『その他(ビジネス・キャリア)』に関する質問・疑問一覧

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  • 仕事を代わってくれた人へのお礼について

    とある半日仕事を代わってくれた人に、どうお礼をすればよいか悩んでいます。 上司からこの仕事の話を振られたとき、その仕事のある日にすでに私は休暇を取るつもりでいて、私用の予定(チケット予約が必要なもの)を組んでいました。 上司にこの話をすると、代役を立てるなら代わってOKということだったので、同期のAさんに相談したところ、快く了承してくれました。 個人的には、小分けのお菓子を渡すくらいがちょうど良いのかなと思っているのですが、気を使わせてしまうでしょうか? いやいやそんなんじゃ足りないとか、逆にお礼の言葉だけでもいいんじゃないとか、いろいろなご意見お待ちしています。

    2019/09/02 00:12
  • 会社のミニバイクの修理について

     私は、従業員数10人の会社に正社員として勤務している43歳男性です。  実は、8月28日(火曜日)に、会社のミニバイクを道路上に停めようとした際に、手を滑らせて、エンジンがかかったままミニバイクを転倒させて右のサイドミラーを破損、8月31日(木曜日)には、同じ会社のミニバイクをコンビニの駐輪場に停めた際に、たまたま、不安定な場所に停めた為か、またしても、ミニバイクを転倒させてしまい、今度は、左のサイドミラーを破損させてしまいました。  そして、破損させた、左右のサイドミラーを交換する為に、同じ8月31日に、ホームセンターで、左右のサイドミラーを購入し、そのまま、ホームセンターの駐輪場で、モンキーレンチで、購入したばかりの左右のサイドミラーを新たに取り付けている際に、うっかりと、モンキーレンチが当たってしまい、今度は、ライトの切り替えのスイッチを破損させてしまいました。(左右のサイドミラーは取り付けました。)  以上の費用について、全額、自腹となりました。(全ての費用を合計して、大体、税込みで、9000円位です。)  確かに、全て、私の不注意から起こしてしまった事とは言え、仕事上の事ですので、少なくとも、私としては、会社が幾らかは費用を持つべきだと思うのですが、皆さんのご意見はどうでしょうか? ※私の勤務先の方針では、社用車、バイクのオイル交換、ガソリン代、タイヤ交換(パンクは不注意ですので、自腹)等、仕方がない必要経費は会社が持つが、不注意で起こした分については、金額に関係なく、全額自腹となっております。

    2019/09/01 22:56
  • 他がまだ作業してるなかのアルコール

    会社定時終了後、自分はただ帰宅するだけなので、デスクでアルコール一杯。しかし、他部署の社員は残業中(明日のパートタイマーの仕事の準備や、遅れを取り戻すために自主的に)。このとき、酒飲むのは不謹慎ですか。

    2019/09/01 21:04
  • 取引先の無理

    取引先が納期には到底無理な要求をしてくる。当初の納期より前倒しでくれと、客から注文来とるから、と。無理です、と突っぱねるか、下請けに出すから単価が上がります、と言うか。皆さんならどうしますか?そっちでやってくれと言うか。

    2019/08/23 18:44
  • 年収

    都内勤務 40代前半 男性 年収(額面)=500万 て、そこそこ高収入のほうですか?

    2019/08/23 12:38
  • 取引先に作業遅延の報告

    取引先からどのくらい作業が進んでるか聞かれました。それに回答したら、まだその辺りなんですか、と聞かれました。それで作業者にケガ人がでたので遅れていると答えました。ケガ人情報まで伝えてはダメですか。実際二人ダウンしてしまったのでやむにやまれずそう答えました。土日返上でやるつもりです。

    2019/08/23 07:23
  • 仕事中のラジオ

    本の物流倉庫で働いています。作業中に音ないと寂しいので、ラジオかけていますが、上からは、作業の邪魔にならないか、おしゃべりが聴こえているのと一緒、そっちに、神経がいって発送ミスがでないか、といわれました。皆さんの意見はラジオつけるの賛成ですか、反対ですか。

