『ビジネス・キャリア』に関する質問・疑問一覧

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  • 会社について

    アサヒシューズという会社は大きい会社ですか?

    2020/02/07 16:26
  • プログラマー年齢

    プログラマーに就職するのに、未経験は何歳まで許されますか?

    2020/02/07 15:12
  • 転職先について

    退職金制度がない会社では将来的に不安と感じていますがどう思いますか?

    2020/02/07 14:41
  • 転職

    25歳男性です。 この会社の求人に内定連絡を頂いたのですが、承諾しようか悩んでいますが条件面はどのように思いますか? 仕事内容 職種 靴製造スタッフ(正社員) 仕事内容 ○自社工場内での靴製造スタッフを募集しています ・加工工程での製品組立ライン作業 ・機械を使っての底付け作業 ・側布吊り込み作業 ・製品仕上、汚れ落とし、包装作業等 ○その他生産に付随する業務を行っていただきます *経験のない方でも丁寧に指導しますので安心して下さい 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし マイカー通勤 マイカー通勤 可 転勤の可能性 転勤の可能性の有無 なし 年齢 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ~59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 *定年年齢を下回る年齢 学歴 専攻について 高卒以上 必要な経験等 必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格 免許・資格不問 試用期間 あり 試用期間中の労働条件 同条件 試用期間中の労働条件の内容 6ヶ月 賃金・手当 a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) 162,000円~203,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円~190,000円 定額的に支払われる手当(b) 住宅手当 2,000円~13,000円 その他の手当等付記事項(d) ・家族手当 (配):1万~2.3万円 (子/18歳未満の子 :8千円/人) 月平均労働日数 20.4日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 50,000円 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 賞与 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.60ヶ月分(前年度実績) 労働時間 就業時間 就業時間1 8時00分~17時00分 時間外労働時間 あり 月平均時間外労働時間 10時間 休憩時間 60分 年間休日数 120日 休日等 休日 日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 *会社カレンダーによる ・基本は土曜休みですが、2ヶ月に1回程度 土曜出勤の場合あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他の労働条件等 加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 定年制 あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度 あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長 なし *社内昇格制度による昇給を実施しています *退職金制度に代わる確定拠出年金制度を構築中です *増員による募集 *賞与は試用期間終了後に適用 上記の条件で給料が基本給が174,000円で別途、通勤手当・時間外手当が支給されると言われました。また、2交代・3交代勤務が将来的にあるかもしれないと言われました。 退職金制度がなくて、社内昇格制度による昇給を実施しているということで昇給できるが不安ですが、条件的にどうでしょうか? 給料は低いほうですか? 内定連絡をいただいていますが、現在保留中ですが承諾した方がいいと思いますか? 参考に皆さんのご回答よろしくお願いします。

    2020/02/07 14:36
  • 昇給について

    社内昇格制度の昇給とは何でしょうか?

    2020/02/07 14:34
  • 給料について

    25歳男性で独身です。 今月ゴムの製造会社に転職しましたが給料が172000円で住宅手当が2000円と別途通勤手当、時間外手当が付き、それから保険が引かれた金額が手取り額です この金額は安いほうですか?

    2020/02/07 14:30
  • G型受信機の警戒区域数

    G型受信機のことを調べていたら、ニッタンのホームページに「2級30回線」のようなタイトルが受信機に書かれてありました。そのことから、G型受信機に接続する回線(警戒区域数)には、制限がない、と理解したのですが、間違ってないでしょうか?

