『ビジネス・キャリア』に関する質問・疑問一覧

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  • パワハラになりますか?

    私の職場は欠勤の場合、病院の領収書を 持っていくのですが店長が依怙贔負をして店長と仲の良い人には欠勤しても 領収書を持ってきてと言いません 仲の良い人には熱が無くても忙しい日でも休んでもなにも言いませんが 私には熱がない限り、休ませてくれません 扁桃炎が辛くて倦怠感で動けない ゾクゾク寒気、唾を飲み込むのでさえ苦痛です これってパワハラになりますか? こんな職場は辞めた方が良いのでしょうか? 店長の贔屓に耐えられません

    2020/02/02 20:24
  • 年金を2年分まとめて支払った場合の仕訳はどうするの

    2年まとめて支払ったほうが安くなるよ、とのことから2年分をまとめて支払いました。うち1年分を前納していることになります。この場合の仕訳はどうすればいいのでしょうか?

    2020/02/02 20:13
  • リストラ=役立たず、会社のお荷物ですよね?

    リストラされるってことは、いらない役立たずの人ってことですよね? 勤め先では積極的に採用活動をしています。 30代くらいまでの方ですと、謙虚な姿勢で仕事覚えようと頑張る方が多いんですが、40代以降、特にリストラ⇒再就職組はプライドだけが高くて、まじで使えません。 例としては以下の感じです。 ・年下の上司に使われるのを嫌がる。 ⇒あなたが何歳かしらないけど、ここでは新人・一番下の立場なんですよ? ・指示された仕事や進め方に対して、「こんなんじゃダメだよ」とやる前にケチつける。 ⇒ここの仕事理解する前にケチつけて、何様なんですか? 仕事覚えて理解してから、改善意見だしてください。 ・前に勤めていた会社にプライド持って、上から目線で自慢してくる。 ⇒スゴいのはその会社であって、あなたじゃないですよね? しかも、リストラされたってことは、そのスゴい会社から「お前、もういらない」って切り捨てられて追い出されたんですよね? はっきり言って、一切成長せずに、ただ無駄に年齢をかさねてきただけにしか見えません。 そういった方には試用期間終了後に本採用せずにサヨナラしてるんですが、そのときになって泣きついてきたり逆ギレすることもあるみたいで、管理職も採用担当もうんざりしてるみたいです。 最近は、リストラ⇒再就職組は書類選考でふるい落とすことを前提にしてるみたいです。 リストラ=役立たず、会社のお荷物って判断されて切り捨てられたことを受け入れて謙虚に働けばいいのに、何故そんな当たり前のことができないんでしょうか?

    2020/02/02 18:57
  • 面接の退職理由

    面接の退職理由を考えました。これで問題ないですか? 「やりがいがある仕事でしたが、拘束時間が長く仕事に対しての達成感を感じられなくなりました。環境を変えて、自分に合う仕事を長く続けたいと思い、退職しました。」

    2020/02/02 18:08
  • TOEICスコア取得はどうやって確認するのですか

    TOEICを受けたことがないにも関わらず、「900点とった」と履歴書に書いて面接に行ったらバレますか?

    2020/02/02 17:48
  • 中卒15歳ができる仕事

    中学を卒業したばかりの15歳にできる仕事は存在しますか? 成績が異常に悪いので高校には行けません。

    2020/02/02 17:03
  • 固定資産管理のデータ化について

    現在、償却資産の減価償却費計算はエクセルで、固定資産台帳は紙ベースで 行っています。 <問題点>  ・エクセルデータは、毎年年度更新しており、過去の償却費や簿価が分からない。  ・台帳は紙ベースの為、購入・廃却都度、資産の追加、削除を定型の「固定資産台帳」   に手書きで記入している。   また、年度更新時に、償却資産ごとに減価償却費、帳簿価格を手書きしている。   →手書き工数がかかっている。 ネットで調べてみると、Accessで管理していらっしゃる会社もあるようですが、システムを 購入するといった費用をかけずに、データで償却費、資産管理できる方法はありますでしょうか? 何か良い方法があれば、是非教えて下さい。

