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女性部下の仕事のやり方について困っています
女性部下の仕事のやり方について困っています。 仕事で問題が発生した場合は、先ず口頭で相談して欲しいと何度も部下に話をしていますが、無視をされてメールで結論だけを一方的に送ってきます。例えば、この仕事はこうすべきで、今後は私がやリます といった感じのメールを相談もなく平然と送ってきます。上司から部下に送る内容です。 他の課員にもメールの写しを入れているので、上司としての面目丸潰れです。 普段からコミュニケーションはとれていますが、なぜこんな裏切るような行動をとるのか、全く理解できません。 隣席の女性社員に対しても、会話で済むことでも、メールで伝える事をがほとんどなので、コミュニケーション障害か？とも考えました。会議の時も目がうつろで、会話は自己中です。 仕事に支障が出るので、注意しますが、一向に改善される気配がありません。 どうしたら良いかアドバイスをお願いいたします。 裏切り行為ばかりで、怒りしか最近はありません。上司の私が悪いからそのような態度になったのか、元々なのかわかりません。
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- toratoratora（@toratoratorat）
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発達障害の典型ですね。 私の同僚もこのタイプの男性と女性それぞれおりまして… 正義感が強く頭が良いことを知っていて上から物を言うので、説得力あってリーダーシップあって仕事ができる！と上司は一瞬思い込むのですが、 しばらくして、 ミスを謝れなかったり、口だけで行動してなかったり、そもそも凡ミスが多い。（難しい言葉で長文でデキる雰囲気が出てるがよくよく見ると大事なとこが抜けてる。）ということに気付かされる。 何でもない声掛けに対し、反応が劇場型とでもいうのでしょうか、コミュニケーションが不自然に感じます。 こういった方々は二次障害で鬱を発症してることが多いです。 どうしたらいいか…もう一線から外すしかないかもしれませんが、 「行動する前に全て共有する」と言うことを、空気が読めない彼らにわかりやすい表現で伝えるため試行錯誤ですね。 お疲れ様です。
お礼
ご回答ありがとうございました ご指摘の通りだとおもいます。仕事はできると彼女の一面だけ見て思い込んでいました。総合的にみたら、コミュニケーションがいまいちで、これをなおすのは難しそうです
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