    2020/02/07 12:34
  • 不動産の代位登記について

    実務の方がいらっしゃいましたら教えてください。 相続による所有権移転登記が債権者代位によってなされ、 その後、本人によって持分を更正した場合、登記識別情報は本人に通知されますか? 勉強しているものなのですが、 解説には、サラッと 「更正登記が付記によって登記識別情報の通知を受けており、本人確認情報の作成はいらない」と書いているため 戸惑っています。 よろしくお願いします。

    2020/02/07 11:22
  • 教員採用試験の身辺調査について

    来年教員採用試験を受ける予定の者です 大学4年間キャバクラでバイトしていました。 そのキャバクラを経営している会社に今年1年事務として就職しようと思っています。 教員採用試験を受ける際、身辺調査が行われると知りました。 採用試験の履歴書に書く名前で水商売系の会社だとバレてしまうのでしょうか? また、キャバクラを経営している会社に務めているというのは、たとえ事務であっても採用試験に不利に働くのでしょうか? 会社に就職しておくというのは、社会経験として有利かなと思ったのですが、バイトとして勤務し、職歴に入れない方がいいのでしょうか? もし、会社に務めていたことを履歴書に書かなかったら詐称になるのでしょうか? 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします!

    2020/02/07 09:06
  • 就職時の信用調査ってどうしてるのかな?

    いつもお世話になります。 ふと、気になったのですが、就職する際に履歴書などを企業に送りますよね。 それで企業側も書類審査や個人の信用調査なんかをすると思うのですが、どういった情報機関があるのでしょうか? 過去にCIC(個人信用情報)とかは利用した事はありますが、貸し金向け以外の情報機関って何かあるのでしょうか? 何かご存じの方、教えて下さい。

    2020/02/06 23:31
  • 領収書の合算したのを切り分け 手書き領収書に詳しい

    質問させてください。 レシート2枚を合算し、それをさらに3枚に切り分けた 領収書がほしいとお願いされました。  例、¥5000の領収書と¥25000の領収書があり、合計¥30000 それを¥10000ずつ3枚に切り分けるというものです。 その場合、記入する元レシートNo.は 領収書すべてのレシート番号を 全てに記入したらよいでしょうか

    2020/02/06 22:08
  • バイト入って2日で辞めたい

    こんにちは 19歳女子です ホテルのフロントのバイトを始めました。 ですが体力、体調的にしんどく辞めたいと思っています。 求人には一日4時間以上と書いてあったのですが、 ほぼ強制的に朝早くから7時間半働いています。 初日から、冷や汗かいて立っていられなくなり、裏で休み、復活してまた立っているのがしんどいほどの吐き気(でも吐けない)に襲われ、再び裏で休みました。 周りにも心配をかけ勤務中に休ませてもらうという心苦しい形になってしまい、初日から絶望的だったのですが、次の日にもシフトが入っていたので、その日は死んだように寝て次の日も出勤しました。 今ひと段落ついたので、近いうちにいつも通っている精神科の先生(うつ、不安障害、自律神経失調症、不眠症)に症状について聞いてみて(後押しと辞める根拠を求めて)電話してやめようかなと思っています。 今までちゃんとした規則が厳しいバイトをしたことがなくて、店長にlineで辞めることを伝えて辞めていました。 ただ今回は規則が厳しいところなので今までと同じように辞めれるか不安になって質問させていただいています。 ネットで症状を調べたところおそらく貧血だと思うのですが(多分)、たかが貧血で体調が体力がというのはおかしいでしょうか。 また法律上辞める二週間前に伝えなければならないとありますが、体力体調がという理由ではすぐには辞められないでしょうか。(相手の方は私が体調悪くなって休んでいるのを見ています) どのように伝えれば、規則の厳しいところでも穏便にすんなりとしても納得できるよう止めれるでしょうか。 辞めるなら早めのほうがいいですし、今いろいろ教わっているところで戦力にはなれていない状況なのでさほど会社にはダメージがないと思っています。給料もいりませんと伝えるつもりです。 制服や資料を返しに、辞めると伝えた後も絶対に会わないといけないので、出来る限り無礼にならないように、伝えたいと思っています。 ただ礼儀がなっていない私なので、どのように上手く伝えればいいかわかりません。 アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。

    2020/02/06 21:35
  • 会社の買い物に、個人のポイントカードを提出してもよ

    会社の買い物に、個人のポイントカードを提出してもよろしいですか?(ホームセンターなどのレジにて)

    2020/02/06 20:59
  • 飲食店 経理 バイト

    バイトしていて、毎月現金で支給されてたんですが、ある時、振り込みにしてもらえいかってことでお金振り込みに変わったんですが、飲食店経営されてる人からすると、現金で支給するよりも、銀行振り込みにするメリットって何だろうなと思ったんですがわかる方いますか?

