあたり、AM0:00とPM0:00はどちらが正しいでしょうか? 午前0時から午前3時まで、のような案内をAMPM表記で行いたいです。

    2019/10/02 16:24
  • マックスサポートの企業コード

    マックスサポートという人材派遣会社に登録しています。 スマホを変えたのでapアプリを新規インストールしたのですが マックスサポートの企業コードを忘れてしまい、設定ができません。 ご存じの方教えてください、よろしくお願いします。

    2019/10/01 11:19
  • 刑務官、入国警備官採用試験の40歳未満対象の社会人

    刑務官、入国警備官採用試験の40歳未満対象の社会人枠について。 自己採点したら、 刑務官 正答率 55% 40問中、22問正解 入国警備官 正答率 62.5% 40問中、25問正解 こういう社会人枠、一次試験通過は望めるでしょうか? 年により、ボーダーラインを下げようとかってありうるんでしょうか。 刑務官のほうは、正答率55%の3年前でも一次試験合格、二次試験に行けました。立ち幅跳びが壁。 入国警備官は、正解数28問(正答率70%)の昨年は二次試験に行けました。立ち幅跳びが壁。

    2019/09/29 07:32
  • 安全配慮義務違反とはどんな時ですか教えて下さい。

    安全配慮義務違反とはどんな時ですか教えて下さい。

    2019/09/27 09:47
  • 人に援助を求めるときの英語

    日本ではバックアップしてください。とかフォローアップしてくださいといいますが、英語ではそのような言葉では通じないと思います。どういう言い方をすればいいのでしょうか。 例題 どうぞ私の要求をバックアップしてくださいますか>

    2019/09/25 15:08
  • 「物事の本質をシンプルにとらえる」方法を知りたい

    仕事の場で、「物事の本質をシンプルにとらえる」ことが課題である、という指摘を受けたことがあります。そしてそれ以来、「物事の本質をシンプルにとらえる」ことができるようになるにはどうしたらいいか考えています。 調べてみると、 https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/philosophy46.html にあるように、私を含めた人間にはものごとを複雑に考えてしまう傾向があること、 ものごとの本質をとらえるためには、実は複雑な現象をシンプルにとらえなおすことが必要なこと、それが大切なことは分かります。 しかし、ではどうしたらいいのか、という問いに対する答えがいまだに分かりません。 みなさんは「物事の本質をシンプルにとらえる」ためにどういうことをしていますか。

    2019/09/24 14:12
  • (MNP)を使ってキャッシュバックは詐欺?

    4年前(2015年ごろ)、転売目的で携帯を買って 電話番号をそのままで次の日キャリヤを変えて SIMカード外して携帯を売る。 そうするとキャッシュバック(金券)が10万円位手にする。 色々調べたんですが かなりグレーではあるんですけど。 これって詐欺になる可能性はあるんでしょうか? この手の事で詳しい方、教えてください。 宜しくお願いします。

    2019/09/21 23:44
  • 民間企業が経営判断として、ある土地を事業の一環とし

    民間企業が経営判断として、ある土地を事業の一環として賃貸借契約を結んで借りました。 期限は、たとえば、2017年11月30日~2026年3月31日なら、進める事業になにかアクシデントが起きないかぎり、賃貸借契約を更新しないものですか?つまり、原則、2026年3月31日で返還する。

    2019/09/19 21:38
  • どこまで交渉したらよいのか。

    交渉と言われる事を行う際にいつも思う事です 36歳男性。独身です。 (私は非常に交渉が下手で、しかし最近交渉が人生で非常に重要だと感じる機会が何度も訪れました。自分の待遇交渉など。。故に、現在周囲の交渉上手な人間から学んでいる最中です) 質問は、今自分がやっている事はただ喚いているだけの面倒くさい奴になってしまっているのか、それとも正当な権利を主張しているのかの違いがわからないという事。 >要はどこまで踏み込んでいいのかがわからないという事です。何か基準があるのでしょうか。 交渉して相手が拒否してきた場合も「相手が自分の事を舐めていて、本当は給料を上げられるのに、あえて上げて来ないのか、仕事の実績などを鑑みて正当な理由で給与を上げてあげられないのか・・・」その線引きがわからないという事。 >これも基準のようなものがあれば知りたいのです。 主にこの2点なのです。 状況はその都度変わるでしょうが、交渉している最中にいつも思います。 「あれ、俺って給料上がる訳でもないのに、ただ無駄に泣き叫んでる子供なんじゃないのか・・?」 >ただ、泣き叫びもしないと、会社に良い様に利用されますよね。収入増えるはずなのに、増えないって事も出てくるはずです。 何度か失敗を重ねるうちに「次はこうしよう」というものが自分なりに出て来ています。 恐らく、これを続けると、多少なりともマシにはなるでしょう。 (今、交渉が非常に上手い人に教わってもいるので。今は必死に勉強中) 相手を疑う事もしない。相手に持ち上げられると、つい嬉しくなってしまう。 相手が嘘をついてる可能性なんて考えた事もない。 自分がバカでした。 何かおすすめの本などあれば知りたいです。 この年齢でバカだった事に気づけた事だけでも、ありがたいと思ってます。 ご質問2点・よろしくお願いします。

