『ビジネス・キャリア』に関する質問・疑問一覧

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  • おすすめのバイト

    友達に代わって質問。 大学2年なのですが、コロナ騒動で今のバイト先が休店状態。 貯金もきついので、コロナ明けたらバイトを1つ増やしたいそうです。 ただ、今のバイトと掛け持ちであることに加え、大学の講義も考えると 時間ある?と思ったのですが。 本人は時給少し高いのがいいと言っていたので、家庭教師とかいい気がしたのですが、自分でシフト決められない。と悩んでました。 なにかおすすめのバイトあれば教えてください。 利点とか時給も一緒に教えてもらえると嬉しいです。

    2020/05/12 12:02
  • 職業訓練で身に付けた技術は仕事で役に立ちますか?

    中学3年生です。中学卒業後、職業訓練に行こうと思っています。 高等技術専門校のcad設計科が新規中学校卒業者を募集していたので、この科目を受講する予定です。 この職業訓練で身に付けた技術は実際の仕事で役に立ちますか?

    2020/05/12 09:45
  • 労働組合はお断りの弁護士

    「弁護士ドットコム」て、労働問題を受任して下さる弁護士を 探しておりました。 「見積額、対応指針等」の返信を頂いた弁護士の勤務する法律事務所の HPを見た所、 「企業法務を行っている。労働組合からの相談はお断り。」 と掲載していました。 企業法務をやりたい方なのだったら、使用者側の労働問題は 請け負わないのが本音なのでは?と、思うのですが、 どうなのでしょうか。 この弁護士の方は、独立したばかり、一人で事務所を 行っていらっしゃいます。 有料相談料を取られておしまい、若しくは着手金までこぎつけて、放置? なのではないかと不安です。

    2020/05/12 07:42
  • 賃貸不動産経営管理士て・・

    不動産系の資格で、⇒「賃貸不動産経営管理士」って、具体的にどのような資格ですか??

    2020/05/12 04:26
  • 屋外貯蔵所に貯蔵できる危険物

    危険物取扱者についてお尋ね致します。屋外貯蔵所には、政令第16条や規則第24条などにより、第2類危険物や第4類危険物の一部のみしか貯蔵できない、と書いてあります。しかし、規則第39条には、相互に1mの間隔を空ければ第1類と第5類、第1類と第6類なども同時貯蔵できる、と書いてあります。この両者では、貯蔵できる危険物の類が異なり、矛盾しているように思うのですが、どうしてでしょうか?

    2020/05/11 23:53
  • よくある「休み」の形でしょうか?

    兄の会社では、年に10回程度通常の休みや有給とは別に休みがあります。(会社では『年休』と呼んでいるとのこと) そのお休みを活用して連休をとったりしているらしいのですが、その『年休』は無給の休みであるため、一ヶ月に働かなくてはいけない時間は減らず、出勤日の1日の労働時間が『年休』をとった月は増えるのだといいます。 連休をとった月は例え12時間労働をしても定時内(=残業手当てがつかない)らしいです。 このような休みの形態はあり得るのでしょうか?またよくある休みの形なのでしょうか。 私は来年から就活で、このような仕組みに納得できないのでよくあることなのか知りたいです。

    2020/05/11 23:45
  • 自営業をやってみたいですが、何か儲かる商売ってあり

    自営業をやってみたいですが、何か儲かる商売ってありますか😃?

    2020/05/11 19:47
  • 短時間パートから、フルタイムパートを申し出たところ

    いきなり本題ですが、 私は5月で、47歳で、扶養範囲での5時間のパート就労者です。 コロナで、景気も落ち込んでいるこのタイミングで、申し出たのも悪かったのですが、扶養を抜けて、8時間のフルタイムパートに変更したいと、リーダーに伝えたところ、課長の返答は「出来る仕事が限られている人材だから無理」という内容の返答をいただきました。 勤続年数は、約4年ですが、確かに言われる通り、一種類位の事しかできません。 会社的に、私の評価は、仕事が出来ない人材 という考えだと思うと、悲しく、悔しく、そしてやる気が失せてくるように思えます。 本音言えば、明日から出社拒否したいのですが、やはりコロナ収まるのと、有給、賞与(パートは約3~5万)を支給されてから退職するべきだと卑怯な事を考えてます。 黙って時が来るのを待つべきでしょうか? 年齢的に、再就職も厳しいですよね。 今年、初任者研修を受けたのですが、今は、就労は難しいでしょうか。 わかりにくい文章で、申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

    2020/05/11 18:07
  • 失業保険についてです。

    失業保険についてです。 本日失業保険の仮手続きおこなったのですが 今日から一週間待機期間でその後待機期間満了で一度就職活動行うときいたのですが 待機期間の1週間に就活しても良いのでしょうか? 確認しておきたかったのでよろしくお願いします。

    2020/05/11 15:11
  • 社内チャットでのお作法について

    社内チャットでteamsを利用しています。 200名くらいのIT系の上場企業ですが、こないだ少し困ったことがありました。 社内チャット上で、会社全員のルームで、役員から重要なメッセージが投稿されました。内容はあまり良いことでないですが、所信表明演説の様なものです。 そういうとき、みなさんは、「いいね」ボタンでの反応はしますか?

