『ビジネス・キャリア』に関する質問・疑問一覧

次へ  ]
371742件中 1601~1620件目
  • 20年超勤務の従業員の辞意、引き止めるべき…?

    士業を40年営む個人事務所です。20年以上勤めてくれている女性補助者「Aさん(仮・無資格者)」が、急に辞意を申し出てきました。 現在、当事務所は看板となる有資格者Bが現在体調を崩し入院中です。そのため、子どもの私が無資格者ながら運営を任されている状態です。 Bが高齢のため命の危険もあると主治医に2ヶ月前に言われたため、その翌出勤日に補助者全員に事情を話し、いろいろイレギュラーなこともあるかと思うが協力をお願いします、と言い、了解してもらえました。 その後Bの食欲が戻ったものの危険な状態は続いているのでAさんたちに負担はかけているなと思いつつ、仕事量の割り振りをしておりました。 そんな中、法制度の改革によりもしかしたら当事務所の収入源が約7割減になるかもなピンチが来月から訪れるかもしれなくなりました。事務所の一大事につき全従業員で対策会議をすぐ開きたかったので、最もベテランであるAに従業員のスケジュールのすり合わせを指示しました。 3営業日後の朝になっても候補日が挙がってこないので、Aさんに尋ねたところ「まだすり合わせていない」との口頭返事がきょとんとした顔で返ってきたため、もう3日経つのになぜできていないのか?と叱りました。 これまでにも彼女は気が向いた仕事だけやり、アイデア出しなどの苦手な仕事は提出締め切りを過ぎてもやらない、または顧客からの伝言を紙にメモしておかず忘れ顧客に迷惑をかける、などの凡ミスがベテランにしてはあり、 こちらとしては気が進まないながら叱らざるをえない状況が時々生じてしまっておりました。 そうしたところ、きのう、急な辞意の申し出を道端でされ、とても困惑しております…。建前では「生活費や教育資金を稼ぐのに、給与が足りない」とのことですが、それなら辞意でなくまずは賃上げの余地を尋ねてくるはずなので、このごろ叱られることが多くなったからか…?と表情の第一印象では感じました。 そこで相談です。 長年の功績に免じて彼女を引き止めて賃上げを検討するべきか、それとも数ヶ月引き継ぎに困っても、モチベーション的に合わないならあっさり辞めてもらうべきでしょうか…? 辞意を申し出た瞬間の表情に若干のドヤ感があったこと、とてもとても引っかかっています…。 ※なお、現在彼女は当事務所に約30万円の前借りがあるため「辞めるなら一括返済してもらわないといけないけど…?」と尋ねたところ「なんとか返します」との口頭返事が返ってきています。 土日の質問開始となり休業日の方も多いかと存じますが、さまざまな方からのご意見賜れれば幸いです。宜しくお願いいたします…!!!

    2019/05/19 03:31
  • 奥の席への配膳 接客

    アルバイトで配膳をしています。かなり大きなお盆の和定食を運びます。4人掛けのテーブル席で迷うことがあります。ベンチのような椅子に二人づつお客様が座っている状態です。右側が通路で、左が壁です。その間にベンチが向かい合って2つある状態です。壁側のお客様にどうやって配膳すべきでしょうか。背後から配膳するとテーブルまで距離があるうえ、お盆が大きいのでお客さんにぶつかったり、落としたりしないか不安です。いつもは右の通路側から右のお客様に手伝ってもらって左のお客様にテーブル上をスライドして渡している状態です。これでいいのでしょうか。

    2019/05/19 00:27
  • ワークマンのFCでガッチリと稼ぎましょう

    コンビニのFCと違いがっちりと稼げるみたいです。 コンビニと違い24時間営業でもないから、ライフワークバランスも とれるようです。ワークマンのFCでがっちりと稼げますか。、 https://www.workman.co.jp/%E5%8A%A0%E7%9B%9F%E5%BA%97%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E5%8B%9F%E9%9B%86

    2019/05/19 00:01
  • 自営での実務経験での証明 調理師免許

    調理実務経験が2年以上あれば受験資格を得られるとのこと。 働いていたお店などで従事者証明を出してもらうとあるのですが、自営でやっていた場合、どうやって証明すれば良いのでしょうか?

