『その他(ビジネス・キャリア)』に関する質問・疑問一覧

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  • アジアからのインバウンド

    アジア(中国)からのインバウンド需要を考えていますが どのような方法があるでしょうか。 また方法をわかりやすく教えてくれるサイトはありますでしょうか。

    2019/06/17 12:02
  • 株主総会議事録の書き方 退任監査役の退職慰労金

    今回の総会で監査役2名が退任し慰労金を贈呈します。後任の監査役は1名だけです。 従来は2名でしたので、具体的金額等は「監査役の協議」に一任でしたが、今後は1名となりますので、「監査役の決定」に一任でよいのでしょうか?

    2019/06/17 11:44
  • 取引先の周年パーティー参加

    取引先から招待がきたので、参加しますが、誰も知っている人がいなくて不安です。どうやり過ごしたらいいでしょうか。内向的生活で、以前も似たようなパーティーに参加しましたが、始まってまもなく、トイレ行くふりして帰ってきてしまいました。(これは社内内部の周年行事ですが)。

    2019/06/14 07:49
  • 酒席において

    6月15日に酒席に参加する事になりました。お酒を飲む事を控えれば、良いのですが、そうもいかないので、酒席の前。最中。終了後に、食べたり、飲んだりすれば、二日酔いが、軽くなる食品は、どのようなものが、良いでしょうか、お教えください。

    2019/06/09 14:10
  • 貧弱な社員はさっさと潰しておくのが社会のため

    このサイトではクラッシャー上司を悪く言ってます。 http://wedge.ismedia.jp/articles/-/15096 なぜダメなのか分かりません。 イノベーションが損なわれる? Amazonのジョン・ペゾスやAppleのスティーブ・ジョブズのように ストレス耐性も強くイノベーションを起こせる 最強の社員を育てればいいだけではないのでしょうか? (実際彼らはパワハラ管理職イノベータだった。すばらしい) それができる管理職こそ真の英雄的管理職だと思いませんか? どうやったらこういった英雄的マネージメントが 実現できるでしょうか? といった考え方を皆さんはどうやってロジカルに 否定することができますか?

    2019/06/08 17:52
  • 低能な社員を養う必要があるのか?

    よく社員を能力低いからとリストラしたりすることについて 「それは社員を活かせないマネージメントが悪いからだ!」と いう議論が見かけられます。 しかし、(ここからは例えば論ですが) 東大クラスばかりが集まる進学塾に いつまでも大学にすら行けそうにない能力を持った 人間を抱え、その人達のために貴重な講師の工数を割くことは 本当に正しいでしょうか? そんなどうしようもない生徒のことなどさっさと放り出して 講師の工数を少しでも有能な生徒のために費やした方が 頑張ってる有能な生徒にとっても公平で満足いくものですし それだけ日本の能力レベルも上げることに集中できます。 こう考えると、低能な社員をとっとと見捨てていくことは 優秀なマネージメントといえ、国力向上にも貢献していると いえないでしょうか? なぜ、この考えが王道にならないのでしょうか? それともこの国は「自分たちは実力がない」と分かってる無能だらけなのですか? だからこの国は「なれあい」が大好きなのでしょうか? もしくはアメリカの企業に国内企業全て食われてしまえばいいと 思っているのでしょうか? 低能な社員であっても大事にしなければいけない理屈が 論理的に成立するのならば、教えてください。 私は実力主義がどこまで正しいのか、 助け合いがどこまで必要なのか、 個人に合った生き方がどこまで許されるのか、 もう分かりません

    2019/06/08 16:23
  • 会社は飲み会を禁止すべき

    「会社の飲み会は禁止すべき」という考えがあります。 飲み会だけでなく休憩時間中に一緒に食事をとること、 雑談をすること、全てを禁止すべきという考えです。 なぜならば、そこから「なれあい」が発生するからです。 「なれあい」は能力主義に反するものであり、会社のパフォーマンスを 著しくそこなうもの。 会社の大企業であれ小企業であれ全てただ淡々と実績を出していく 機械的なものでなければいけない、それこそが真の能力主義であるので 「なれあい」はこの世に存在してはいけないのです。 だから社員は休憩時間中だろうが業務時間外だろうが一切お互い口を きいてはいけない、仲良くなりたいなら転職すべき、 会社ではただ仕事の話に徹することが社会人のあるべき姿と 考えることができます。 この考え方が間違っているでしょうか? 間違っているとしたらなぜでしょうか? 実態に即して論理的にご回答願います。

