人間関係の中傷。私はどうしたらいいのでしょうか…

質問

A、B、Cがいます。(全員40代女性)
AとBは管理職、Cは部下。
AとBは良好、CはAとBが嫌いです。
私(40代男性)は別の部署の管理職ですが、以前よりCの愚痴を聞かされておりました。
Cはヒステリックな性格であり、ある時私に対して敵意を向けてきた事があり、それをきっかけに、Cが『◯◯(私)がAとBの悪口を言っていた！』とAとB本人に、私のあることないことを吹き込み始めました。
AとBはそれを信じ込み、私に対して厳しく当たるようになりました。(もちろん否定しましたが、全く信用せず)
上に相談しましたが、どうにもならず。
最初は私も、気にしないようにしていて、1年近く我慢していたのですが、業務との両立がだんだん精神的に厳しくなってきてしまい、今年に入り、適応障害を発症。
今現在、休職をしております。
私の姿が見えなくなった為、A、B、Cともに私への敵意がさらに厳しくなっている模様。

もう少しで復職しなければならず、しかし復職したとしても状況は何も変わっておらず、不安で仕方ありません。
私はどうしたらいいのでしょうか…

回答No.6

karawane

私は、私生活の充実に 98%のエネルギーを
注ぎ込み、職場では、残りの 2%のエネルギーで
自身に与えられているミッションを完璧に
遂行し続けることを、お勧めしております。

2%のエネルギーですので、ミッション以外の
余計なことに関わる暇はありませんので、
逆に、パーフェクトな業績を積み重ねることが
可能になります。

職場は〈談話室〉や〈仲良しクラブ〉等では
ありません。

交友関係を
豊饒 & 豊穣にしたいのであれば、
私生活で実現させてください。
基本的に、職場が崩壊したら、離反してしまう
人間関係にエネルギーを注ぎ込むのは
無意味に近い所業では
ないでしょうか。

「誰からも嫌われていない人は1人もいない。　　（曽野綾子）」

愚痴は、品位・品格・品性に欠ける行為ですし、
カモフラージュされた攻撃性であることを
記憶に留めておきませんか。それと、
悪口・陰口は、人間的に卑賎な行為です。
それに、陰口は、欠席裁判……卑劣・卑怯な行為です。
次元の低劣な人とのコネクションは、
無意味でしかありませんよ。

人生は、
70歳80歳90歳100歳110歳120歳130歳と
長丁場です。老齢期の暮らしが悲惨な
状況にならないように
ライフデザインを行って
くださいませね。

私生活でのコネクションに
恵まれておりますと、有りがちな
職場の役職者OB or OG の
地域での〈孤独の悲哀〉を
感じずに済みますので。

「非常の際に臨んで、その人の真実が顕れる。　（森 銑三）」

〈Carpe diem〉的なスタンスで
Buon Divertimento！（＝Have Fun！＝怡しんで！）
Ciao.

回答No.5

izumi044

AとBの愚痴をCから聞かされていた。

普通に考えて、自分の部下が他部署の管理職に愚痴をこぼしに行くのって面白くないですよね。
この面白くないAとBにどんなフォローをしてきたのでしょうか。

なんのフォローもしなかったなら、Cからあることないこと聞かされても「あの人、そういうところがあるわよね」となる可能性は高いです。
また、Cに対して愚痴を聞かされたとのことですが、よくある失敗談のようにCに「共感」するのではなく「問題の解決方法」を述べてはこなかったのか。
質問者さんの受け答えで反感を買ったのなら、あることないことというよりは、三人して「わかるわかる」となっている可能性もあるかなと思いました。
※相手の受け取り方の問題。

Cの愚痴を聞き、AとBの印象を悪くしたのは、ある種自分で蒔いた種かもしれません。
うまくA、B、Cを仲介できる自信がなかったのなら、なぜ話を聞くことにしたのでしょうか。

質問者さんて、自分が考えるより人が見えていないんじゃないでしょうか。
Cから聞かされていたA、B像と、聞かされる前とでは、質問者さんの中で印象がかわったりしたのでしょうか。
Cの言葉に納得できていたというのなら、質問者さんもAとBと同じく、Cの言葉をそのまま信じてしまっているわけですから、人のことは言えませんよね。

まず、AとBを別の角度からとらえてみてはいかがですか。
AとBに対して敬意を表せる部分はないのか、一度考えてみてもいいのかなと思いました。

回答No.4

Brian12

業務に徹することです。

業務上、A,B,Cがどの様に関係しているかわかりませんが、それが原因で業務に支障が出た場合は、その証拠を以て上司に報告します。

回答No.3

Granpa1969

１点補足御願いします。
これって、別質問で出ていた元職での話ですか？
現職での話ですか？

補足

元職での話です。
混乱させてしまい、申し訳ありません。

回答No.2

y0702797

業務以外で話すことはないと思いますので、普通に対応すればいいと思います。
それでも嫌がらせなどあるなら証拠をとりつつ、ハラスメントとして会社に相談すれば何らかの措置は取ると思います。

回答No.1

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ハラスメントの窓口と医者に相談して下さい。