    2019/05/18 22:09
  • 再就職手当について

    再就職手当について質問です。会社都合で退職し、基本手当を32日分いただいて再就職しました。 再就職手当を申請していますが手当支給決定前に今の職場を退職します。 すぐにハローワークに離職の手続きをした場合 1、再々就職する場合、ハローワークからの紹介以外の企業に就職した場合でも再度再就職手当を申請することはできますか? 2、今回は自己都合の退職なので3か月の給付制限の対象となりますか? お分かりになる方、よろしくお願いいたします。

    2019/05/18 21:43
  • 申告の見直しについて

    ほぼ素人のため頓珍漢なこと言っていたらすいません。 種類としては個人事業主で、自力で申告した後に、見直し確認というのが届きました。見直し項目に書いてあったのは、事業所得の収入がマイナスになることはない、というものです。 帳簿と申告書はソフト使って自動計算していたので何が間違ってるか分かっていないと思います。この方式で青色の申告方法数年やってます。 全体的にいうと、A)アルバイトで働いてる分とB)家で内職的にPCとかでやってるのの2種類あって、 最初作成時は A)「所得金額/給与部分(6)」(申告書に記載ある番号、以下同じ。)に記載 B)帳簿つけてて「所得金額/事業営業等(1)」これが結構赤、Aの源泉は「源泉徴収(44)」、他に「社保控除(12)」等が記載あります。あと自動で記載があったのが「収入金額営業等(ア)」マイナスです。 申告時に記載部分が違うとかでその場で記載訂正していて、A)(6)→(カ)になおし、あとこれは良くないことは分かってますが理由が思い出せない事項で、(6)にA)の半分?くらいの数字(税務署の方が計算機で計算されてたもので後であっちこち計算してみたがどう計算したら出た数字なのか不明)を修正記載、ともなって所得金額合計(9)を訂正。 これで受付られて、後日お手紙が来た次第なんですが、 ・お手紙が来る事項が、申告時になぜ指摘がそもそもなかったのか。 ・見直し事項はB(1)のことなんでしょうか? ・ほかに何をするべきなのか 月曜になったらとりあえず電話して問い合わせはしますが、その前に分かることがあればと思って質問させていただきました、よろしくお願いします。

    2019/05/18 20:44
  • 客先に「わからない」というひとを説得する

    ちょっと年上の同じ職場の先輩が、お客さんに対して「それはわからない」といったらしくクレームが入りました。でもその先輩はわからないものはわからないと正直にいって悪いのかといいます。私は漠然と「できません」「わかりません」はいうなと教わっていただけなので、この職場の先輩にうまく「お客さんにわからないといったらダメですよ?」という説得ができません。で、この先輩にわからないといったらダメだという説得の仕方を教えてもらえないでしょうか。

    2019/05/18 20:37
  • 利益率の計算について

    下記の利益率に関する問題に関して正誤の判断をお願い致します。 売上単価:500円 原価:300円 粗利:200円(粗利率:40%) この製品を5,000個販売する際に、リベート(協賛金)150,000円を払った場合、 売上:500円×5,000個=250万円 原価:300円×5,000個=150万円 利益:250万円-(150万円+15万円※経費)=85万円(利益率:34%) この利益率34%を元の利益率40%に戻すには何個多く販売すれば良いか? 経費15万円÷粗利200円=750個 で良いのでしょうか? その場合、リベートを払った分5,000個+通常売上分750個 を売れば、粗利率40%を維持という解釈で良いのでしょうか? ご教示宜しくお願い致します。

    2019/05/18 20:06
  • 間接・個別責任(合同会社)と直接・連帯責任の違い

    合資会社の有限責任社員は、 直接・連帯・有限責任で、 合同会社の社員は、 間接・個別・有限責任であると、テキストにあったのですが、 この違いはどういう違いなのでしょうか? テキストの説明を見る限り、結局出資額までの有限責任を負うというだけのことで、この2つの違いがよくわかりません。