    2019/06/08 16:03
  • 表計算 家賃表です。(初心者です)教えてください。

    家主ですが簡単な家賃の入金表を作成しております。最近家賃保証の会社から数名の人から一括で賃料をいただくことになりました。保証会社から入金があると同じようにその数名を同じ日付に自動で入力できるようにしたいのですがどのように関数を入れればいいのでしょうか? 保証会社はBC58.59です。赤いセルが入居者であるBC30 BC37,3846,48です画像を添付しております。説明が下手で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。m(__)m

    2019/06/08 15:25
  • 輸入に関して

    中国から船便で輸入をしました。 まだ数えるほどしかしたことがないのですが、Arrival noticeに普段見慣れない項目がありました。 CNTR TERMINAL SUR CHARGEというものですが、これは調べると現地での港湾料金であろうというところまでわかりました。 税関の人によると、この項目は輸入車側が負担することはあまりないとのことでした。 取引においても突然この項目が追加され、取引先に聞いてもよくわからないといいます。 不慣れなせいもあるためか、本来こちらが負担しなくていいような手数料を負担しているような印象を受けました。 この項目の負担は輸入する際に負担する一般的な手数料なのでしょうか? よろしくお願いします。

    2019/06/07 19:06
  • 不向きな環境…

    アラサー女ですが、協調性がなかったり、気の利かない性格がコンプレックスです。 子供の頃から、家族からボサっとしてるんじゃないよとか、ぼーっとしてるとか…習い事の先生からも同じように言われてきました。 中高大、社会人と進むにつれ、そのように言われることもなくなりました。周囲とも上手く行っていたし(変わっててなんか面白い、と言われることもありましたが)、勉強やスポーツで結果を出せていたので、気にならなかっただけかもしれません。あとは、男性の多い職種だったこともあり、露呈しにくかったか。 ところがつい最近、就きたかった職種のパートに転職し、あぁやっぱり自分ダメだと感じることが増えました。小さな事務所、私以外の女性は3人、とっっても気が利く方々です。専門職で、経験は順調に積めそうですが、まだ入って3週間にも関わらず「日々の何気ない付随業務」のことで劣等感いっぱい、肝心の業務に集中しにくくなってきました。 事務所内でのさりげない気遣い、本当にちょっとした来客対応、雑談、掃除、ゴミ捨て…今イライラされてんだろうな、もっとキビキビしなきゃ…あれもやった方がいいのかな、触んない方がいいかな、あー自分しかいなければもっともっと動けるのに!などと、どうしようもない。。 昨日、研修のキリが良かったので所長と面談がありました。上記の気にしていることを伝えたら、「あー…まぁ確かにね、他の人達が細かいから、マネしてればいい」「あとはもうちょっと周りを見てみると色々分かってくるよ」と。いい歳してこんな話をされていること、やっぱり根からボサっとしてるんだなと情けなくなり、危うく泣くところでした。 ダラダラと失礼しました。 治さないと…と思う一方、適性考えるべきかとも。皆さんだったらどうしますか?

    2019/06/04 16:16
  • アフィリコというビジネスについて

    アフィリコというビジネスについて お世話になります。 先日インターネットを通じて アフィリコというアフィリエイト関連のビジネスを紹介されました。 これはネットワークビジネスの一種なんでしょうか? 私はあるネットワークビジネスに関わりましたが途中から半強制的に商品を買わされそうになり納得いかなかったのでそこをやめたことがあります。 それが理由でネットワークビジネスに対しては良い印象を持っておりません。 アフィリコをグーグル検索でみたところ肯定、否定のどちらの意見もありました。 あたり前のことですが誰かが嫌な思いをしてのビジネスモデルであれば入る気はないです。 ただアフィリコ紹介者からはそんな強制されることはないと言われましたものですから色々なご意見を賜りたいと思い質問させて頂きました。 肯定、否定のあらゆるご意見を頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。

    2019/06/02 06:33
  • アパレルの仕事をしています。

    アパレルの仕事をしています。 なかなか自分の顧客様ができません。作り方がわかりません。教えてください。

    2019/05/29 18:05
  • インターネットで日本語お教える。

    個人でスカイプなどを使って、外国人に日本語を教えて収入を得ようとすると 国の認可や登録、資格などは必要ですか? また、収入を得た場合、税金などはどうなるのでしょうか?