    2020/02/06 17:17
  • 免許更新について

    平成25年4月に普通自動車第一種運転免許を取得しました。平成35年5月10日まで有効となっています(優良です)が、次回の免許更新はいつ頃になりますか?

    2020/02/06 14:52
  • 転職すべきでしょうか、留まるべきでしょうか。

    転職について考えています。 43歳女性、既婚、子供3人(小学生~保育園)です。 仕事は医療系の技術職で20年弱になります。 状況の変化などで2度転職し、現在医療系としては安定した年収をいただいていると思います。職場には子供の行事や体調などにも理解いただいて感謝しています。 仕事そのものは好きです。 しかし数年前から病院の方針が変わり(完全分業制で一つの手技しか携われなく、数時間で終わってしまう)、育てた後輩もすっかり独り立ちし、患者数も減ってみんなで仕事を無理やり分けあうような状態で、やりがいが見出だせなくなっています。休日も少なくいつも全員出勤しては時間をもて余しているような状態です。 そこで転職を考え、経験を買っていただき、先方に是非来てほしいと言っていただきました。ただ施設としては始まったばかりで、前職ほどは出せないとのことで現在より2.2割減の年収でどうにかやってほしい、出来高でプラスするからとのことでした。 私としては一から作り上げ軌道にのせることにやりがいを感じ、施設長さんの人柄にもひかれ、転職したい思いです。頑張って年収もあげていきたいと思っています。 ただ、夫に反対されています。 そんなに年収ダウンの転職なんか有り得ない!人生甘く見すぎている!の一点ばりです。 2週間返事を待ってもらって夫とかなり話しました。 夫は一般事務職で私よりもずっと稼いでいます。(私は絶対到達しない額です。) でも生活費は同額ずつ出し合っていて、私が年収下がっても同額出す、3人の育児も家事もすでにワンオペですが、新たに夫に負担させることもない、とも話しました。でも反対されます。年収ダウンの転職そのものが理解できないようです。 夫は本当はやりたい仕事があるのですが、10年資格試験に落ち続けて就けておらず、今は全く関係ない仕事です。「俺だって一日数時間かけて通勤して、つまらない事務仕事をやっている。高めの年収もらっているからやってるだけだ。すぐにでもやめたいが我慢している。仕事なんてそんなもんだ、自分のスキルを発揮して働けないのが現実だ。仕事がつまらないから転職したいなんぞ甘すぎる。軌道に乗るまで使ったら、給与面で何かいった途端お前は切られる、あとは年収の安い数年目のスタッフで回すだけだ」とのことです。 もし、夫がやりたい仕事をして年収が下がっても生活費だけ維持してくれれば私は転職してもらっても構わないと伝えています。 最終的には話の流れで「仕事をするのはお前だから決めるのもお前だ」「頑張れ」と言ってくれたので、 先方にお願いしますとお返事し、その旨夫に伝えるとものすごく怒ってしまいました。すごく不機嫌です。 本当に転職するなんて返事すると思わなかった。とのことです。 このまま転職して、夫に理解されないで毎日仕事に行くのも辛いですし、かといって夫を気にして自分の感じたチャンスを諦めて過ごすのも、私自身、夫にわだかまりが残ります。 転職すべきでしょうか、諦めるべきなのでしょうか。 急いで投稿したので読みづらくてすみません。

    • ベストアンサー
    • すぐに回答を!
    • inr
    • 転職
    • 回答7
    2020/02/06 14:43
  • 問題社員について(以前からの続き)

