『その他(ビジネス・キャリア)』に関する質問・疑問一覧

次へ  ]
56281件中 61~80件目
  • クレジットカード払い対応について

    よろしくお願いします。 リフォーム会社を自営しています。 先日、工事完了後にカード払いでお願いしたいと言われました。 これから加盟店になるには1ヶ月以上かかるためお断りしたのですが、急ぎで対応する方法はあるのでしょうか。 「決済代行」で調べてみたのですが、また違った意味のようなので、どなたかご存じの方がいましたらご教授願います。

    2019/09/16 13:42
  • 早退した場合の処理の仕方は?

    先日、契約社員の男性が風邪で1時間早く早退しました。少人数の会社ですが、社長が出張中で他の上司に口頭で早退すると言っていました。 私は有給申請するのか?聞いたら、1時間早く早退するだけだからと言われました。しかし、私も病院で遅刻してきた時は、有給申請したと話したら、渋々じゃ出すよと言われ した。社長に相談しますか?と聞きましたが、紙を社長の机に置いていきました。 この場合は、社員に有給か?給料から引くのか?聞いたほうが良かったでしょうか? しかし、今まで早退した社員がいなかったので、給料から引くのかも分かりません。 休み明けに社長が出社したら、有給申請したが、早退した場合は給料から引くのか?有給にするのか?どのように処理すれば良いのか?聞いたほうが良いですよね? 早退した社員も、帰るとき少しふてくされた感じでした。

    2019/09/15 07:02
  • インボイスの支払条件について

    貿易英語に詳しい方でわかる方であれば簡単だと思いますが、 先週の土曜日から金曜日までに納入した分を翌週の金曜日に払って貰うことになりました。 「金曜日締め、翌週金曜日払い」になるかと思いますが、インボイスにどう記載したら良いのか分かりません。 宜しくお願い致します。

    2019/09/12 22:10
  • 始めようと思ってるアルバイトが店舗前のポスターと公

    始めようと思ってるアルバイトが店舗前のポスターと公式HPやタウンワークでの募集時間に違いがあり、 公式HPとタウンワークでは夕方募集がありますが、店前のポスターでは夜の募集となっていました。 どっちが正しいですかね?

    2019/09/12 18:24
  • アルバイトの求人票に書いてある募集時間以外の時間帯

    アルバイトの求人票に書いてある募集時間以外の時間帯も募集していることってありますかね?

    2019/09/12 17:08
  • 試用期間中の退職ですが、期限までいるべきですか?

    それとも早くに報告してやめたほうがいいでしょうか? 期限を守るべきかどうかを知りたいのと、進むにつれて教えてもらうことが増えるので、早い方がいいでしょうか?

    2019/09/11 01:15
  • 応募しようとしてるアルバイトで店舗外の求人表とWE

    応募しようとしてるアルバイトで店舗外の求人表とWEBの求人表で募集してる時間が違っていて、私はWEBに載ってる時間を希望するのでとりあえずWEBからの応募を考えています。 本当にその時間を募集してるかわからないので、WEB応募の参考欄に希望する時間を書いておこうと思うんですが問題ないですかね? また書いても問題ない場合どんな書き方が適切ですかね?

    2019/09/10 20:19
  • サービス接待費

    サービス残機が、美徳から愚行に劇的に変化したように、サービス接待費も、近い将来、劇的に変化すると思います。 先日、取引先との接待を申請しようと報告したら「プライベートだろ?」と直属の上司から申請をさせないように圧力をかけられました。 それを否定して、経緯を説明する最中も、相づちが全て否定的ワード。 これは、圧力であると同時に、部下がプライベートの飲食代を不正に会社に申請しようとしてるという扱いなわけで、ともすれば、許しがたき侮辱行為なわけです。 経緯は、 ・取引先に誘われた。 ・割り勘にしようと言われたので、事前申請をしなかった。当然、常識的に、個人で払える金額を想定。 ・ところが結果1人9千円となり、先方からの提案で、領収者を二分割で持ち帰る事に。先方による店の選定で、メニューも先方まかせであった。 ・結果、事後申請となるが、事前申請は「原則」であり、例外はあり得、現実に、予測できないことはあり得る。 ・原則部長以上同席とあるが、誘われてない部長を連れていく事はあり得ない。これも原則。 ・上長は、どうも申請するのに気がすすまないらしく、申請が恐ろしいように見える。 ・心配点は、事後、部長不在、いくらくらいの見込みのビジネスの話題をしたのか、金額が高すぎる、の4点らしいが、いずれも私の責任ではない。ビジネスの話はもちろんしたが、今後の為にも、必ずしも、これを買って下さいなど、生々しい話をするのは、接待では、非常識。 本件だけなら、これだけが問題だが、本来、接待は、ビジネスを左右する、重要なステップなので、歓迎すべきなはずだが、いわれなき嫌疑をかけられるなど、百害にしかならない。 上長は、店舗上がりで、営業経験ゼロにして、接待経験もなく、おまけに下戸ときて、不安なのかなと思うが、こんなものは、経験しなくても、大体わかるだろう。 私としては、 ・私だけの問題ではなく、営業マン共通の課題。 ・申請しない方が、会社から不正と評価されぬか? という風に追い詰める羽目になり、 「釈迦に説法するな」 と怒らせてしまう。 接待費をなくすのは、無謀です。 相手の誘いを断り、相手の好意を無下にする羽目になる。 また、相手に払わせる事になる。 何よりチャンスを捨てる事になる。 交際費を否定するのは正論で聞き飽きましたが、実際には、不可避なはず。 むしろ、戦略として、積極的に使うものです。 いかがでしょう。

    2019/09/08 19:14
  • アンケート答えるの止めたほうがいいですか?

