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内定後の社員様との面談
こんにちはです。 少しご相談なのですが 東京にあると某IT系の企業様から内定を頂きまして、特別に現役のSEの方とお話ができる機会がいただけたのですが、どういったことを質問すべきでしょうか？ 現在、本当のことを言ってくれるか不明（おそらく言ってくれない）と思われますが、選考中には聞けなかった残業時間の量、サービス残業の有無、休日出勤の頻度などを聞こうと考えております。
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そもそも、その会社が質問者様の内定後に社員と話をする機会を作った意味（主旨）が私にはよくわかりかねますが・・・ もしかしたら、その話の内容によっては内定を辞退する！ ことも視野に入ってはいませんよね？ でしたら、上に書かれたような当たり障りの無い話でよいのではないでしょうか？ それに加えて ・具体的な仕事（作業）内容 ・入社後の標準的スキルアップ（何ヵ月後に何何ができるようになるなど） ・一日の平均的スケジュール ・繁忙期はいつか？ ・その部署特有のルール？ などですかね？
お礼
お返事ありがとうございました。 私が内定を受諾するか悩んでいることをお伝えした為に社員さんとの懇談の機会をくれたのだと思います。 ご指摘いただいた ・具体的な仕事（作業）内容 ・入社後の標準的スキルアップ（何ヵ月後に何何ができるようになるなど） ・一日の平均的スケジュール ・繁忙期はいつか？ ・その部署特有のルール？ これらの質問もしようと思います。
- yuttka
- ベストアンサー率43% (308/711)
後々になって聞いてなかったとか、そんなの対応できないなどの不一致がないように、聞きたいこと、懸念してる事、不安な点も聞いてみてもいいと思いますよ。ただこれだけだとネガティブ要素がたっぷりなので、あくまでプラス思考な面も聞いた方がいいですが！
お礼
お返事ありがとうございました。 やっていて楽しかった仕事は？ 等の質問をしようと思います。
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