    2019/09/19 10:37
  • 新規事業開発をやれと言われました。何から始めればい

    新規事業開発をやれと言われました。何から始めればいいですか?

    2019/09/19 05:55
  • 会社や職場の電話

    会社や職場の電話について、ストレスの一因になっているので、他の会社はどのようにしているのかと思い、投稿いたしました。 私は数年前に転職で入社し、事務職は今の職場が初めてです。 私が今いる職場では、営業所内で受電できる電話機が部署ごとに複数あり、代表番号にかかってきた受電は、私のいる部署の中の専門の受付担当の数人で取る配置です。 部署内には他に、代表番号とは別の外線が2回線があり、別の営業所や外回りをしている社内の人の連絡に使用する業務用の電話の回線で机ごとにはないですが、取れる電話機は複数台あります。この業務用の2回線には専門の受付はいません。 その電話機の置いてあるデスク群に日中帯は私を含め数人がそれぞれの担当の仕事をしています。 営業所内も部署がいくつかあり営業所内での内線はもちろん、営業所が多いので、別の営業所からの電話も多いのですが、現状、代表電話番号の回線がこみあったりする事が多く、 他の営業所がお客様にこちらの業務用電話番号を教えてしまったりすることもあって、内線も外線も非常に多い状態です。 この電話なのですが、部署内で取る人と取らない人がいて、取る人が離席して、電話を取らない人だけになると内線外線問わず電話が鳴りっぱなしの状態になります。 転職前の会社では、事務職ではありませんでしたが、職場自体がお客様対応のマナーがしっかりしていたということもあり、内線であっても電話は、すぐ取るという環境が当たり前だったため、今いる職場でも、他のお客様対応中など、どうしても電話に出られない状態でなければ、事務作業を止めて、電話に出ていました。 しかし、同僚の何人かは、出ないと決めているようで、基本的には電話に出ず、ひたすら作業を続けています。 電話に出ない人と同じ事務をしている人でも電話に出ているので、全く出られないことはないです。 前に、私が他の対応があったため、出るように言ったのですが、誰も出たくないからかそのまま鳴りっぱなしでした。 基本的に手が空いている状態になる人はいないので、常に電話を取れる体制ではなく、私も、本音を言えば、電話には出ずに自分の仕事に集中したいのですが、無視するわけにもいかず、誰かが出ないといけないので、結局は私は電話に出ています。 しかし、電話に出ると、付随する手配作業があるので、自分の仕事を置いてその作業をするとその分自分の仕事は遅くなり、いつも残業になります。 皆忙しい職場なので、私ばかりと思ってはいけないと思っているのですが、私の担当している仕事では、職場内の他の人の仕事より、他部署からの内線や代表番号にかかってきたお客様からの電話対応依頼で電話対応が多く、今週は業務用の2回線と代表電話経由での電話対応で、日中帯は休憩時間を除いて、ずっと電話対応の連続の状態で、結局、予定の事務作業はあまり進みませんでした。 業務用の電話は、社内の緊急連絡用の扱いで受付時間の設定がないため、24時間電話がなる状態です。 前は残業時間も業務用電話を、誰も出ない時は取っていましたが、何のために残業しているのか分からなくなるので、さすがに基本の勤務時間以外は電話を今は取らないようになりました。 職場の人数を増やしてもらうのが一番良いのですが、会社の方針で、人数は増やせないそうです。電話が多いのは、上司も把握してはいて、あまりに遅い時間帯の電話は上司が出ることもあります。また、電話を取らない人にも人事評価の面談の際には言っているようです。 職場の問題点は、仕事が属人的になりがちな環境で、全体的に忙しい職場なのですが、がんばればがんばっただけ仕事が大変になってしまうという状況です。 ただ、全く評価されないわけではないので、その部分に関しては、良い職場と思います。 電話以外の仕事のことでも、思うことはあるのですが、電話の負担が一番あり、ストレスにもなっているので、会社や職場での電話の体制や環境、対策などありましたら教えてください。

    2019/09/19 03:16
  • 2019/09/18 07:58

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