    アンケート匿名でも5種類ぐらい突合すれば ほぼ特定できると聞きました。 自分の場合、障害者で親も介護が必要になる年齢のワープアなんで 弱みをさらすような真似をして厄災を招くことないでしょうか? これから始めるいろいろなアンケートに答えると 月1000円~3000円ぐらい確保できるのですが、 やめた方がいいですかね?? それとも気にする必要ないですか?アドバイスよろしくお願いします。

    2019/09/08 13:00
  • 名誉棄損やパワハラに該当するか、ご意見ください

    社員500名以上の企業の一部署で働いています。 課員の一人の行動への対処法について考えています。 私の会社ではフレックスタイム制の試用期間が開始されていました。 しかし私の部署の人間がフレックスタイムを使用し、作業の遅れに対し残業もしなかった、相談もなかったことで業務遅滞を生じさせたことにより、フレックスタイム制が全社導入見送りになりました。 その説明を上司から受けたのですが、当事者からはいまだに説明もなければ課員への謝罪もありません。上司も当事者の名前は出しておりませんが、遅れを作った社員が誰かは皆目星がついています。 一部の人間から、フレックスタイム廃止について憤りの声も出ていますし、他部署での説明、謝罪もしなければならない中、いまだに説明も謝罪も部署内でしない当事者に対する対応(処罰)について、私を含め、当事者抜きで話し合う日が続いております。 その中で、上司からの行動ではパワハラだと騒がれる場合がある、その当事者の後輩である課員からその当事者を質すという意見が出ています。 元々その社員は屁理屈が多く、上司の意見に逆らう、根拠を明示しないと仕事も拒否する問題社員だったので、今回のことを機に課内の信用がゼロ、実害が出たのを機に、もう一緒に働いていくのは難しい、厳しい処分を下すべきという意見が課内で優勢になっています。 その中で出ている意見を以下に列挙するので、これはやり過ぎか妥当か、名誉棄損やパワハラに該当するか、意見を頂ければと思います。 1、説明、謝罪などの責任行動を何も実行しない限り、課内でのMTG等、話し合いの場での発言権を剥奪(元々屁理屈の多い社員なので出ている意見。どんなにいいことを言っても「それをあなたが順守できるのか」「責任を取れるのか」という信頼がないため) 2、名前を出さないで課内でその人間の今回の件の説明、謝罪を行わないことの批判(上司だけでなく、課員もそう思っているということを発信して反応を伺う) 3、上司からの業務命令の拒否権主張のハードル厳格化(今回の件であなたは私達に、自分の行動の結果を無条件承諾させている。ならあなたも私達の言うことに従ってもらう、という理屈) 4、懲戒処分としての処理(譴責処分などを行ったことを社内に公表すべきという意見が出ている。他部署もフレックス制が使えなくなったことに対して、課として処分を下したという公表が必要という考えによる) ご意見をお聞かせください。 よろしくお願い致します。

    2019/09/07 23:27
  • メールの表記について。ビジネスや仕事のメールで社内

    メールの表記について。ビジネスや仕事のメールで社内・社外問わず 「ひょうだいの件、ご連絡します」 とよく使うのですが、 ”表題” か”標題“ どちらが適切なのでしょうか? 私は “表題” を使っているのですが、人により”標題“ とか”標記“ の件 とされる方もみえます。 調べてみてもどちらでもいいような感じなよですが、一般的にはどうなんでしょうか? よろしくお願いします。

    2019/09/07 11:47
  • 文章力を上げるのにお勧めの本を教えて下さい

    皆さん、こんにちは。 最近文章力に課題を感じることが多く、スキルアップしたいと考えています。 その初めの一歩として、まずは「良い文章」に触れたいと思っているところです。 そこで、みなさんのお勧めの作家さんや本を是非教えてください! ついでに同僚にもお勧めしたいので、ターゲットと条件は以下の通りでお願いします。 <ターゲット> ・20代後半~30代後半 ・比率としては、男性多め <条件> ・ジャンルは問いません。飽きずに読めるものがうれしいです。  個人的には歴史ものが好き。吉川英治の「三国志」は何度も読みました。 ・お仕事に生かしたいので、現代語のものでお願いします。 ・文章が平易であること。独特な言い回しが多いものはNGとさせてください。 お勧めしてくださる際は、理由も一緒に教えていただけると嬉しいです。 ご協力をお願いします!

