『ビジネス・キャリア』に関する質問・疑問一覧

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  • インディード

    という転職サイトがあるかと思うのですが、活用されているかたっていますか? 以前一度見たことがあるのですが、そのとき評判などを見るとシェアや掲載数が圧倒的で利用者もダントツで多いみたいな書かれ方でCMもよくやっていたので利用してみました。 しかしつかってみると、絞り込みもできずただ新着順に求人がのべつ幕無しに出てくるだけで募集終了の物は残っているわ給料の記載もない求人もあるわと何の役にも立たなかったのです。 もし利用されている方がいるのなら何か私が気づかなかったメリットが有るのかなと思い質問してみたのですが、なぜ利用しているのですか?

    2019/12/03 23:39
  • 簿記3級のおすすめのテキストは何ですか?

    簿記3級のおすすめのテキストは何ですか? 仕訳がわかりやすいものがいいです。「スッキリわかる」は持ってます。 何卒宜しくお願い致します。

    2019/12/03 22:33
  • うつ病による転職先の退職について

    転職前よりうつ病のような症状が出ていましたが、病院にもいかず診察しなかったため、転職先の面接で健康状態に問題ないよう伝えていました。 ただ、入社して何ヵ月か経つと症状が悪化したため、病院に行った結果、うつと診断されました。 仕事もうまくこなせず入って半年程度ですが退職しようと思っています。 うつ病の疑いがあることを伝えず入社した場合、詐称で損害賠償請求など発生するのでしょうか? また、退職理由でうつ病と伝えない方がいいでしょうか? よろしくお願い致します。

    2019/12/03 20:55
  • ハローワーク

    お聞きします。知人(45歳、女性)が人工透析を週3回してる方がいます。しかし普段の体調は問題なく仕事を探されてます。障害のある方はハローワークで仕事の斡旋はして頂けないのでしょうか?またパートやアルバイトでも障害に理解のある会社様をご紹介して頂けるのですか?この方は正社員では難しいかなと思います。どなたか詳しい方ご教授下さい。

    2019/12/03 17:58
  • 「アルバイト面接採否通知期間」

    「アルバイト面接採否通知期間」 概要を記載します ⚫11月27水曜日 コールセンター自社経営のアルバイト面接うける ⚫面接官一名 応募者私含め3名 ⚫会社概要説明 仕事内容説明 待遇説明 1人1人履歴書による質疑応答 ⚫応募者からの逆質問 ⚫15分の生活適性検査 ⚫結果通知は、採用の場合のみ電話連絡で、営業日計算で最短3日から7日以内 実はこのひ私は事前に人事に承諾を受けており、面接後に予定がある旨を伝えており、二時間かかる選考を私だけ一時間で終え、生活適性検査は自宅パソコンで特別に行った 翌日人事から突然電話があり、採用かと思ったら、私にまだ細かい説明が行き足りてないとのことで、時給や週払いなどいくつか補足される。社員トヨウもあるが、関心あるかも聞かれる。 面接の御礼などのメール送信もしており、期待して待つ状態。 12月17日研修開始の採用とのことで、私が2ヶ月離職中のため、もっと早く開始できるものと勝手に想像し、翌日の電話で早期開始のお願いを駄目元でしました。 翌日メールがきて、10日入社の許可が教育担当からおりた。9日にアルバイト入社手続きをして10日開始でどうか、言われたため喜んで承諾した。 そのメールの際、あなた様の採用連絡を6日頃にご連絡できると思います。引き続き選考を進めさせていただきます、とのメールがきて今に至ります。 会社規模としては上場は何もしていませんが、本社があり、支社が全国にはあります。 6日となると金曜日。 土日は休みの本社のため、かなりギリギリになります。 質問は、社員採用ならともかく、アルバイトの採用で、ここまで日数がかかるものなのか、初めての経験のために質問しました。 今日、近況伺いでお電話したら、面接官が、私は採用したいのですが、あちこち報告をあげて承認が必要で申し訳ございません、と言われました。 ご回答お待ちしています。 宜しくお願い致します。

    2019/12/03 17:53
  • おすすめのFXのサイトを教えてください

    現在会社員で働いているものですが、副業でとしてFXを始めたと思いました。 しかし、どのサイトから勉強していいか全くわかりません... 初心者でも簡単にFXがわかるようなサイトがあるでしょうか? おすすめのFXサイトがありましたら是非教えてください!