    2020/05/11 13:46
  • 中学生のクラウドソーシングについて

    私は今中学生なのですが、クラウドソーシングがしたいと思っています。ですが年齢制限があり、なかなかできるものがありません。そこで質問なのですが、クラウドワークスというサイトに登録する際、18歳以上が条件なのですが親のしていることを手伝っているということで登録し、活動するということはできるのでしょうか?流れで言うと、 サイトに親名義で登録(18歳以上で登録)。       ↓ 案件を受ける(親名義で)。この際、私は手伝っているという立ち位置になる。       ↓ 受けた案件が終わる。       ↓ 報酬が振り込まれる。 って感じの流れを想定しています。こうなると法律?などは大丈夫なのでしょうか? 一応税金などもどうなるのか知りたいです(無知ですいません)。報酬は自分がもらいます。説明不足でしたら申し訳ないです。どなたか詳しい人など教えてくれたら幸いです。

    2020/05/11 07:42
  • 社会保険の支払い

    前働いていた所にで3月まで出勤していたのに4月になったら連絡も来ず辞めた人がいました。(失踪したので連絡がつかないという噂がありました。) その時は4月一杯は見かけたら事務所に連絡をと言っていたので籍は置いていたと思います。こういう場合、有給で処理されていなくても社会保険は支払わないといけないのかという質問をさせていただいたのですが週の労働時間が30時間を下回る場合は、社会保険喪失となります。ですから本人の意思を確かめて会社は「喪失届」を出し、本人は家族の扶養になるか、自分で国保を加入する事になります。 という答えを貰ったことがありますが 例えば4月に入って2~3日しか働かずに辞めたとか、1週間(5回出勤)しか働いていないという場合はどうなんでしょうか?

    2020/05/11 07:33
  • 退職届の退職理由の書き方

    2月に退職を申し出て、3月に引き継ぎの関係もあり、8月に退職するようになっていました。 しかし、コロナの影響で自宅待機になってしまい、会社から5月いっぱいで退職して欲しいと言われました。 もう少し伸ばして欲しいとお願いはしてみたのですが、他の社員の給料も払わないといけないから難しいと言われ、仕方なく了承したのですが、退職届の退職理由の欄には「退職勧奨に応じて」と記載していいのでしょうか? また、そのように書いたほうが今後にとってはいいのでしょうか?

    2020/05/11 00:47
  • 正しい言葉遣いについて質問です。

    転職活動時、面接での言葉遣いに関して質問です。 自己紹介や職務経歴を話すとき、 「〇〇業務を担当しておりました」 「△△という部分に□□し、売り上げ目標達成に貢献しました」 「××社を退職し、◎◎社に入社しました」 のように、語尾をどうまとめて良いのか迷っています。 おりました、いたしました、ございます、です、ます、、、などなど、これらをどう使い分けるのが正しいでしょうか。 今まであまり意識したことがない部分なので戸惑っています。

    2020/05/10 20:53
  • 労働組合の顧問弁護士について教えてください

    労働組合の顧問弁護士になる方とは、 どの様な経緯で?、顧問になっているのでしょうか。 そして、労組の顧問弁護士の力量とは一般的に どの程度?なのでしょうか。 先日、加入労組の顧問弁護士に労働相談したところ、 初回面談時に、弁護士からの指示で (私が)事前に用意し、既に送付した資料を2時間もかけて、 確認されました。 大変失礼ですが、理解力が乏しい感じがする弁護士で、 今後の指針や回答も得られず、次回の予約日だけ設定されました。 後日、不安になり「解決できる事案」なのか、 「初回面談時の内容は理解されている」のか、 遠回しに、問い合わせてみました。 しかし、弁護士から出てくる言葉は、 話が飛躍したり、質問内容に答えるものではありませんでした。 今後、面談料や着手金を払ってお世話になることが不安です。 当の弁護士は、年齢は40代前半 弁護士歴は10年程です。 2年位前に、法律事務所から独立し一人で事務所を興しています。 ちなみに、某自治体の労働組合(職員団体)の顧問弁護士です。 (加入単組は、潰れそうな組合です。) 面談時には、「組合の顧問なんてしてしまった」の様な事を 漏らしていました。 出来れば、他の労働問題に詳しい弁護士を探して、 相談、解決依頼をしたいのですが 探す方法が分からず、困っています。 (弁護士ドットコムでは、今の所、条件の見合う方が見つかりません。)