    2019/05/29 10:52
  • 郵便かインターネットで受験可能な資格を教えてくださ

    郵便かインターネットで受験可能な資格を教えてください。 資格取得を目指していますが、休日の休みがとりにくく、 以下の資格群で郵送またはネットで受験可能なものを教えてください。受験日の固定の有無・種別(何級・甲乙)は問いません。 行政書士 社会保険労務士 社会福祉士 社会福祉主事 介護福祉士 調理師 学芸員 支所 国連英検 英検 フランス語検定 イタリア語検定 ハングル語検定? 社会教育主事 キャンプ指導者 青少年育成アドバイザー 国内業務取扱主任者 美術史学芸会員 近代大阪美術館研究会会員 測量士 測量士補 土木施工管理技士 造園施工管理技士 クレーン免許 小型移動クレーン免許 車両系建設機械運転技術者 玉掛け技能 建築士 建築施工管理技士 消防設備士 電気工事士 宅建取扱主任 ディーゼルまたはガソリン車整備士 シャシー自動車整備 高圧ガス主任者 ガス溶接技能 電気溶接技能 高所作業車 給水工事責任技術者 防火管理者 危険物取扱者 ボイラー技能 ボイラー技士 酸素欠乏危険作業主任者 衛生管理者 放射線取扱主任者 大気関係第一種公害防止管理者 水質関係公害防止管理者 下水道技術検定 陸上特殊無線 アマチュア無線技士 電話交換取扱者 普通救命技能 上級救命技能 2級マイクロ写真士 小型船舶 船舶操縦士

    2019/05/26 22:43
  • 土日を挟んだ出張の補償について

    先日、会社に急な出張を命じられ土日を含んだ金曜~水曜という日程で出張に出かけました。 土日は特に予定もなく、また独身なので快く引き受けたのですが 週末を挟んだ出張に関して少し疑問に思ったので質問させてください。 自分は旅行が趣味でよく週末旅行に出かけます。 できるだけ安く済ませる為にチケット・宿は変更不可、またはキャンセル代がそれなりにかかるものを予約しています。 たまに金曜や月曜に有給を取って遠出することもありますが、基本旅行に出かけるのは週末のみ。もちろん有給を取る際はかなり前から許可をもらっています。 今回の土日は特に旅行を計画していなかったのでなんともなかったのですが、出張を命じられたのは3日前。 旅行を計画していたらチケット・宿のキャンセル代を支払う必要があったと思います。 勤め先は基本週休二日(土日休み)なので、土日を挟んだ出張というのも予期できていませんでした。 例えばこれから似たような事が起きた場合、そして旅行の予定等がつぶれてしまった場合、会社の方にキャンセル代金等を返金してもらえるのでしょうか?

    2019/05/20 10:42
  • 20年超勤務の従業員の辞意、引き止めるべき…?

    士業を40年営む個人事務所です。20年以上勤めてくれている女性補助者「Aさん(仮・無資格者)」が、急に辞意を申し出てきました。 現在、当事務所は看板となる有資格者Bが現在体調を崩し入院中です。そのため、子どもの私が無資格者ながら運営を任されている状態です。 Bが高齢のため命の危険もあると主治医に2ヶ月前に言われたため、その翌出勤日に補助者全員に事情を話し、いろいろイレギュラーなこともあるかと思うが協力をお願いします、と言い、了解してもらえました。 その後Bの食欲が戻ったものの危険な状態は続いているのでAさんたちに負担はかけているなと思いつつ、仕事量の割り振りをしておりました。 そんな中、法制度の改革によりもしかしたら当事務所の収入源が約7割減になるかもなピンチが来月から訪れるかもしれなくなりました。事務所の一大事につき全従業員で対策会議をすぐ開きたかったので、最もベテランであるAに従業員のスケジュールのすり合わせを指示しました。 3営業日後の朝になっても候補日が挙がってこないので、Aさんに尋ねたところ「まだすり合わせていない」との口頭返事がきょとんとした顔で返ってきたため、もう3日経つのになぜできていないのか?と叱りました。 これまでにも彼女は気が向いた仕事だけやり、アイデア出しなどの苦手な仕事は提出締め切りを過ぎてもやらない、または顧客からの伝言を紙にメモしておかず忘れ顧客に迷惑をかける、などの凡ミスがベテランにしてはあり、 こちらとしては気が進まないながら叱らざるをえない状況が時々生じてしまっておりました。 そうしたところ、きのう、急な辞意の申し出を道端でされ、とても困惑しております…。建前では「生活費や教育資金を稼ぐのに、給与が足りない」とのことですが、それなら辞意でなくまずは賃上げの余地を尋ねてくるはずなので、このごろ叱られることが多くなったからか…?と表情の第一印象では感じました。 そこで相談です。 長年の功績に免じて彼女を引き止めて賃上げを検討するべきか、それとも数ヶ月引き継ぎに困っても、モチベーション的に合わないならあっさり辞めてもらうべきでしょうか…? 辞意を申し出た瞬間の表情に若干のドヤ感があったこと、とてもとても引っかかっています…。 ※なお、現在彼女は当事務所に約30万円の前借りがあるため「辞めるなら一括返済してもらわないといけないけど…?」と尋ねたところ「なんとか返します」との口頭返事が返ってきています。 土日の質問開始となり休業日の方も多いかと存じますが、さまざまな方からのご意見賜れれば幸いです。宜しくお願いいたします…!!!