    2019/12/03 16:52
  • 皆さんの率直な意見が聞きたいです。

    私はコンビニのバイトをしようと思い、一昨日面接に行きました。(コ)「髪の色が明るい・髪が長いです、女性の場合は明るくてもいいのですが…とりあえずそこさえクリアしていただければ一緒に働きましょう、しかし、今ここで決めるというのは難しいと思うので2日間検討してください。」と言われ帰らされました。次の日になって、伸ばしていたのですごく嫌でしたが美容室に行き髪を切り市販の黒染めを買ってきました。そして、(コ)「面接の2日後の今日昼に電話する」と言われていたのですが来ませんでした、電話をこちらからかけてみると2回かけても出ず、その30分後に折り返しで(15:00過ぎ)電話が来ましたが、知らない人から電話が来たかのような態度を取られ(私)「2日前面接に伺ったものなのですが」、と言うと、(コ)「すいませんでした、わかりませんでした」と、いわれ挙句の果てには(コ)「今回は見送られせてもらう」と言われました、いやいやいやいやは?と思い、髪を短くして、色も黒くすれば一緒に働きましょうと言う話でこの2日間は私にそれを検討してくれという話だったはずなのに何も聞かずにそれは無いだろと思い、(私)「いや、オーナーの○○さんが採用・不採用を決めることなので、その面に関してはなにも意見するつもりはありませんが、髪を短くして、色を黒くしたら一緒に働きましょうとまで言われたので、美容室に行って髪を切って黒くしたのですが、それはおかしくないですか?」と言うと、(コ)「あ、そーでしたか、いやー、こちらとしては髪を切っていただけないものだと思っていたので」(私)「いやいや、この2日間は検討してくださいと○○さんから言われたので、よし切って頑張ろうと思って切ったんですよ?短くして黒くしたら一緒に働きましょうって言いましたよね?」(コ)「はい、そーですよねー、すいません1日くらい時間下さい、私1人では決められないので失礼します。」 男と女の差別。 12時にかけるという約束だったのに15時に私から2本の電話をいれて誰ですかと言わんばかりの態度で折り返しでやっと連絡が来る。 髪を短くして、髪を黒くすればそれ以外は悪いとこないので一緒に働きましょうと言われていたのにも関わらず髪を切って髪の色も黒くしたのに、見送られそうになる 電話の後半の方半ギレになった私はダメでしたかね。最後に自分の意見を述べてもう一度コンビニ側が検討することになったのは私のわがままなのですかね、皆さんの率直な意見が聞きたいです。長々とすいませんがよろしくお願いします。

    2019/12/03 15:53
  • 中小企業診断士に関する

    資格自体は取得せずとも、例えば会計など自分が欲しい情報を斜め読みして知識を吸収することは可能でしょうか。 過去、一緒に仕事をした部長に関して、ある程度、経営を解っていたのは2人くらいかなと思います。残りは繁忙期に利益の少ない新規製品をラインに突っ込もうとしたり、ほぼ親会社傘下の仕事のみで外づきあいが少なかったりとか(結果、経営に関してあまり考えていなかったような)。結構、感覚的な方々が見受けられました。 東南アジアの中途雇われ部長は給与がいいのですが、勿論、マネージング能力がなければ同ポジションに就くことは出来ません。最近「収入を上げるための時間の使い方」を忘れているな、と思い、同資格周辺の勉強に興味が出てきたので質問させていただきました。