    2020/02/02 15:30
  • 生活保護からの復活武勇伝

    失業などの理由で生活保護を受けて、年間150万円の以下の支出で質素に2年以上過ごしたとするじゃん。そこから復活して、仕事を軌道に乗せ、年収1千万円に達した人ってどれくらい居ますかね? 前例はポツポツある気がするけど、やはり、ごく少数でしょうか? 3%くらい? このQ&Aサイト運営会社の社長さんは、そんな感じかな?ナカナカ稀有な復活劇であり武勇伝なのかと。 やはり、生活保護を1度貰っちゃうと、大多数は、 ・ずーっと生活保護を貰い続ける。 ・就活はするが、延々と失格が続く。 ・再就職先がブラック企業などで年収200万円以下。 ・起業しても、商品が売れず、社長であるテメーの安月給を差し引くと赤字。(そもそも赤字ってありえるのか?無い袖は振れないから、黒字がゼロになった瞬間から全く経費を使わずに営業せざるを得ない気がするが。経費ゼロ営業ならゼロかプラスであり、赤字は無いでしょ。) これのいずれかに当てはまるのかと。

    2020/02/02 14:42
  • 管理栄養士の実務経験証明書について

    私は現在23歳女性です。 2017年4月から2020年1月まで病院にて正社員として働いておりました。人間関係がうまくいかず精神的に病んでしまい2020年1月末にて退職しました。 その後、アルバイト雇用でおばんざい屋さんで働いております。 来年できれば受験したいと考えいるのですが、 ・アルバイト雇用のおばんざい屋さんは実務経験に含まれるのでしょうか? ・厚生労働省のHP、その他サイトで確認したところ、 食品の製造、加工、調理又は販売を業とする営業の施設と記載されているので、定食屋やおばんざい屋でも該当するのかと推測しているのですがいかがでしょうか? ・アルバイトでは実務経験に含まれない場合雇用形態を変えていただく必要があるのでしょうか? (変えていただく場合正社員でないと駄目なのか。) ゆくゆくは正社員として再度働こうと考えておりますが、 調理経験が乏しかったのと、精神的ダメージがまだあったので今回このようなアルバイトを選択致しました。 もし何かお返事を頂けると有難いです。 よろしくお願い致します。 長文失礼致しました。

    2020/02/02 14:11
  • 履歴書の学歴詐欺ってばれますか?違反ですか?

    高校中退して違う高校に通ったことがあるんですがそれを隠して履歴書に書いたらばれますか? 例 2010年4月A高校入学 2010年10月A高校中退 2010年10月B高校転入 2013年3月B高校卒業 2013年4月C大学入学 2017年3月C大学卒業 上のA高校入学と中退を消して 2010年4月B高校入学 2013年3月B高校卒業 2013年4月C大学入学 2017年3月C大学卒業 と嘘の履歴書を書いたらばれますか? またこれがばれたら解雇されたりしますか? 一度高校中退してることを中退した高校にいたことを隠したいです 最終学歴が高卒なのに大学と嘘をつくわけではないのでそんなに問題なさそうですが それに高校中退しても最終学歴は大卒なのでそんなに問題ないと思いますけどどうですか? また他にも最終学歴が大学中退なのに履歴書には高校卒業までしか書かないことはバレたら解雇されたりしますか? これも最終学歴を高卒なのに大卒と嘘をついたわけではないのてさほど問題なさそうですが

    2020/02/02 12:41
  • 突然の解雇と有給休暇の消化について

    私は69歳パート社員です。昨年6月1日から本年1月末現在継続勤務しております。 正式には本年1月31日に会社から突然会社の都合(事業が継続できない理由)で一方的に私を含む数人のメンバーを解雇したい。就いてはた会社に事業譲渡するので継続同一場所で新会社のもと勤務継続して欲しいと言われ。既に31日には新会社の下で勤務する案内を受けました。勤務形態はある大手企業の仕事の下請け会社に私は雇われておりその下請け会社の失態で今般急にこの事態になったわけです。 質問ですが、余りにも突然で解雇を通達した会社の労働違反は問題でこの問題も別に問題視すべきと思いますが、昨年12月1日発令で10日間の有給休暇を付与されてます。 12月、1月は合わせて現在まで1日しか有給取得の申請は出しておりませんが、既に月も明けこれから過去に遡り残りの9日分の取得をする事は出来ないでしょうか? 泣き寝入りはしたくなく、争う手段も考えますが今の現場には継続して他社のもと勤務は出来ますが、解雇した会社に対して有給休暇残日数分の処理をしてもらいたいのですが方法を教えてください。

    2020/02/02 10:54
  • エクセル ワード2003年のテキスト

    エクセル ワード2003年のテキスト Excelwordは2019年度版が出てるみたいですが、2003年度版のテキストは役立ちますか? こういう問題集はネットであるのでしょうか? 断捨離していてテキストが出てきたので質問しました。