    2019/05/19 03:31
  • 会社の明細の出勤日数が実際の出勤日数ではない

    夫の会社の給料明細なんですが、 出勤日数が私が聞いていた日数より少なかったので聞いたら、確認すると言われ、確認してもらったところ 明細の項目の出勤日数は、会社の規定の日数が書かれているだけだそうで、例えば実際出勤したのが22日でも、規定が21日なら明細には21日と記載されて、残りの1日分は残業代として手当ての欄に記入されるとの事でした。 そんな事ってありえますでしょうか? 昔付き合っていた頃一度私には仕事といっていたのに実は嘘をついていて休みだったことがあり、疑ってしまいます。 そういう会社はあり得ますでしょうか? なんのために?とも思うのですが...

    2019/05/17 18:04
  • 明日最終面接です。

    大学4年の就活生になります。 明日、初めての最終選考でとても緊張しております。 あがり症なこともあり、本番はさらに緊張すると思われるので、どなたか良い緊張緩和の方法がありましたら、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

    2019/05/15 11:56
  • 最近開業届を提出し、個人事業主として小売業を始めた

    最近開業届を提出し、個人事業主として小売業を始めた者です。(青色申告申請済) 昨年会社を退職し、今年に入ってから雇用保険の失業手当を受給し、受給期間終了後に開業をしました。 失業手当受給期間中には、オークションなどで自宅の不用品を売り、積もり積もって100万円ちょっとの売上がありました。けっこう高値が付いたものもあって、利益も20万くらい出ています。 1点30万円以上するような物は無く、いわゆる生活用動産の売却だったので、職業安定所に収入の申告はしておりませんでした。 当然、確定申告の必要も無いと考えていました。 ところが、現在個人事業主になり、確定申告について色々と調べたり話を聞いているうちに、 「個人事業主の場合、個人の不用品の売上と事業の売上は他人からは区別がつかないので、個人の分を申告していないと税務調査で指摘される。生活用動産の処分だと証明するのもかなり難しいので、個人の分も事業に組込むのが適切」 との考えに至りました。 個人事業の内容が小売業だけになおさらです。 ですので、今年1月以降に売却した(する)不用品は事業に組込もうと考えております。 売上金はすべて事業収入とし、売却した不用品の中で購入時のレシートが残っていればそれを仕入れ値とし、無ければ仕入れ値ゼロとするつもりです。 開業前の期間であっても売上があれば、事業所得として青色申告控除対象になるし、もしくは控除なしで雑所得として申告でも可能ですよね。 そこで気になるのが、職業安定所に対して、失業手当受給中に収入の申告をしていなかったことです。 事業収入であれ雑収入であれ、収入として確定申告してしまったら、これは不正受給になるのでしょうか? ※もちろん、個人が判断できるようなことではないので、あくまで回答者様のお考えや経験談などをお聞かせくだされば幸いです。 そしてこのような状況で、適切な行動は何でしょうか? 生活用動産の売却分については、いっそのこと申告しないこと? その他何か案があるでしょうか? どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

    2019/05/14 05:43
  • 日本創造教育研究所 無理矢理研修 自殺

    日本創造教育研究所に社命で無理矢理研修に行き その後自殺、遺書もあったのに 揉み消し 20年以上の前の話しなのですすが、 この場合遺族は、どう戦うべきだったのでしょうか? 20年前だと会社相手に戦うとか考えなかったのでしょうか? 他人事なのですが、自分が家族がと考えると どうすべきなのだろうと思い質問します。

    2019/05/13 22:59

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