能力不足での解雇に伴う人員入れ替え

質問

過去に正社員で働いてたとき、半年ちょっとでいきなり解雇を言い渡されました。明日から来なくていい、と。
理由は前々からの経営不振と私の能力不足(仕事のスピードが遅く、それが経営の悪化にさらに影響してる)のためでした。人員削減ではなく、もっと仕事ができる人が欲しいとの理由で社員を入れ替える予定だったそうです。
本当は三ヶ月たった時点で社長は解雇させたかったらしいのですが、(試用期間とかではない)部長が可哀想だと言ってくれ失業保険が出るまでは勤めさせてくれたようです。
仕事量も多かったですが、自分の仕事のスピード事態も多分遅いんだなとは自覚してました。しかしそれらしい前触れ(仕事が遅いからこのままだとクビになる)などがなかったため本当に驚きました。しかもただの事務員で。
この会社は過去にも何度かそうやって能力不足の人を解雇させ、違う人を入れ替えてるらしいです。小さな会社なため、社長の身勝手なワンマン会社といった感じがします。
あの時は仕方がないと思ってましたが、こういうのはよくあることなんでしょうか？今になってやりきれない気持ちになっています。

回答No.3

yosifuji20

労働法上の解雇の条件は、解雇の１月前に予告するか、１月分の解雇手当を支給するかのどちらかです。
貴方の場合はどちらもないようですから、その解雇は違法です。その時に会社か労働基準監督署に訴えれば最低限１月はまだ働けたと思います。
また、それでも不満ならば不当解雇で裁判で争うこともできます。
あなたの場合は裁判で勝てそうな気もしますが、それにはかなりの勇気は必要です。
ということで労働法をある程度知っている会社ではまずそういうやり方はしません。最低でも１月前には解雇の予告をします。それもしない会社は勤務するに値しない会社としか言えません。

回答No.2

kingyo_tyuuihou

＞しかもただの事務員で。

しかもただの事務員だから。です。

＞こういうのはよくあることなんでしょうか？

小さい会社ならありがちですね。
ひどい会社なら、社長が気に入らない。というだけで首になります。

それにしても、いくら力量不足だからと言っても、
明日から来なくていい。というのは
ちょっとひどすぎますね。
逆にそんな会社とっとと辞めれてよかったと考えたほうがいいですね。

回答No.1

ROMIO_KUN

「こういうのはよくあることなんでしょうか？」と問われるなら
規模の小さい会社、社長の目が行き届いている会社ではよくある話です。
身をもって経験したこと、今後も同様のことが起きるかも知れないと思ってがんばって下さい。
年齢が増すほど期待が大きくなり厳しくなります。