    2019/12/03 15:52
  • インターンのキャンセル

    こんにちは 大学二回生のものです。 この間OB・OB訪問会に行ってきました。 二回生でこれから就活について考えなければならないので、動くきっかけになればいいなと思い参加しました。 企業のブースを回って行って誘われたところに入ったところ私以外誰もおらず、一対一になってしまいました。なので会話もたくさんして相手の社員さんも私のことをよく覚えていると思います。 社員さんのお話が終わった後にインターンへの情報があり、そこで魅力的に感じる内容のものがありました。 一緒に自己PRを考えてくれて、模擬面接も行うというものです。 しかし時間的に授業と被り、場所も違う県なので移動にも時間がかかり参加するには大幅に遅刻してしまいます。 遅れて参加するのはいいかと聞いたところ、少し間をあけて大丈夫だよと言ってくださいました。 (その際、社員さんに名前を聞かれ、名刺も渡されました。顔も名前も覚えられたと思います) その場でフォームを記入し、参加するという形になりました。 授業を休んで参加することも考えましたが、その日の授業は重要なもので、先生にインターンに参加するので行けませんといったところで、私が二回生ということもあり考慮してくれるような感じではありません。 インターン自体とてもためになるものですし社員さんもとても優しく雰囲気も良かったです。 ですが、現在2回生で、自己PRはまだしも今模擬面接?とあとから思いました。 授業数も3回生に比べたら断然多いですし、一回休むとわりと致命的な授業を休んでまで、行くものなのかと思ってしまいました。今年ではなく来年行ったほうがいいのではと思いました。 遅れてもいいよとは言ってくださったものの間があったようなのでだいぶ無理をして言ってくださったような感じでしたし、私自身インターンへの途中参加は後から考えて抵抗はあります。 一時自分で決めたことで、無責任で管理ができていない事は分かっています。 授業かインターンどちらを優先すべきでしょうか? インターンをキャンセルする事は失礼でしょうか。(顔も名前も覚えられていて、名刺も渡してくださったのに) もしキャンセルするのであればどのように電話で伝えればいいでしょうか。 情けないことで悩んでいますが、どうしたらいいかわかりません。 友達に聞いてもまだ就活をしていないので分からず、聞ける先輩もいないのでここで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。

    2019/12/03 14:18
  • 会社の納会という名の飲み会について

    中小企業に勤めており、年末に納会というなの飲み会がよりによって土曜日に開催されます。 そもそも土曜日曜祝日は休みの会社ですし、大事な休日を会社に捧げるのも嫌ですので、欠席した場合の対応について聞くと 「給与から納会の時間分を控除する」と返答がきました。 これって法律的に大丈夫なんでしょうか。 実質的な強制参加を土曜に強要してくるのは「ありえない行為」かなと自分的には考えています。 ご回答よろしくお願いします。 ちなみに (1)控除はされるが、出席してもその分の時間給が発生しない場合 (2)控除はされるけれども、出席したらその分の時間給が発生する場合 この2パターンを想定した回答をいただけるとありがたいです。

    2019/12/03 14:17
  • 息子が警察職員を目指しています。身辺調査について

    息子が警察職員を目指しています。 警察職員でも身辺調査があるようです。 学校の先生に親戚に犯罪者がいるとダメだと言われました。 しかし、私の妹(叔母)が覚醒剤で捕まっています。 その場合、息子は警察職員にはなれないのでしょうか? その妹は実は両親再婚の際の連れ子です。お互いに連れ子同士なので、血縁関係はありません。 今さら、戸籍上で離縁などして、他人になっても遅いでしょうか? 試験を受けるのは再来年です。 どなたか、教えて下さい。 息子の将来の為にできるだけの事はしてあげたいと考えています。 宜しくお願いします。

    2019/12/03 10:48
  • 【法人税】利子補給金の収益計上時期

    こんにちは 10月決算法人です。 事業資金の借入に際し、市に「利子補給金」の申請をし、支給決定をいただきました。 支給決定は8月におりたのですが、実際の振込が11月になりました。 そこで質問なのですが、利子補給金を計上するタイミングは (1)決定のあった8月 (2)振込のあった11月 (3)利子の補給金なので、利払いのタイミングごとに分けて計上 どうなるのでしょうか。 お詳しい方お教えいただければ幸いです。