    2019/08/22 10:42
  • 必要人数計算について

    必要人数の計算について教えてください。 24時間稼働の工場 日勤(8:00~20:00)6名出勤 夜勤(20:00~8:00)3名出勤 休日は一人6日/月(夜勤明け含む)としたときに必要人数は何人になるでしょうか? 1人が日勤も夜勤も行うことを想定しています。 (同じ人が夜勤ばかりではなく日勤も夜勤も行う。) よろしくお願いします。

    2019/08/21 19:04
  • 基本理念とテーマの違い

    例えば,食堂があります、。その食堂は,家庭の味を楽しんでもらうためのy即時を提供しています。 この食堂の「家庭の味を楽しんでもらいたい」というのは,基本理念になるのでしょうか? それとも基本テーマになるのでしょうか?

    2019/08/21 13:05
  • 作業現場への作業依頼

    出版社から本の発送指示を受けて、発送作業する会社です。仕事受注課に、取引先から発送指示がきました。「今回はいつもみたいに、本に指定の短冊を挟むのとちょっと違って、そのいつもの指定の短冊に、書名を書いて挟みこんで欲しい。」という内容でした。そこで受注課は作業現場に「この本にはこの短冊を挟んでほしい。取引先からの指示です。」と伝えたけど通じなくて、逆に作業報告書はないのか、何でそんなことをやらないといけないのか、と言ってお互いけんかになりました。ちなみに受注課のパートタイマーが作業現場のパートタイマーに伝え、作業現場の、そのパートタイマーが自身の上司に「よくわからないんですけど」と伝え、その上司が伝えかたが良くないと、その受注課のパートタイマーを責めました。それでお互いのけんかになりました。これは、お互いの上司同士の話し合いで、解決するべき問題でパートタイマーを責めるのはどうかとおもいますが、どうなんでしょうか。ちなみに質問者の私は、当事者とはまた別の課に所属してます。お互いに切れて収拾つかなくなっている現在です。

    2019/08/20 12:38
  • ペアの人で何回言っても直らない人はどうするか?

    私はペア二人でやる仕事で悩んでいます。 やってはいけないことが複数ありますが、 ペアの人は、毎回平然とやってはいけないこと複数をしっかりやります。 それをやると汚い商品になります。 しかもやってはいけないと認識していません。 だから、私までやってはいけないことをしているように思われてしまうのが、嫌でなりません。 毎回何度も注意してもスルーです。 頼れる社員はいません。 言ったところで右から左です。 で、一番困るのが、袋詰めをする人です。 私がペアじゃない日や、私が見逃したのを、皆さん我慢して直しておられます。 気付いた人が直すから社員はそれでよしとなっています。 あまりに私が注意するのもいじめになるので、黙って私が手直しし続けるのがベストなのかなと思ったりしますが、ペアの人は、汚いまま平然と流す、間に合わず飛ばす、、などするため、私は毎回直しと自分の作業と飛ばしたのをやるのとで、てんてこまいです。 私以外でペアの人と組む方も、私と同じ悩みを持ち、苦労されています。 ずっと直して直しての連続だと嘆いていました。私と同じことをしています。 我慢が賢明でしょうか? 私がスキルを上げるべきですか? 今日は私が注意したのが相当こたえたみたいで、平然と汚いままでしたが、辞めたいと言いました。

    2019/08/20 06:35
  • 職場で女同士

    女8名の事務員、そして、一番上の私に他7名の年下からイジメの様な対応され続けて、気にしないように働いています。 でも、お菓子外しは心が折れます。 今日、冷蔵庫に得意先からのお菓子が入っていました。お昼に戻ったら、無かったので、側にいた一人に勇気をだして『お土産を食べたかった』と言ったら『ごめんなさい』とだけ言いながらその場を去っていきました。 明らかに私ひとりだけというのは、されたて嫌ですし、気持ちも落ち込んで辛いです。 自分から歩み寄っても、嫌われている人と同調する人達の集まりのようなので、近寄らないようにしています。けれど、同じ時間を過ごしている職場では不快です。