    以前にも質問した問題社員の件です。 https://okwave.jp/qa/q9673943.html 先日、「腰が痛い、同僚にぶつかられて持病が悪化した。陰湿ないじめだ」 と言って会社の医務室に勝手に行き、医務室から連絡を受けました。産業医と相談した結果、有休を取らせ帰宅、病院で検査をさせる指示をしました。検査の結果、胎児には至らないとの由でした。 後日、 「労基とも相談した。あの日を有休処理されるのは納得がゆかない。これは故意の暴力によるもので、会社はそれを見過ごした。労災であるから休業補償せよ」 (10/1に14日間付与された有休が2/6時点で4日しか残っていない) 「この日は本当は自分は会社に残って仕事をしたかったのに、課長が帰宅するよう強制した。産業医は誤診をした。そのため自分は不利益をこうむった」 「この日は帰宅前に2時間働いた。この間の給与を支払え」 「自分にぶつかってきた同僚に何のペナルティも与えられないのは不条理だ。懲罰委員会を開催せよ」 (この同僚はもちろん否定しています。物音ほか一切誰も聞いておりません。私自身この同僚を知っておりますが、そのような事をする人物ではありません) と騒ぎ出し、労務部長と設計部長と課長である私と彼と4者で協議となりました。 そこで、 「ならば同僚社員を刑事告訴すればいい、傷害事件として立件してもらい、損害賠償を請求すればよい。会社は止めない。君が裁判に勝訴した暁には有休は速やかに戻り、2時間分の給与補償はなされるであろう。就業時間中の弁護士騒ぎは困るが、昼休みに外部と電話相談程度なら構わない。」 と提案。 「では警察を呼んで現場検証を行っても構わないのですね?」 「全く構わない。だができれば警察を呼ぶ前に上長である私に一言言ってほしい」 で4者合意。散会しました。 以来、ここ一週間業務時間中に私と彼はほとんど口を聞いておりません。彼は今の時点では、警察を呼んでおりません。 彼には以前から断続的にさせていた、職場マニュアルの整備の続きをさせております。(技術はない・態度が悪い・客前に出せない ので他にさせられる仕事がなく)。彼よりも後に入社した社員は日々業務をこなし、成長しております。 元々プライドが高い彼ですので、日々ため息をついて過ごしております。夕方5時に定時のチャイムが鳴ると、5時1分には打刻し帰っています。 もはやモンスター社員と化してしまったと思っており、このまま設計部フロア勤務を続けるのは無理だと思っております。かわいそうではありますが、このまま彼を放置し、「彼自身から他課に異動したい」と言わせるまで放置しようかと考えております。元々彼を異動させる話は度々あったのですが、ほとんど全部署が彼の引き取りを拒否してしまうので頓挫していました。彼が「自分は○●課に異動してやり直したい」と言えば、少しは受け入れ先が決まりやすいのでは・・・と思っております。 彼はこの後暴発するでしょうか? 私の直属上司としてのこの対応は、まずいでしょうか?

    2020/02/06 13:44
  • 本の出版について

     「自分でできる不動産登記」ということで、個人が自分の登記は自分でできるように参考書的な本を自費出版したいのですが、法律上(司法書士法等)問題ないでしょうか。ご教示ください。

    2020/02/06 11:47
  • 不動産登記教室について

     不動産登記(売買・贈与等による所有権移転・抵当権抹消)は、基本的に自分のものは自分で登記するのが原則ですが、しかし、多少知識が必要なため自分でできない人は、司法書士等に頼んで登記をしていると思います。  公民館講座等で、自分の登記は自分でできるように、無償で教えてあげたいのですが、法律(司法書士法)に抵触しないでしょうか。ちなみに、講義をして理解してもらい、自分で全て作成し、提出・補正等対応してもらいます。私は、講義のみで、作成等には一切関わりません。また、公民館講座で教えた場合、講師謝金として数千円の講師料はあります。その他の金銭授受はありません。

    2020/02/06 11:28
  • 車校の事です

    車校で右手周りの練習と左回りをやっていて、運転してる最中に手を貸していわれハンドル握って運転してきました。最初はこれは指導だからと思っていたんですけど、男の先生なるたびに足の震えとまたやられるのでは無いかと思い車校が嫌で仕方ありません。 もうひとつは先生にすごく質問攻め入られて答えてもなんでってきいてくるのがこわいです。 担当の女の先生に言って変わってくれるって言われたけどその先生がいないはすごく心配です

    2020/02/06 10:49

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