    2019/12/03 09:33
  • 「サーチコンソールのアカウントを分ける」について

    サーチコンソールに登録していたサイトの一つが、ペナルティになった場合、 他のサイトも芋づる式に、ペナルティを受ける可能性があると聞きました。 その対策が、「サーチコンソールのアカウントを分ける」ということ。 サーチコンソールのアカウントを分けるためには、 別のgoogleアカウントが必要になります。 ただ思ったのが、別のgoogleアカウントを登録して分けたとしても、 同じPCでgoogleアカウントを取得したら、意味ないのでは?ということです。 googleアカウントは、ブラウザ右上で一覧を確認できますが、 これらすべては、紐付いているのではないかと思うのです。 芋づる式のペナルティは、別のgoogleアカウントで分けても回避できるのでしょうか? ブラックSEOなどをされていて、ペナルティ回避の対策をしている方、 ひとつご教示いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

    2019/12/03 05:21
  • 契約書や誓約書など一切ない会社で働いてて、制服返却

    契約書や誓約書など一切ない会社で働いてて、制服返却する際に預かり金を返してもらえる的な事も、口頭でも紙でもそのような事書いたのをもらってない際に制服返却しなかった際に、給料でひかれてたら、どうすればよいのでしょうか?

    2019/12/02 23:56
  • サークルの先輩に言われたこと

    就活をしているのですがサークルの先輩Aさん(男性)がいる会社に行きたくて、会社の質問をしようとメールをしました。 その時Aさんに「私(女性)のスキルでは会社で活躍できない、そんな人材が来ても意味がない」といわれました。それ以降、会社に関する質問は無視されて答えてもらえませんでした。(OB会の案内などその他の話は普通に対応してもらえましたが) 確かにAさんより勉強ができない私ではありましたが、そこまで言われる必要はあるかなと思いました。 現在その会社は2次選考中で橋にも棒にもかかっていないわけではないはず。 もちろん、個人の意見なのでAさんはどう感じても自由と思っています。 しかし、Aさんの対応は普通のなのか冷たいのかどちらだと思いますか?

    2019/12/02 23:04
  • OB訪問で追い返された

    学生の時の体験なのですが、皆さんの意見を聞かせてください。 就活の時にとあるベンチャー企業にOB訪問に行きました。OB訪問に行った理由は人事が会社に遊びに来てねと言ってくれたからです。その時その人事はいませんでした。 それでオフィスに行ってミーティング室で待っていたのですが、時間ぴったりに営業職の社員がやって来て「何をしに来たの?こっちは仕事で忙しんだけど」と一言。 「新卒の就活のOB訪問に来ています。伺ってませんか?」と私が言うと「聞いてるけど、なんで就活生だからって色々と教えてもらえるのが当たり前だと思ってるの?こっちは通常業務があるんだけど。OB訪問は社員の単なるボランティアで当たり前だと思わないでもらえる?うちの会社で働くのに新卒レベルのスキルだと合わないから話すべきことがない」となぜか難癖をつけられました。 その時ははあ、すみませんと言ってもう二度とそのベンチャーとは関わりませんでした。 今は社会人になり確かに営業職の社員が言っていることはわかりますが、特にベンチャーだと当たり前なのでしょうか? 大学の後輩からOB訪問依頼が来ますが、私は大企業で今働いていますが忙しい時はあります。その時は無理して引き受けなくても良いのでしょうか?また、なぜ&なんのために日本(海外にも?)OB訪問制度はあるのでしょうか?社員に引き受けるメリットはあるのでしょうか?