    2019/08/19 15:33
  • 以下の赤字企業の株式譲渡についての状況

    こんな経営・財務状態は不景気な昨今よくある事(?)でしょうか? 1.2019年2月初:80%の株を同業の大手別会社に譲渡 2.2019年3月末決算:純利益▲5億円/利益剰余金▲10億円/純資産16.6億円 *前年度決算も共に利益マイナス 3.2019年6月初:同業の大手別会社傘下の名に社名変更 4.2021年2月初:残り20%の株を同業の大手別会社に譲渡 大雑把な考察としては・・儲からず赤字続きだったので同業に買収された・・ ってことなんでしょうけども買収・社名変更時に赤字なのは特に変では ないでしょうか?ちなみに社員数は100名強でそれほど大きな変化は無です。 以上の状況から当該企業(売却される企業)の立場として読み取れる事なども アドバイス宜しくお願い致します。

    2019/08/19 11:32
  • 見直しをしない人、できない人について

    見直しをしない人、できない人について 書類のチェックを頼まれることがあり、チェックをするのですが、「確認依頼前にきちんと見直ししてたら防げたと思われるレベルのミス」が多々あります。 ダブルチェック、トリプルチェックという仕組みがあるとはいえ、確認作業はそれなりに時間がかかりますから、私のところに提出する直前に再度全体を見直す(読み直す)ぐらいはやっていただきたいですし、そうすることが当たり前と思っています。 このような書類の見直しをしない人、できない人は結構多いものなのでしょうか? 次に、原因がわかれば対策を立てたいと思います。見直しの必要性を伝えるのにいいアイデアはありませんか?

    2019/08/18 15:47
  • どんな仕事も出来ない

    仕事ができなくて困っています 今まで経験した仕事は ●皿洗いとホール作業 ●お菓子の箱詰め(ライン作業) ●広告物の封入(ライン作業) ●郵便物の輪ゴム止め、箱詰め(ライン作業) ●スイーツのシール貼り ●アパレル用品の検品、ピッキング作業 ●CDの仕分け 皿洗いとホール以外は短期の派遣です ラインの早さについていけなかったり作業が遅かったり何度も同じミスをしたりします ため息をつかれたり頭大丈夫?と言われた事がある程の仕事の出来なさです 他の人は普通に出来てるのに何で自分はできないんだろうと辛くなります 簡単な仕事さえできない自分が惨めです これから正社員として就職が出来るのか不安で仕方ありません 働くのが怖いです 人の話を上手く理解できない事や自分の思ってる事を上手く伝える事も出来なくて普通ではないと感じる事が多いです 私は何処かおかしいのでしょうか

    2019/08/14 19:57
  • フルキャストに登録されてる方

    いつもお世話になります。 ipadで、スポット、レギュラーの仕事検索が出来ません。 (当機能を利用する権限がありません=とメッセージが表示されます) 私が何かルール違反を犯して制限がかかってるかと思い 会社に問い合わせましたが 何故なのか理由は分かりかねるそうです。 PCからは全く問題なく利用出来ました。 これってどうなってるのでしょう、同じ経験のある方いらっしゃいましたら ご教授宜しくお願い致します。

    2019/08/10 18:18
  • windows serever2012R2について

    お世話になります。 windows serever2012 R2 のユーザ作成についてご教示いただければ幸いです。 特定のフォルダにアクセス制限をかけており、アクセスできるユーザーを追加するためにユーザー作成をしました。 そのフォルダに作成したユーザーを追加したのですが、アクセスできませんでした。 サーバーにセッションをしている一覧をみると、Guestのままでアカウントの名前でセッションされていませんでした。 ユーザー名とローカルアカウント名が一緒であれば紐付けされると認識していたのですが、違うのでしょうか? 長文になってしまい恐縮ではございますが、ご教示いただけますようお願い申し上げます。

    2019/08/09 18:12
  • このCM女性は誰でしょうか。

    このCM女性は誰でしょうか。

    2019/08/07 21:06
  • 人事目標に関して

    総務関連の目標で、数値で判定(10段階)出来る目標はありますか? もうネタがつきてしまい困ってます。

    2019/08/05 19:47
  • ミネラルウォーター製造の空き工場を探しています。

    小規模なミネラルウォーター製造の空き工場を探しています。 天然水の水源を充填機材にて充填し販売をしたいです。 月々の賃貸か値段次第では購入したいです。

    2019/08/04 16:34

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