    2019/09/03 00:18
  • 前任者のなごり

    取引先から、ある商品をセット組するように、という仕事が毎月一回あります。材料は取りに来てください。というものです。しかしながらその引き取り料金は弊社負担なのです。どういうことかというと、最初の引き受け当時に、材料はどうせ毎日貴社の方角へ行くトラックがあるのでサービスで無料引き取りするよ、から始まりました。これは弊社担当者と提携トラック会社の運転手なの個人同士の癒着でそういうことが成り立っていました。そして、数十年経ち会社は引っ越しをしてその提携トラック会社とも離れた結果、べつのトラック会社で引き取りに行くことになりました。当然、無料という訳にもいかない。運搬費用を取引先に請求できず、今に至って3年経過しました。さすがに社員の間からもらうべきという声が上がりました。取引先からは今まで無料なのになんで?と思うことでしょう。ここで私は、今までサービスにて引き取っていましたが、今後は車を貴社の方で仕立てていただくか、運搬費用を負担していただくかにしていただきたい、と申し出る予定です。が、交渉は始めてなので、冗談じゃねえ今まで無料だったじゃないか、と押されるかもしれません。その時のためにどのような準備したらいいでしょうか。どれ程押しに弱いか参考になるかわかりませんが、新聞を3つ取っていた時期があります。

    2019/09/02 18:08
  • 仕事を代わってくれた人へのお礼について

    とある半日仕事を代わってくれた人に、どうお礼をすればよいか悩んでいます。 上司からこの仕事の話を振られたとき、その仕事のある日にすでに私は休暇を取るつもりでいて、私用の予定(チケット予約が必要なもの)を組んでいました。 上司にこの話をすると、代役を立てるなら代わってOKということだったので、同期のAさんに相談したところ、快く了承してくれました。 個人的には、小分けのお菓子を渡すくらいがちょうど良いのかなと思っているのですが、気を使わせてしまうでしょうか? いやいやそんなんじゃ足りないとか、逆にお礼の言葉だけでもいいんじゃないとか、いろいろなご意見お待ちしています。

    2019/09/02 00:12
  • 会社のミニバイクの修理について

     私は、従業員数10人の会社に正社員として勤務している43歳男性です。  実は、8月28日(火曜日)に、会社のミニバイクを道路上に停めようとした際に、手を滑らせて、エンジンがかかったままミニバイクを転倒させて右のサイドミラーを破損、8月31日(木曜日)には、同じ会社のミニバイクをコンビニの駐輪場に停めた際に、たまたま、不安定な場所に停めた為か、またしても、ミニバイクを転倒させてしまい、今度は、左のサイドミラーを破損させてしまいました。  そして、破損させた、左右のサイドミラーを交換する為に、同じ8月31日に、ホームセンターで、左右のサイドミラーを購入し、そのまま、ホームセンターの駐輪場で、モンキーレンチで、購入したばかりの左右のサイドミラーを新たに取り付けている際に、うっかりと、モンキーレンチが当たってしまい、今度は、ライトの切り替えのスイッチを破損させてしまいました。(左右のサイドミラーは取り付けました。)  以上の費用について、全額、自腹となりました。(全ての費用を合計して、大体、税込みで、9000円位です。)  確かに、全て、私の不注意から起こしてしまった事とは言え、仕事上の事ですので、少なくとも、私としては、会社が幾らかは費用を持つべきだと思うのですが、皆さんのご意見はどうでしょうか? ※私の勤務先の方針では、社用車、バイクのオイル交換、ガソリン代、タイヤ交換(パンクは不注意ですので、自腹)等、仕方がない必要経費は会社が持つが、不注意で起こした分については、金額に関係なく、全額自腹となっております。

    2019/09/01 22:56
  • 他がまだ作業してるなかのアルコール

    会社定時終了後、自分はただ帰宅するだけなので、デスクでアルコール一杯。しかし、他部署の社員は残業中(明日のパートタイマーの仕事の準備や、遅れを取り戻すために自主的に)。このとき、酒飲むのは不謹慎ですか。

    2019/09/01 21:04
  • 取引先の無理

    取引先が納期には到底無理な要求をしてくる。当初の納期より前倒しでくれと、客から注文来とるから、と。無理です、と突っぱねるか、下請けに出すから単価が上がります、と言うか。皆さんならどうしますか?そっちでやってくれと言うか。

    2019/08/23 18:44
  • 年収

    都内勤務 40代前半 男性 年収(額面)=500万 て、そこそこ高収入のほうですか?

    2019/08/23 12:38
  • 取引先に作業遅延の報告

    取引先からどのくらい作業が進んでるか聞かれました。それに回答したら、まだその辺りなんですか、と聞かれました。それで作業者にケガ人がでたので遅れていると答えました。ケガ人情報まで伝えてはダメですか。実際二人ダウンしてしまったのでやむにやまれずそう答えました。土日返上でやるつもりです。

    2019/08/23 07:23
  • 仕事中のラジオ

    本の物流倉庫で働いています。作業中に音ないと寂しいので、ラジオかけていますが、上からは、作業の邪魔にならないか、おしゃべりが聴こえているのと一緒、そっちに、神経がいって発送ミスがでないか、といわれました。皆さんの意見はラジオつけるの賛成ですか、反対ですか。

    2019/08/22 10:42

ピックアップ