    2020/05/10 17:37
  • ランサーズ、クラウドワークス等の報酬交渉について質

    ランサーズ、クラウドワークス等の報酬交渉について質問です。 お仕事を依頼して実際に請け負ってもらったものの、「特定の理由からその仕事はこの価格ではできない」と判明した場合、報酬は幾ら払うのが適正でしょうか。 原因究明をして頂いた分はもちろん払うつもりですが、その払う報酬が元本の3割なのか5割なのか7割なのか、どのくらい払うのが適正か分からず困っております。(元の報酬は1000円です) ランサーズ、クラウドワークス等について詳しい方がいましたら教えて頂けると幸いです。

    2020/05/10 16:53
  • 出張の延長

    はじめまして、初めて質問させていただきます。 正直今色々と感覚が麻痺してしまって何が正しいのか分からないんですが、ただただ現状況が辛いと言う事だけは理解できるのでどなたか詳しい方、どうか知恵を貸していただけないでしょうか。 まず前提として、私は現在会社から6月オープンの店舗の為に1、2ヶ月研修出張へ行ってくれと言われ隣県への出張へ行っております。いざ研修先に来たのはいいのですが、その話があった時点ではいつまでと明確な日取りの説明もなく決定し次第連絡するとの事。そしてお話をいただいて1ヶ月後に出張先に来た時点でも決まっておらずここでもはぐらかされて1週間後に聞いても2週間後に聞いても同じ回答。現地の上司の方に伺ってもわからない聞いて無いばかり。そして1ヶ月経った頃コロナの影響でお店のオープンが延期になったので研修も延期ね、と突然言い渡されました。しかも期間はまた決まっていないとの事。2ヶ月かもしれないし今年いっぱいは帰れないかもしれない、との事でした。私も子供ではないのでコロナの影響では仕方ないとは思いますが、理性の方が納得できていません。 また、出張中の元の家の家賃は変わらず発生するので住んでもいない家賃を払うのも馬鹿馬鹿しく、2ヶ月と言う約束で来たので2ヶ月ならば、と思い来た為そこに関しても納得ができません。 これは私が子供なだけで社会としては当たり前にある事なんでしょうか、今回のこの出張研修に関して理不尽な事がありすぎて正常な判断ができなくてなってきました。 また、こちらに来てからのストレスがあまりにもありすぎて持病が多少悪化してしまって研修と言えど働くのが少々辛くなってきました。 まず私が知りたいのは会社の対応は正しく本人達の意志は関係なく研修と言えど出張は延長できるのか。です。家賃に関しては自分が借りているので仕方ないのかな、とは思ってはいますが…会社に請求できるのもなんでしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。

    2020/05/10 16:05
  • エクセル関数

    お世話になります。 エクセルで、比率から数値を出したいです。 例えば、 50.500を75%と25%に分けた場合、答えは 75%が37.875 25%は12.625 になります。 小数点以下3位は必ず0にし、2位までの表示にしてどちらに余りを寄せるかは 比率の高い方 又は 左にくる比率(ここでは75%) とする関数はどう設定すればいいでしょうか?

    2020/05/10 15:01
  • 一族企業のカラクリを教えて下さい

    重工業で中小企業、地方で40代、設計職、課長職です。 これまで度々愚痴めいた質問をさせて頂いております。 際限なく設計に見積もりを書かせる営業⇒ https://okwave.jp/qa/q9746388.html 「会社が潰れてしまっては元も子もない」⇒ https://okwave.jp/qa/q9710486.html 社長と会長が経営会議を欠席⇒ https://okwave.jp/qa/q9707717.html 社長が心病んでしまい⇒ https://okwave.jp/qa/q9700907.html 問題社員を病院に連れてゆくべきか⇒ https://okwave.jp/qa/q9673943.html 勤め先について最近知ったのですが、 創業は戦時中、現在創業者から3代目なのに、現社長が7代目だそうです。 聞いた話と想像から総合すると、創業者⇒創業者の弟⇒創業者の次男⇒・・・創業者の孫(先代)⇒その従兄弟(現社長) らしいです。 これは何か経営としてメリットがある受け継ぎ方なのでしょうか? それとも今会社が危機的な状況に関連した何かが、ここにあるのでしょうか? *5代目の社長が今の危機の元である大幅赤字受注⇒銀行介入を招きました。

    2020/05/10 14:24
  • 福祉用具専門相談員は個人営業or法人営業どっち?

    基本的にはケアマネージャーから新規の依頼を受けてご利用者様の自宅に訪問し用具の選定、契約を行います。 しかし、場合によっては個人宅から会社に直接依頼が来て担当者が訪問。 そして市役所に相談、ケアマネージャーの選定から改めて担当者とにて任命されるという流れもあるかと思います。 また、場合によってはご利用者様と直接契約し介護保険外でのサービス提供(自己負担)することもあれば、ケアマネージャーに新規の用具を紹介し新規を獲得したり施設と介護用品の販売契約を結ぶこともあります。 法人営業兼個人営業であると考えていますが正確にはどちらになるのでしょうか。

    2020/05/10 14:07

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