    2019/05/18 19:08
  • 契約社員の退職(2週間後)について

    契約社員の退職について質問させて頂きます。 (長文になります。すみません。) 現在契約社員として勤務し9か月目になるのですが、働きながら転職活動をし、今週5月17日に転職先が決まりました。 そして、その日に今の勤務先の社長に「今より収入を増やしたいので5月31日で会社を辞めたい」と伝え、退職願も受け取ってもらえました。しかし、「労働契約により1ヶ月(6/17まで)は新しい人が入るまで退職はしないで下さい。新しい人が入ったら退職しても良いです。あと、5月31日を過ぎたら退職願の日にちを書き直して下さい」と言われました。 確かに契約社員で勤続1年未満の場合は、やむを得ない理由がないと退職出来ないのは知っています。しかし、転職先に行けるチャンスを逃したくはないのです。何としてでも行きたいのです。 何か方法はないでしょうか?出社拒否しても損害賠償を請求される恐れもあります。 現在勤務している会社は、休憩などは週1回の40分くらい、コンビニなどで駐車して取るぐらいです。ほとんど毎日ゆっくり休めないし、これはやむを得ない理由には出来ないでしょうか? 他には病気が再発気味なので、医師の診断書などがあれば今月内に退職出来るでしょうか? 皆様の知恵を拝借したいです。お願い致します。

    2019/05/18 17:22
  • 不動産関係の方に質問

    不動産関係の方に質問です。三十代で業界未経験でも転職はできるのか?と将来不動産のオーナーを目指していてアパート経営をしたいと考えているのですが、それについて勉強しながらだったらどういう仕事がいいのか?詳しい方お願いします。

    2019/05/18 12:14
  • 彼氏の就職先

    20歳の女子大3年生です。 数学を勉強している修士課程の彼氏は、就職活動中です。 銀行や保険の会社を希望しているみたいです。 銀行はお金を数えたりするので数学、というか算数と関係するのは分かるのですが、保険の会社って数学と関係しますか? それとなく聞いてみると、確率の話とか難しいこと言われました。 銀行が人を減らすようなことニュースでしてて、私はやめたほうがいいんじゃ・・・と思ってて、でもそんなこと言えず。。。 保険の会社もなにしてるかよく分からなくて・・・。 もしそういう会社に彼氏が入ったとして、将来性があると思いますか?

    2019/05/18 09:25
  • 情報商材について

    情報商材について。情報を販売する会社のホームページ等によく、取引先銀行の欄が空白になっている理由はなんですか?きちんと記載したほうが信頼感が高まると思うのですが、なぜ空白にしておくのでしょうか?回答よろしくお願い致します。どんな理由が考えられますか?

    2019/05/18 08:47
  • バイトの欠勤連絡について

    飲食店のホールのアルバイトをしていて 数日前から声がでなく、咳き込むようにもなってしまったためバイトを休みたいと思います。 先日 "声が出なく、回復しなければ次のシフトに出ることが難しい事、当日の朝連絡する"という趣旨を、お店の準備時間に訪ねて直接伝えました。 その際に電話じゃなくてLINEで教えてくれれば良いと言われ、シフト管理する方のLINEとバイト先のグループLINEを教えていただきました。 当日の朝は、シフトを管理する方に欠勤を伝えるか、グループでのLINEで欠勤を伝えるかどちらがいいと思いますか? また、朝9時からのシフトの場合、朝何時ごろ伝えるべきでしょうか?

    2019/05/17 22:40
  • 下記の英会話を日本語に訳してくださいm(__)m

    I wish I could just have the right chance to quit the is job and set up a new life and start a good business that will give me a rest of mind so that I can have time for you よろしくお願い致しますm(__)m

    2019/05/17 22:19
  • (1)栄養士(管理栄養士ではない)ってどのくらい世...

