- 締切済み
現在、傷病手当を支給されています。
現在、胃潰瘍で1っか月ほど入院しました。傷病手当の手続きを会社とおしておこないますが、これをきっかけに退社しようかとおもっています。 この場合は失業保険の日当計算は、直近の傷病手当がふくまれたものになりますか。 それとも、病気前の給料からの計算になりますか。 よろしくお願い申し上げます。
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 現在、傷病手当を支給されています。
前回、説明不足でしたので、今一度よろしくお願い申し上げます。 体調もよくなってきたので、5年間務めた会社を辞めようとおもっています。 現在、傷病手当を約二か月ほど支給なりましたが、こちらは元気になりましたので近々に打ち切りにします。 就職活動のため失業保険の受給を考えています。二か月間、給料は無く、傷病手当を約45日分、支給になっております。この分は、日当(日割り計算分)として計算外になるのでしょうか。よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当について
現在会社の仕事中に腰を痛めて傷病手当を受給しています。今年5月定年を迎え、退社の予定でいます。この時、引き続き傷病手当を受給するとき、会社からは定年までは会社で手続きするが、退社後は自分で手続きしてくださいと言われました。 退社後の保険は国保に切り替わりますが、国保には傷病手当の制度は無いと、聞いたことが有りますが、どうすればよいのでしょうか。 または、国保の代わりに妻の会社の保険の扶養家族として入った場合、そちらの会社の方に手続きの延長をしてもらえばいいのでしょうか。 それから、失業保険の受給ですが、傷病手当の受給終了後、受給を受けるには、妻からの扶養から外さないと貰えないのでしょうか。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金????傷病手当????
退職後も傷病手当金を受け取れるという事はわかったのですが、任意継続の場合のみだと会社より言われました。 しかし私の場合国民健康保険のほうが支払い金額が安いです。 国民健康保険にした場合は傷病手当金はSTOPしますか? 又任意継続は前納一括払いとの事です。そうなんですか? そうすると途中就労可能になった場合途中解約?はできるのでしょうか? 恥ずかしながら傷病手当金と傷病手当と別ものだという事も知りませんでした? 退職日15日ですその後失業手当は当然就労不能ですから受け取れないのは解りますが、傷病手当金を受けている間だけという事でしょうか? 退職後の離職証はもらえるのでしょうか? 会社からは預かりになりますと言われましたが、そんなものなのですか? その間の失業手当の手続きはどうしたらいいのいですか? 今入院手術を控えていて、早急にもろもろ手続きが必要です。 何からどのようにしていったらよいのか?会社側には退職後のことですから手続きはしてもらえないと思います。 良い方法を教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金の支給について
社会保険の傷病手当金についての質問です。今まで派遣社員として勤めてきました。 現在求職活動中(雇用保険受給中)ですが知人の伝で、正社員としての就職がほぼ内定しております。 しかし、以前から気になっていた症状があり就職前に病院で検査を受けてみると病気が見つかってしまいました。 緊急性のある病気ではなく、これからさらに検査、経過を観察し時期を見て手術というような感じです。(数ヶ月から~半年以内、入院期間は一ヶ月ほどになるようです) 迷惑をかけてはいけないので知人、就職先の経営者にもこのことは話しましたが、とても同情してくれてとりあえず就職をしてしまって手術のときは傷病手当金をもらえばいい。その後も回復しないようならそのまま健康保険の継続手続きをして手当てをもらいながら療養すればいいといわれましたがそんなことは可能なのでしょうか? 現在は国民健康保険です。就職前に病気が判明してしまっている場合でも傷病手当金は受け取れるのでしょうか?ずうずうしい質問で申し訳ございませんが、教えていただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の後はなにも手当てはないですか?
この間まで適応障害で入院していました。22日間入院していたのですが、 生命保険の審査がなかなか下りません。 精神的な病気なので難しいのは分かっているのですが、下りれば入院1日1万円 かけているので大変助かります。 ただし、ネット検索で保険が下りたような書き込みもなく不安です。 保険が下りなければカーナビを売ってお金を作って高額医療控除を受けて、傷病手当もあと10日になりました。 そこで医師は傷病手当が終わっても失業保険がおりると言ってるのですが、職安の方は、傷病手当で終わりです。と言っています。どっちが正しいのでしょうか? それ次第でお金の作り方が変わってくるのでアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 傷病手当金について
病院で働いています。すみません教えて下さい。患者様から質問を受けました。 患者様は障害年金(厚生3級)受給中です。 今年の初めから入院中で、30年務めた職場から退職を迫られています。 退職後の当座の生活費として、傷病手当金を申請するよう勧めています。 また、退職後は任意継続の手続きを行い、傷病手当金を継続して受給 されるよう勧めています。 ここでわからないのですが、退職後に雇用保険の失業手当を申請しても、 傷病手当金と失業手当の併給は出来ないのでしょうか? また併給出来ないとすれば、どちらが有利になるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 傷病手当などについて
ただいま在職中で傷病手当を頂いておりますが、退社した場合、今頂いている傷病手当は頂けなくなるのでしょうか? 頂く為には無いか手続きをしないといけないのでしょうか? 特別疾患用の保険証も持っておりますが、その保険証も現在の社会保険と一緒に返却しないといけないのでしょうか? 色々調べたのですがどうしても分かりません。 分かりやすく教えて頂けましたら嬉しいです。
- 締切済み
- 医療
- 【傷病手当】現在支給されていますが・・・。
昨年、病気の為業務を続けることが 不可能になり、2006年1月から傷病手当金を 受け始めました。 2006年6月に退職をしたのですが、 健康保険を「任意継続」せず「国民健康保険」に 切り替え、現在も傷病手当を受け続けています。 この場合、2007年度4月の法改正により、 受給資格を失ってしまうのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当支給中の場合の失業保険
病気を理由に5月に退職しました。勤務中に2回入院したので、その期間傷病手当が支給されました。現在退職後以降の傷病手当を申請する為に、病院から傷病手当申請書の記入待ちです。退職後に健康保険組合に申請する場合は、離職票も一緒に提出することになるそうですが、働ける状態になった場合に備えて失業保険の受給期間延長を考えています。その手続きの時も離職票が必要とのことですが、傷病手当の申請で離職票を提出してしまうので、ない状態になります。このようなケースの場合はどうしたらいいでしょうか。 ご回答お願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金の支給について
傷病手当金の支給される日数等について教えてください。 例えば、7月20日まで通常通り出勤し、7月21日から約1ヶ月保険診療の対象となる病気で入院するとします。 その場合、7月20日までの20日間は給与が支給される。 21日から31日まで傷病手当金を申請すると、21,22,23日の3日間は傷病手当は支給されず、24日から31日の8日分が支給されるのでしょうか? もし有休を使用できるとしたら、21~23日の3日間を有休にすれば、いいということでしょうか? 有休が余っていて、21日から7日分使うとしたら、残りの4日分は傷病手当金が支給されるのでしょうか? 有休と傷病手当金の組み合わせて使うときの給付要件が、よく理解できません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
ありがとうございました。