ビジネス・キャリア

リクルートエージェントを利用して求人の応募をした際に書類選考が不可で、それが社内選考での結果の場合は社内選考の結果であることは教えて貰えないのでしょうか？ 不自然な動きをしていたり、推薦文の作成や営業との打ち合わせの時間のを計算に入れると企業に書類を送付するのがやっとだろう位のスピードで結果を送ってくることがあるので社内選考での結果なのかを確認すると文面を読み落としたかのような対応で答えてもらえなかったりはぐらかされたりするのですが、リクルートではトラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？

二つの伝票の特定のデータと照らし合わせて間違いがないかのチェックを効率的にできるようにするためのアドバイスを頂けないでしょうか？ たとえば、伝票が二つあったとします。(梱包する袋に入れる用と袋の表面に貼る用) そのふたつの内容を照らし合わせて間違いがないかをチェックするのですが、効率化を図るためにどのような感じで見ていけばよろしいのでしょうか？ 私の場合は文字を心の中でつい読んでしまうので時間がかかってしまいます。

自宅枠や室内を　パソコンで凹凸を書くとき コツありますか？ 大きくして見た時 線があってなかったり　はみ出していたり。 練習中ですが　マウスのちょっとした コツなどあるのでしょうか？

派遣職場見学について ４月９日火曜日 派遣会社のレギュラー派遣の応募でとある家電量販店の販売レジスタッフの職場見学に営業と行きました 当日予定していた副店長が急遽対応難しくなり、その更に下の社員の方が面談をしました 私は特に１日も早くスタートしたいとは特段伝えていないですが、営業ができましたら遅くとも今週金曜日【本日】までにご連絡いただけたら助かります、と伝えていました 終了後、早ければ来週月曜日スタート可能です、と言っていました 営業からの連絡待ちなのですが、やはりまだ連絡きません 派遣で採用不採用もないかと思いますがやはり無理でしょうか 逆に無理なら翌日には連絡欲しいのですが 皆さん意見を聞かせてください

欠勤控除の計算は、賃金規程に記載があれば 「月給÷その月の所定労働日数×欠勤日数」としても良いのでしょうか。例えば２５日締めの土日休みの会社なら、３月２６日～４月２５日までの所定労働日数は２３日という考え方で、上記の計算方法はあまり一般的ではないですか？ よろしくお願いします。

例えば、不動産の所有者が誰か？といった調べ物ができたり、物件を登録？しなければならないサイトでの調べ方など、宅建士ならできる職権みたいのはありますか？

なぜヤンキーは皆起業するんですか。しかもなんで皆建築か飲食か不動産ばっかなんですか。他じゃダメなんですか

SONYに問い合わせましたが不正はありませんと言われ何もして貰えず困っています。カード会社に異議申し立てを出すようにとSONYから言われ今調査依頼中ですが、SONYが不正が無いと言ってる以上同じ事を言われるとしかおもえません。どうすれば良いのか困ってます。

先方から既に入金された分の請求金額が間違っていることが発覚しました。 少なく請求してしまい、訂正した請求書を出したいのですが、どのように案内すれば良いでしょうか？ 入金済みなので差額分を入金していただきますが、正しい金額の請求書発行も必要だし、それだとあといくら足りないか先方がわからないと思います。

男性ってどんな女性が好きなんでしょうか。

なかなか自分の座右の銘が決まりません。

ホームレスではあるが無職ではない人はいますか。いるとすればどんな仕事をしているか教えてください。

区役所に対する個人、企業、宗教、風俗などなどの書類一切を賄っているということでよろしいんでしょうか？ 例えば、コロナ給付金が申請対象だった時など、政府がいきなり緊急で決めた案件など、とにかく合法な書面に関するプロというニュアンスでの質問です。 よろしくお願いいたします。

コンビニで働いてるものです。 先週まで仲良かった先輩から嫌われました。 私:働いてもうすぐで1年目、昼間メインで時折夕勤にも出てます 相手:3年目の私より20上の先輩。副業で働いている。 前までは楽しく会話してました。 しかし、相手が揚げ物放置した状態で別の方と話していたので揚げ物仕込もうとした時にキレ出して「じゃあ勝手にやってれば！？」と言われました。 私のお節介が過ぎたのだと思い謝ろうとしましたが「近寄らないで！」とお客さんがいる前で言われたり仕事終わりに別の従業員に私以外にお菓子配ったり無理やりバックヤードから追い出そうとされ心が折れそうです。 でもちゃんと話したいと思ったんですが「ごめんね〜無理無理」と笑いながら言われ避けられてしまいました。 元々4月に入って辞めた子も多く自分も新しく覚えなきゃ行けない仕事のこともあって接客と別の仕事両立してやる事あって慣れるまで練習しないとって思うこともありました それが相手にとって良くない印象にも捉えられた要因だと思ってます。 昨日あった出来事でかなり傷心的になってしまったのと過去の重度のいじめでPTSD患わってしまっててバイトに行くのが怖いです。 辞めればいいものの本部や会社側の上司からお客様からの評価がいいと受けられており来週に表彰されるとの事とその件で更に接客を磨いていきたいと言われ辞めれずにいます。

転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？

バイトの面接の際に通っている大学名を聞かれる事はあるのでしょうか？恥ずかしくて名前は言いたくないのですが、最近不祥事を起こしているのでそこがマイナスになってしまうのではと不安です。回答よろしくお願いします。

10月から入社したい会社があるとして、4月〜5月頃から転職活動するのは早すぎでしょうか？入社希望時期が遅すぎると選考に不利になったりしますか？

時給960円 労働時間 月曜日9時〜13時 水曜＆木曜日8時30分〜17時 金曜日12時〜17時 土曜日9時〜17時30分 週5日 月いくらになりますか？

今、スーパーのバイトをしていて多分ですが、三回ぐらい１，２分ぐらいタイムカード遅れて押してしまったのですが給料ってどのくらいひかれちゃいますか？五分前にはついてるのですが着替えで遅くなるので それからは、１０分前には押せるよう努力しています 時給は、８９６円で７万１６８０円です。

今月から新しい職場で フルパートとして働いてます。 昨年夏に新しく設置された営業所。 主に2社と取引し ゴールデンウィーク明けから 共に仕事量が 増えるため採用されました。 １社の担当になり 今担当されてる方から少しずつ 教わっていましたが 昨日出勤したら 新規の取引先の担当になっていました。 とはいえ以前担当外れていいとは 言われてなく新規の仕事を 教わりつつ以前の仕事もしてます。 面接の時既存の2社 どちらかの担当になるとは 聞いてましたが 新規の取引先の話など聞いてません。 正直今までそういう新規の仕事 嫌いではなかったのですが 歳とともに煩わしくなりました。 新規なのでマニュアルや手順など 手探り状態 失敗なども多く正直面倒くさい。 面接時既存の取引先は どちらにも担当がいるから その方から教わるため じゃあマニュアルや手順も もうある程度確立しており 入社を決めました。 挙げ句既存の仕事には 合間合間や フォローで社員の方がおりますが 私は最初から最後まで自分で自己完結。 そしてメーカーさんと 直接電話メールのやり取り。 パートがそこまでしますか？ 何だか以前経験者だからと いいように使われてるように 思えきて辞めたくなりました。 退職理由になりますか？ 最近いつもいつもこんな感じで 面接の時の話と違うことを やらされたりします。 その度に転職って感じです。 なぜでしょうか？