その他（ビジネス・キャリア）

私は今高校生で社会に出たこともないので間違ってたらすみません。 私はたばこ休憩は賛成派です、「嗜好品なのだから休み時間にして」という方もいますが、 コーヒーを飲みながら仕事したりするじゃないですか、しかしたばこは本人だけでなく周りの人への害も認められそれが認知されてきたからコーヒーのように公共のスペースで働きながら嗜むことができなくなりました。　 たばこ休憩は離席しているから"明らかに休憩している"というのがわかるだけで たばこ休憩をしない人たちも、全くずっと仕事と無関係のことは休み時間以外しない ということはないと思います。 仕事中にX（ツイッター）のプライベートのアカウントで何かしらつぶやいている人は大量にいます。 またそのようなことをするゆとりもない会社で働いてる人もいるのはわかります。 しかしそれは改善すべきはたばこ休憩をなくすことではなく、非喫煙者も喫煙者もゆとりを持って働ける職場づくりをする必要があると思います。 たばこ休憩がある喫煙者がずるい はわかりますが、 だからたばこ休憩をなくせ というのは違うと思います。 たばこ休憩がずるいから、非喫煙者もゆとり を持って休憩できる社会にしよう という考え方のほうがどちらにとっても良いものになるのではないでしょうか 皆さんはどう思いますか

メンタルクリニックに通い始めました。 医師の方は、あまり説明上手な印象はなかったのですが、 ダブルワークをしていると話すと、自分では気づかなくても ストレスになったり、忙しくなったりするのでは？と指摘されました。 ダブルワークで想定される自分では気づかないストレスって 例えばどんなことがありますか？ 経験者の方でも、想像で言えることがある方でも、コメント いただければ助かります。

言い訳なんですか？

想像をしてみて下さい。 仮に皆さんが、「韓国が大好きで韓国内の日系企業で働きたい夢がある反面、都会が好きで田舎が嫌い」な人間であるとします。 どちらを仕事場に選びますか？ ① 夢が叶い韓国で働けますが江原道や済州島みたく田舎の日系企業になります ② 夢は叶わず日本国内に留まりますが都会の韓国系企業で働けます

A:B＝1:2.3 600cc内訳A＝230 B＝500 850cc内訳A＝350B＝650 1100の時AとBそれぞれいくらになりますか？

伝票ミスチェックでミスを0にしつつ効率を上げていくにはどうすればいいですか 作業トレーニングでいま伝票ミスチェックをしているので

標題について、証明写真の焼き増し専門ネットショップ 焼き増し屋.com は現在閉鎖されているようです。 上記に近い証明写真の焼き回しサイト、可能な限り安いものを教えて頂きたいです。

会社でのミス防止のために自分のペースで働くことを許してもいいと思いませんか

石丸市長や議員たち、どちらかを悪く言うつもりはありません。 私は、どっちもいやだけど、石丸市長とは、働けない気がします。普通に仕事をしていたら、怒鳴られることはないかもしれませんが、誰かが怒鳴られている職場というだけでストレスを感じるので。 石丸市長がしているのが、パワハラ（みんなの前で一人の人をどなる事や、なんども注意したのに直らない場合は除き、話すときに怒鳴ること。「恥を知れ！恥を！」「黙って～してください！」馬鹿にする「国語力がない」）になるかわからないけれど、仕事が出来ない議会議員のほうが、一緒に働くには続きそうと思いました。 人によると思うのですが、皆さんはどちらですか。

小さい株式会社の経済状況（どのくらいの借金があるのか、どの位の収益があるのか等）を調べることは可能でしょうか？ 例えば、税務署で、損益計算書を見せてくれないでしょうか？

法律用語とか、ビジネス界の専門用語とかを使うとき「これ使い方合ってるのかな」と気にしすぎでしまうのですが (まあ私は別に表に出る人間でもないですが) 気にしすぎでしょうか？

今年から派遣として働いてます。 6名程で1名はシニア社員 残りは全て社員となります。 一応社員のフォローとして入りました。 社員の方は皆毎日毎日忙しいですが 問題はそのシニア社員です。 席が隣なのですが 仕事は1日のうち半分。 残りは寝ていたりスマホいじり 喫煙所にて誰かとおしゃべり。 長時間席を外すことも度々。 正直隣の席で不愉快でしたが 私には害はないので 見て見ぬふりしてましたし 派遣先がそういう方を 採用し雇用をしてるのだから 派遣の私には 関係ないと割り切ってました。 しかし自分の仕事担当なのに あれ電話してこれ催促してと いつも社員に頼んでました。 最初は社員も自分で連絡してましたが 最近は社員も面倒なのか 私に言ってくるようになりました。 そしてそうした事が増えてきました。 そもそもその方の担当仕事なんだから その方が連絡したほうが 話も早いのでは？と思いますが 社員も古株のシニア社員には 何も言えないようです。 そうやって人にやらせておいて 仕事終わっちゃたから帰っていい？とか 暇なんだよねと言っております。 かといって自分から 雑用もしなければ皆も頼まない。 だから私の仕事がドンドン増えて 毎日毎日しなくてもいい？残業。 元々私が担当する仕事を横取りし 出来ないから？ 時間がかかるから？面倒くさいから？ 理由は知りませんが メールひとつ送り私に丸投げ。 隣にいるのだから ひと言ごめんなさいねとか 今後やってください よろしくお願いしますねもありません。 正直そんな方の私は仕事を フォローする気はありませんが やはり派遣という立場 仕方ないのでしょうか？

介護職で上司にとあることが原因で業務の進行が滞った際に君のこと喋り方が機械的だと話してる、それが滞った原因だというような旨のことを言われました。その滞った業務に関してはワタシの別の記事質問を見て頂ければと思います。 自分でも喋り方が淡白だということは理解していますが、それが原因ではないと自分の中で考えています。 正直に言って人間性を否定するような事を言われて転職を考えるぐらいには堪えたのですが私は甘いのでしょうか。

ご教授いただけると助かります。 日本から北米への出荷があり、輸出用のインボイスと現地用のインボイスを荷主から受け取りました。現地用のインボイスにはバイヤーが記載されています。 輸出時のAWBにはコンサイニーを記載すると思うのですが、バイヤーの記載は必要なのでしょうか？ 普段と違う形式でしたので疑問に思い、質問させていただきました。

それとも個人の自由なんですか？ 客は何も言われなくなって助かるけど、客商売をするならマスク必須は大変だなぁ。

よろしくお願いいたします。 下記の文章を敬語に直していただきたいです。言いたい事をそのまま文章にしました。相手は会社の人事課です。 『介護離職をしないで済む方法はありませんか？その方法を教えて欲しいです。相談したいです。本当に困ってます。』

誰もが知っているような有名企業に ・政府からの本物の通知 (や例えば事業依頼など) ・公的機関を装った偽物なのか ・本物の有名人からの依頼 ・単なる一個人のクレーム など色々来ると思いますが、こういう場合、誰かが一応全部見ているのでしょうか？ (とはいえ有名企業とかになると量も多いでしょうし、そんな一個人のクレームや依頼を相手している暇はないと思います) 優先順位として公的書類や有名人とのコラボなどを優先するのは当たり前なのかなと思います。 このあたりどうなっているのでしょうか？

10代の女と、合法的かつ無料でできるなら、たとえ家庭があろうと望みますよね？

(仕事中とかの)キツい時間でも終わってみれば忘れると言うか、「あれってもう3日前だっけ」とか、そういう風に感じる気がします。 時間の感覚ってそういうものなのでしょうか。

気を遣うのは、傍目からみても可笑しいですかね？