ビジネス・キャリア

取引したことの無い会社から仕事の依頼の連絡がありました。その会社は私の会社から車で片道2時間程度。実際に依頼があった仕事を 拝見して作業工数を取らないと見積もりも出せない状況です。 この場合依頼を受けたほうが先方に出向くべきでしょうか。それとも依頼してきた方がこちらに来るのが常識ですか？　転職してから日も浅く、このような経験がお恥ずかしながらありません。 どういった対応が良いのでしょうか。 ちなみにこの件は上司からも対応を任されています。

座って堂々とパソコンいじったり本を読んでサボれる仕事はありますか？ やはり警備ですかね？ 警備だとしても相当条件が良いと思うのですがどんな場所の警備ですかね？

今、スーパーでバイトをしているのですが 研修中でしてレジと品出しが主なんですが 正直レジがやりたくないです 理由としては、人と関わるのが凄く嫌で最低限のコミュ力はあるんですが品出しのほうが自分に向いてると感じたので、もちろんですがレジも少しは頑張りたいなと思ってます お客さんが一番少ない時間帯ってないんでしょうか？ 通信制の学校に通っているため、時間帯は何時でも大丈夫です

計画力を求められる職種は何でしょうか? 事務職は計画力を求められますか?

自分は今FP3級の勉強をしています。 実技は後からまとめてやろうと思い、学科が終わり今実技の勉強を始めようとしてますが、 1【金財】個人資産相談業務 2 【金財】保険顧客資産相談業務 3【日本FP協会】資産設計提案業務 と別れてますが、これは、全部勉強しなくても自分が受けるやつだけを勉強すればいいんですか？ この中からどれかを選び受験するのか、試験に全て出るのかどちらですか。 また、受かりやすいおすすめはどれですか。 配点は実技と学科それぞれで何点満点中いくらとればいいですか。

リクルートエージェントを利用して求人の応募をした際に書類選考が不可で、それが社内選考での結果の場合は社内選考の結果であることは教えて貰えないのでしょうか？ 不自然な動きをしていたり、推薦文の作成や営業との打ち合わせの時間のを計算に入れると企業に書類を送付するのがやっとだろう位のスピードで結果を送ってくることがあるので社内選考での結果なのかを確認すると文面を読み落としたかのような対応で答えてもらえなかったりはぐらかされたりするのですが、リクルートではトラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？

二つの伝票の特定のデータと照らし合わせて間違いがないかのチェックを効率的にできるようにするためのアドバイスを頂けないでしょうか？ たとえば、伝票が二つあったとします。(梱包する袋に入れる用と袋の表面に貼る用) そのふたつの内容を照らし合わせて間違いがないかをチェックするのですが、効率化を図るためにどのような感じで見ていけばよろしいのでしょうか？ 私の場合は文字を心の中でつい読んでしまうので時間がかかってしまいます。

自宅枠や室内を　パソコンで凹凸を書くとき コツありますか？ 大きくして見た時 線があってなかったり　はみ出していたり。 練習中ですが　マウスのちょっとした コツなどあるのでしょうか？

派遣職場見学について ４月９日火曜日 派遣会社のレギュラー派遣の応募でとある家電量販店の販売レジスタッフの職場見学に営業と行きました 当日予定していた副店長が急遽対応難しくなり、その更に下の社員の方が面談をしました 私は特に１日も早くスタートしたいとは特段伝えていないですが、営業ができましたら遅くとも今週金曜日【本日】までにご連絡いただけたら助かります、と伝えていました 終了後、早ければ来週月曜日スタート可能です、と言っていました 営業からの連絡待ちなのですが、やはりまだ連絡きません 派遣で採用不採用もないかと思いますがやはり無理でしょうか 逆に無理なら翌日には連絡欲しいのですが 皆さん意見を聞かせてください

欠勤控除の計算は、賃金規程に記載があれば 「月給÷その月の所定労働日数×欠勤日数」としても良いのでしょうか。例えば２５日締めの土日休みの会社なら、３月２６日～４月２５日までの所定労働日数は２３日という考え方で、上記の計算方法はあまり一般的ではないですか？ よろしくお願いします。

例えば、不動産の所有者が誰か？といった調べ物ができたり、物件を登録？しなければならないサイトでの調べ方など、宅建士ならできる職権みたいのはありますか？

なぜヤンキーは皆起業するんですか。しかもなんで皆建築か飲食か不動産ばっかなんですか。他じゃダメなんですか

SONYに問い合わせましたが不正はありませんと言われ何もして貰えず困っています。カード会社に異議申し立てを出すようにとSONYから言われ今調査依頼中ですが、SONYが不正が無いと言ってる以上同じ事を言われるとしかおもえません。どうすれば良いのか困ってます。

先方から既に入金された分の請求金額が間違っていることが発覚しました。 少なく請求してしまい、訂正した請求書を出したいのですが、どのように案内すれば良いでしょうか？ 入金済みなので差額分を入金していただきますが、正しい金額の請求書発行も必要だし、それだとあといくら足りないか先方がわからないと思います。

男性ってどんな女性が好きなんでしょうか。

なかなか自分の座右の銘が決まりません。

ホームレスではあるが無職ではない人はいますか。いるとすればどんな仕事をしているか教えてください。

区役所に対する個人、企業、宗教、風俗などなどの書類一切を賄っているということでよろしいんでしょうか？ 例えば、コロナ給付金が申請対象だった時など、政府がいきなり緊急で決めた案件など、とにかく合法な書面に関するプロというニュアンスでの質問です。 よろしくお願いいたします。

コンビニで働いてるものです。 先週まで仲良かった先輩から嫌われました。 私:働いてもうすぐで1年目、昼間メインで時折夕勤にも出てます 相手:3年目の私より20上の先輩。副業で働いている。 前までは楽しく会話してました。 しかし、相手が揚げ物放置した状態で別の方と話していたので揚げ物仕込もうとした時にキレ出して「じゃあ勝手にやってれば！？」と言われました。 私のお節介が過ぎたのだと思い謝ろうとしましたが「近寄らないで！」とお客さんがいる前で言われたり仕事終わりに別の従業員に私以外にお菓子配ったり無理やりバックヤードから追い出そうとされ心が折れそうです。 でもちゃんと話したいと思ったんですが「ごめんね〜無理無理」と笑いながら言われ避けられてしまいました。 元々4月に入って辞めた子も多く自分も新しく覚えなきゃ行けない仕事のこともあって接客と別の仕事両立してやる事あって慣れるまで練習しないとって思うこともありました それが相手にとって良くない印象にも捉えられた要因だと思ってます。 昨日あった出来事でかなり傷心的になってしまったのと過去の重度のいじめでPTSD患わってしまっててバイトに行くのが怖いです。 辞めればいいものの本部や会社側の上司からお客様からの評価がいいと受けられており来週に表彰されるとの事とその件で更に接客を磨いていきたいと言われ辞めれずにいます。

転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？