    2020/02/02 04:25
  • 社員とアルバイトの違い

    理系女子3年生。中学生の塾で質問を受け付けて教えてあげるアルバイトをしています。 上司に当たる社員の人は20代後半で、親しく話をする間柄、ではなく、その人は社員とアルバイト、という線引きをきっちりしている人です。 私は流れ込みの時間とかなくてとても楽で、時間が来ても質問を受けていて、長くなりそうだと、その上司の人が塾運営の仕事?を止めて引き取ってくれます。 勿論私はアルバイトなので時間いくら、でもらってて、その人は月給、なはずですが、社員とアルバイトって違いは何でしょうか? 大学院に行こうと思っているので就職活動はまだ先になりそうですが、勉強ではなく一日中仕事をする、っていう感覚がまだわからないです。働くってどういうことなんだろう、と思ったので。

    2020/02/02 03:17
  • 転職して試用期間内に辞められた方

    タイトル通りになりますが、転職して試用期間内に辞められた方への質問です。 (1)次の仕事はどれぐらいで決まりましたか? (2)面接の際、転職理由は何と伝えましたか? (3)何歳の時ですか? 出来ることなら今の会社に残りたいと思っていますが、家に帰ってから、また休みの日にも仕事をやって来るように言われており、このままでも心身共に限界が来るのではと思い退職を検討しています。 皆様のご経験をお聞かせ願えればと思います。

    2020/02/01 21:37
  • [公務員]社会福祉主事の資格確認について

    県庁で行政職勤務の場合、社会福祉主事の資格があれば児童相談所や生活保護課に配属されることがありますが、その際に人事課はどうやって資格を確認しているのでしょうか? 大学の履修科目の提出等はした記憶がないような気がするんですが… ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

    2020/02/01 21:14
  • 頭にきてばかり

    今の会社にきてから、頭にくることが多くあります。 何かにつけて、たとえば、 嘱託(雇用形態)の、Aです、 と電話でも名乗ったり、 いちいち、言う必要ある?と思うのです。 自分は正社員ではないから、多目にみて、ということでしょうか? 体調不良だの電車遅延だの理由をつけては会社に遅刻してきます。 にもかかわらず、新しい人がくると、 仕事をレクチャーしようとします。 派手な色の服や人前に出られないような服装を平気でしてくるときも多々、あります。いずれも50代くらいの人たち。 幸いにしてとげとげしい性格の方たちではないけど、ほんとにうざったいです。 そういうこともあり、私もついつい、はっきり話してしまいます。 さすがに意見したりはしませんが、語調を言い切り調にしてしまい、はた目にはきつい人、と映るかな、と反省しています。 私が一番、若いのですが、見ていてあまり感心しません。 でも、一応は目上の人たちですし、もう少し言い方をきつくないようにはしたいですが、いらっとすることばかりされてしまうとなかなか冷静ではいられません。 どう心がけたらいいですか。

    2020/02/01 19:10
  • 自分の就職先について

    私は今、旅行系の専門学校に行っていますが、就活が始まってもあまり自分の好きな業種がありません。 というのも、あまりアウトドアなタイプでもなく旅行に自分から足を運ぼうとしていないからだと思います。 ですが、私はゲームやアニメなどに関心があり、旅行の勉強はしたくない時、ゲームや絵を描いたりしています。 専門学校に通ってる以上は、他の道にすすむことは許さないわけではないと思っていますが、やはり他の人より知識が足りない以上、そういった自分の好きなことを仕事にするのは間違っているんでしょうか?

    2020/02/01 18:47
  • ネットビジネス関連の最新情報

    SEO、新しいプラットフォーム、ニュースなど、ネットビジネスに関する情報。 このネットビジネスに関する最新情報を、あなたはどこから手に入れていますでしょうか? サイト・ブログ・SNSなど、場所は問いません。 「ここがいいよ!」というところがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

    2020/02/01 18:34
  • 給料について

    私は会社員で入社時にいくら以上という条件で契約して社員で働いてます。実際にその金額はキープしてはもらってるのですが、基本給でなく、色んな物が混みで手取りが構成されていて、条件額キープはいいのですが、残業とかは例えば20時間以上無いとそれ以上の分は手取りに反映されないし、休日手当てや、還付金も手取りに反映されません。つまり名目はあっても手取りに反映されないのです。それって違法ですよね?

    2020/02/01 18:03
  • 有休休暇について

    勤続20年近くの会社員です。 ここ最近まで(1~2年)有休も1年間で片手以内の使用でしたが 有休日数も増え月一で使用も出来るほどあるのですが、 去年位から月一で使用してますが、 殆どが用事ごとでの使用で(病院、他親の介護など) 本当の遊びのフリーな有休はないのですが、 月一の使用って多い方ですか? 社内の方は社員はあまり使わずパートバイトは使用率が多い会社です。 ちょっと目立ってますが。 世間的にはどうなのでしょうか?

    2020/02/01 17:55

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