    2019/12/02 22:49
  • 36協定のルールについて

    私は個人経営の農家に勤めていました。 勤めていた時は36協定というものに入っていました。そこの経営者の話だと36協定とは、月いくら働いても給料は一律でOKというものだと聞きました。 (そんな奴隷契約国が作るはずがないと思っていたので嘘だろうと思っていましたが)ただ農業の場合だと多少ルールが異なるという人もいるのでそのルールがわかりません。私は給料が月20万円くらいで夏が休みが何カ月も無くて朝5時から遅くまで働きます。しかし冬は暇になり休みが多くなります。そうすると時給換算だと年間トータルで月20万円くらいになるようです。その場合36協定に違反はしていないのですか?だれか教えてください。

    2019/12/02 20:59
  • 「アルバイト採用結果連絡期間」

    「アルバイト採用結果連絡期間」 派遣ではなく、アルバイトのコールセンターに応募しました。 ⚫先週水曜日面接「合同」 ⚫結果は営業日で3日~7日以内 採用の場合のみ連絡。不採用は連絡はなし ⚫本来の研修開始は17日と言われるが、面接後御礼メールで、2ヶ月離職理由から1日でも早期スタート可能かを採用担当にメール ⚫2日後、教育部に相談したら許可おりた。9日入社手続き、10日研修開始、で、貴方の都合はどうかきかれたので第一志望のため喜んで受け入れる旨返信した ⚫この時点で3日経過中 ⚫3日目の最後のメールがきて、入社手続きの件ありがとうございます、それでは引き続き選考を進め、6日頃までには採用の連絡ができると思います、宜しくお願い致します ⚫意思表示を示したく、他の派遣も御社が万が一不採用だった場合を考え、ひとつエントリーは進めなくてはなりません、というように、正式に採用になりました、と一言もいわれていない理由から、掛け持ちも実際問題みつけないと、路上生活確 確定してしまうため、送信しました ⚫それに対しては、正直にお話いただき、貴方様の人柄に感謝致します、という返信が最後のメールです 第二候補の派遣はもう、日にちを決める段階です「勤務開始日のこと」 質問は、第一志望のこの会社の採用の可能性についてです。 生活適性検査はあったのですが、まさかここまで判定に時間はかからないと思うし。 困っています アドバイスお願い致します

    2019/12/02 20:54
  • 職場の業務委託の人について

    職場の業務委託の人の価値観について質問です。 私と新人でとある仕事をしています。しかし、その仕事はまだ社内にノウハウがなく上司も分からない分野です。 職場に業務委託のAさんという方がいるのですが、Aさんは昔その仕事をしていた事があると上司に話したそうです。 そこで、上司が「Aさんに30分ぐらい時間をもらって仕事の進め方をアドバイスをもらいに行った方が良い」と言ったので新人と一緒にAさんに頼みに行きました。 するとAさんは私たちのやり方を聞いた後「私ならそのやり方はしないね」と言いました。その後しばらく沈黙が続いたので「Aさんならどの様に進めるんですか?」と新人が聞いたところ、「情報はただではないよ。業務外の仕事を引き受ける筋合いはないね。聞きたいなら追加料金を支払うべき、こっちはビジネスだから」と言われました。 確かにAさんの仕事内容に若手指導は入っていません。しかし、Aさんは請負契約ではなく時間給で報酬をもらう業務委託なのでそこまで言うべき事?と感じました。新人も同じ意見だったそう。 これは私たち若手が学校を出たてだからその様な意見を持つのでしょうか?社会だとそれが一般的なのでしょうか? 上司にその話をすると「Aさんはそう言う人だからね苦笑」と返って来ました。

    2019/12/02 20:51
  • 弁護士の就活について

    閲覧ありがとうございます。 自分は現在慶応義塾大学の法学部通信過程に在籍していて、予備試験、司法試験に合格して弁護士になろうと思っています。 弁護士の就活では学歴と司法試験の順位、修習中の成績などを見られると認識しています。(直接話を聞ける人がいないのでインターネット調べなのですが、それ以外にも要素があったら教えてください。) そこで (1)通信制大学の学歴としての扱い ((1)'もし学歴として高卒と同じ扱いなら、東大や慶応の法科大学院に進学することでメリットはあるのか) (2)もし4大事務所などへの就職を目指すとしたら、司法試験上位合格なら可能性はあるのか ということについてお聞きしたいです。 回答よろしくお願いします。

    2019/12/02 19:51

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