    (1)栄養士(管理栄養士ではない)ってどのくらい世の中で必要とされている資格なのですか? 栄養士の資格を持っていればかなり就職には有利なのですか? (2)私は新卒で入って1年働いた仕事を辞める決断をしました。そこで何か資格を取って武器を作りたいと思いました。そして、料理が趣味なので栄養士という資格を考えたのですが、今から専門学校に通って資格を取るのが良いのかは分かりません。むしろ時間とお金の無駄な気がします。 意見ほしいです。 調理師は専門学校行かなくても取れる資格ですが飲食業はブラックで大変と聞いたのでとりあえず避けました。 わかることだけで良いので教えてください。

    2019/05/17 21:28
  • 職場での萎縮

    いい歳して、仕事で質問するのに一苦労。新卒の頃と同じ悩みです… アラサー女性です。今月から未経験の経理に転職しました。4人しかいない事務所で、私以外はベテランです。 1から学ぶには恵まれた環境だと思うのですが、変に萎縮してしまい、ド新人感が出て浮いてしまいます。質問とかいつでも声かけていいから!と言ってくれるものの、タイミングや内容を考え込んでしまう上に、話しかけるのも「あの…今いいですか」などといちいち改まってしまいます。声も喉から絞り出すくらいしか出ません。元体育会、肺活量は男性並にあるのにです。 はっきりとポンポン質問した方が関係も上手く行くんだろうな、さすがにそろそろイラついてるよな、と余計なことばかり考えて悪循環。 面接も2時間たっぷりとあり、今は研修中ですが「どんな人か」をもんのすごく見られている感じです。質問もシーンとした中だと皆が聞いている気がするので、会話が発生したタイミングで便乗して聞くなどしています。 来週から少しずつ変わりたいので、心構えなど何でも良いのでアドバイス頂けませんか…?

    2019/05/17 20:02
  • 公認会計士を目指す上で

    公認会計士を目指す上で、予備校に通うメリット&実際に行った方は通っていた予備校のメリットだったと思うところを教えてください。 個人的に参考になったなと思う回答をBAに選ばせていただきます。回答よろしくお願いします!

    2019/05/17 18:28
  • 会社の明細の出勤日数が実際の出勤日数ではない

    夫の会社の給料明細なんですが、 出勤日数が私が聞いていた日数より少なかったので聞いたら、確認すると言われ、確認してもらったところ 明細の項目の出勤日数は、会社の規定の日数が書かれているだけだそうで、例えば実際出勤したのが22日でも、規定が21日なら明細には21日と記載されて、残りの1日分は残業代として手当ての欄に記入されるとの事でした。 そんな事ってありえますでしょうか? 昔付き合っていた頃一度私には仕事といっていたのに実は嘘をついていて休みだったことがあり、疑ってしまいます。 そういう会社はあり得ますでしょうか? なんのために?とも思うのですが...

    2019/05/17 18:04
  • 就活での健康診断書の提出と視力について

    こんにちは。初めて質問します。現在就活中の学生です。 企業に提出する診断書に記載されている視力が悪く、心配で質問させていただきます。 先月、学校の健康診断で視力検査をしたところ、コンタクトレンズ装着の状態で[右目1.2、左目0.4]という結果が出ました。 こんなに左右さがあることに驚き、後日コンタクトを作り直すために個人的に眼科に行きました。 そこでは[左右共に0.7]だと言われ、体調によって視力が変わることがあることを教えてもらいました。 また、その時コンタクトの度を少し上げ、[左右共に1.0以上]にしてもらいました。 現在の矯正視力はどうであれ、学校の健康診断書には左目が0.4だと記載されており、企業に提出するのもこの診断書になります(この記載を変えるのがベストですがそれは時間的に厳しいです)。 そこで質問です。 企業に提出する際、診断書の視力が悪く記載されていること・後日眼科に行ったこと等を事前に伝えた方がよろしいですか?それとも何か聞かれてからでいいのでしょうか… ちなみにその企業の業務は主に[製造と接客]でどちらにも携わる可能性があります。 人事の方は忙しいと思うのでなるべくお手数をおかけしないようにしたいです。 皆様の意見をお聞かせください。お願いします。

    2019/05/17 15:30

ピックアップ