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有給休暇の付与の仕方について教えて下さい
thorの回答
- thor
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「斉一的付与」という奴ですね。 これについては明確な規定があります（通達）。 「基準日が来たら前倒しで付与する」 「短縮された勤務期間は出勤したものとして扱う」 です。 ・勤続6ヶ月よりも前に基準日が来たら、勤続6ヶ月の扱いで10日を付与しなければなりません。 ・基準日よりも勤続6ヶ月の方が先の時は、勤続6ヶ月で10日付与、基準日が来たら「勤続1年6ヶ月」の扱いになってさらに11日付与です。 ・入社日に勤続6ヶ月扱いで10日付与し、（最大1年後になる）次の基準日に11日付与でも構いません。
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お礼
ご回答ありがとうございます。
補足
すみません、確認させて下さい。 そうしますと、会社として斉一的付与を行なう場合、 かなり法令より余裕を持った有給休暇を付与しない限り、 従業員間での入社時期による休暇取得日数の較差の発生は 避けられないように思うのですが、それで間違いないでしょうか？ また、入社時期による有給休暇取得日数の較差が発生するような 内容の就業規則は法的に問題ないのでしょうか？