失業手当についてのこんな場合

質問

失業手当の日数は、年齢や退職理由などから９０日以上は支給されない条件下にあります。

現在失業手当の手続きを進める前段階です。
失業前に、会社での出来事による精神的理由と、それとは別の疾患などにより４ヶ月間程、出社日数が少なくなっています。
（１１日～１５日程度の出社）
ハローワークに聞いたところ、「９０日以上は支給されないが、特定受給資格者として待機期間無しで受給することは可能かもしれない」と言われています。
ただ、これには医師の書類が必要になり、書類が整うまでには時間がかかります。
また、保険が効かない文書作成費用もかかります。

現在の雇用情勢などを考えると、もしかすると半年先まで仕事が見つからない場合も大いに考えられます。
もしそうなると、失業保険を受給するのも、待機してから受給するのも変わらないと思います。
そこで質問です。
このような状況の場合、早く受給出来ること以外でなにかメリットはあるのでしょうか？
回答、アドバイスなど宜しくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞特定受給資格者として待機期間無しで受給することは可能かもしれない

特定受給資格者ではなく特定理由離職者の間違いでしょう。

＞ただ、これには医師の書類が必要になり、書類が整うまでには時間がかかります。

特定受給資格者であれば医師の書類は必要ないですから。

＞このような状況の場合、早く受給出来ること以外でなにかメリットはあるのでしょうか？

現実として早く受給出るかどうかは疑問です。
特定理由離職者となるためには医師の書類が必要ですが、失業給付は働ける人が仕事を探すということが前提ですから、今度は就労可能であるという医師の書類が必要になるはずですからそれにどのくらい時間がかかるかと言うことになります。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

本音で回答します。

雇用保険を全部もらってから、就職するとのお考えは甘いです。

すなわち、ブランク期間（失業期間）をなるべき短い程、再就職に有利です。

１年以上も、ブランクのある方は採用側でもマイナス要因が大きいです。

メリットは、ありません。

ご参考まで。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。