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教えて頂きたいです。
土日祝休み夜勤有りの職場に入社しました。面接の時は休日出勤は部署毎に決まるので絶対ないとは言えないと聞いており、配属先の上司から毎週休日出勤はあるかもと言われました。 強制か聞きましたが強制ではない、出来る日に協力して頂ければと聞きましたが断ってもよろしいのでしょうか? 前職は休日出勤はあまりなく時々言われて行ける日には言っていましたが用事で断っても態度が悪くなっていたので怖いです。 振り返りはあると説明はもらいましたが前職なかったので本当にあるか不安なのと上司の方から試用期間後毎日2時間残業はしてほしいと言われておりこれも強制ではないと聞いています。
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- フリー惣菜コロッケ（@okoyakadamis）
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＞断ってもよろしいのでしょうか? 一切不利益を被りたくないということでしたら答えはノーです。要望を断られて悪感情を抱かないということはあり得ません。 断る場合は、あなたのライフワークバランスを芯にしてきっぱり断るしかありません。
お礼
ありがとうございます!
- kon555
- ベストアンサー率52% (1767/3392)
会社次第なのは前提として、多分断ると評価が悪くなったり、何となく嫌われたりすると思います。 そもそもの話として「毎週休日出勤はあるかも」「から試用期間後毎日2時間残業はしてほしい」という状況自体が既に破綻してますからね。 その状況で、さらに『別に強制ではない』とするあたり、まともにマネージメント出来ていない状態に思えます。 多分「そうは言ってもさぁ」みたいな暗黙の雰囲気や同調圧力で回っている職場ですから、ダラダラ断り続けていると先述したような事になるでしょう。 まあ試用期間というなら、とりあえず貴方が思うように振る舞ってみてはどうでしょうか。 その対応で雰囲気が察せますから、それを受けて続けるか辞めるか決めるべきだと思います。
お礼
ありがとうございます!
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