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いきなり解雇されました
今日会社に言ったら社長にいきなり解雇されました。 理由は、米国本社の業績悪化によるリストラです。 私としては6月25日ボーナスが支払われなかったので、それについて支払うように上司に文句を言っただけなんですが。 勤務態度は良好。遅刻・欠勤なし。仕事は部署内で一番できました。 ただ仕事のやり方で、上司と喧嘩になることがままありましたが。 6月26日以前には人員削減のことはまったく聞かされていませんでしたし、米国の業績悪化も取ってつけた理由だと思います。 勤務は8月5日までです。復職するつもりはありませんが、不当解雇などの裁判も考えています。 ちなみに解雇通知は7月5日にもらう予定です。 どうしたらいいでしょうか?
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お礼
ご丁寧にありがとうございました。 自分でもなぜ解雇されたのかわかりません。 不当解雇を証明するには、自分で資料を集めるしかないんでしょうか? それとも弁護士や労働センターに相談するのがいいんでしょうか? 時間がないので、戸惑ってます。
補足
回答をありがとうございました。 >他の従業員の方で、同時期に同じ理由にて解雇を言い渡されていますか。無いとした場合はteruteru0000さんへの狙い撃ちの不当解雇と判断して良いと思います。 いいえ私一人です。 >詭弁にしか聞こえません。通常このようなことを失念するとは考えられません。他の従業員に賞与は支給されていたのでしょうか。 いいえ従業員4人に対して支払われていなかったので、こちらが注意を促しました。そうした結果クビです。 ボーナスの支払いについては文書で配られていましたので、それを指摘したにとどまっています。 >売上の拡大施策・効率的な業務投資等のポジティブな施策に万策つき、やむを得ずネガティブな施策な面として、客観的にみて充分なる諸経費等の削減をした・適正人員配転をした・業績を鑑み賞与を相応減額とした・新規採用人数を減らした・旅費規定に定めるところの日当の減額または廃止変更をした・早期退職優遇制度を導入した・一時帰休を行った・希望退職を実施した・有期雇用契約者の雇用契約更新時に契約更新を行なわない旨調整した・派遣社員のJOBを正規従業員へ変更する旨調整した・役員報酬の減額改定を実施した等の施策を実施し、その上で会社経営の危機的状況を鑑み最終的に生活給である「月額給与(賃金)の減額改定」に手をつける場合を持って「合理性有り」と考えられると思います。 これについては、諸経費を削減したほか全く実施されておりません。おっしゃるとおり合法性はないものと考えられます。 また私は正社員ですが、アルバイトを雇っており、適切な人員整理が行われたとも思えません。 >前述状況であれば従業員への「説明責任」が企業側にあります。従業員へ経営状況の充分なる説明を実施した上での、「解雇」予告でなければなりません 数字を挙げての説明は一切ありませんでした。 不当解雇を証明するには、自分で交渉するしかないのでしょうか?それとも労働センターや弁護士を頼むなど、それなりの方法があるのでしょうか?