会社

質問

海外で働いているんですが、先日会社で上司に暴力を受けました。
胸ぐらを捕まれ突き飛ばされました。
そして、帰れ、来るなと怒号を飛ばされました。
会社のオーナーにも話し　こちらも国際弁護士も考えている旨を伝えました。
又、自分は会社では無く暴力を振るった彼本人を裁きたいと考えている事を伝えました。
会社に行きまたあの暴力や怒号をと考えると気持ちが悪くなる。　彼が居なければ私は働きたい。このような状況なので休んでいます。
会社からの連絡は何も来ず…
ただ給料だけが減って行く状況です。
なぜか私が悪い立場に立たされている状況です。

どうしたら良いでしょうか？
長々すみません。

回答No.4

karawane

アナタ様が、自身に与えられている
ミッションをパーフェクトに遂行し続けている状況下で、
或いは、傑出した新たなアイデアを供出し続けている
状況下で、その暴力事案が起こったのでしょうか。

弁護士云々は、弁護士を持ち出せば、相手は
引き下がるだろう的な脅迫要素を含んだ物言いは
極めて危い言葉ですな。
暴力被害を受けたのであれば、警察に通報が
第一歩なのでは？
賠償金をゲットする為の弁護士ならば、
黙って、粛々と弁護士との相談を進める
スタンスを……推奨したいです。

アナタ様が諸事万端に亙って完璧で、瑕疵等が
一切ないとしたら……突然の暴力に繋がる
齟齬って、なんとも奇妙な
感じがするんですけどね。

「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、
　　　　他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。　　
　　　　　　 （岡倉天心『茶の本』）」

「自分を小さな者と心から思った時には、
人間関係のいざこざの大方は解消するのではないだろうか。
　　　　（三浦綾子『光あるうちに』）」

All the Best.
Adieu.

回答No.3

AlexJenifer

国名すらも明かさないで「海外」だけではなんとも。
国によっては、「会社のオーナーにも話し　こちらも国際弁護士も考えている旨を伝えました」なんてことが完全に裏目に出てしまうことだってあるんですが。

国はどこですか？
雇用契約上、あなたはどういう立場の被雇用者ですか？
暴力を受けた後、医師の診断を受けましたか？
暴力についての証人は用意できますか？

回答No.2

gohantookazu

とりあえずは状況を整理してみるのが良いのかな、と思います。

まず、会社はあなたの味方をしているか、上司の味方をしているか、で言うと、上司の味方をしているのは間違いないと思います。

勝手な推測ではありますが、あなたが「国際弁護士も考えている」と言った事に、会社としては、まさか本当に弁護士に相談する事など無く、単なる脅しであるとたかをくくって捉えていると思って、まず間違いないだろうと思います。

それだけでなく、会社は、そのように「国際弁護士も考えている」と言った事に、不快感を感じていると思います。それは、あなたに何の連絡もしないという事で暗に示していると考えてよいでしょう。

あなたが「国際弁護士も考えている」と言った事に対し、会社はおそらく、そのように言う事で会社をある種ビビらるせなり、面倒がらせるなり、それによってあなたの希望を会社に聞き入れさせたい、そういう意図で言ったのだな、と受け取った可能性が大きいです。会社があなたに対して持った印象は悪いものであったと思います。

胸ぐらを捕まれ突き飛ばされたのは、それよりも前にあなたが取った行動に対して、上司が怒ったという事です。そして、会社も、上司が怒るのは無理のない事であったという風に上司の言い分を支持していて、あなたに何の連絡もしないし、あなたを悪い立場に立たせているというスタンスです。

「なぜか」とお書きになっているので、理由が分からないかも知れません。質問を読んだ私にもわかりません。ただ、とりあえず今の会社のスタンスはそうである、という事だけは、状況から分かります。

「どうしたら良いでしょうか？」というのはつまり、どうしたらまたその会社で働けますか、という意味に解釈しますが、そうであればあなたから会社にコンタクトを取って、ストレートに

「会社で働き続けたいのですがどうしたら良いですか」

と尋ねる事だと思います。

今の状況からしますと、その会社で働き続けたいという事であれば、あなたに暴力を振るった上司に対して会社が厳しい処遇を下さない事、あるいはあなたの方から会社や、場合によっては上司に対しても謝罪をするといった事態など、ある程度の不本意を受け容れるという事を想定しておく必要があると思います。

それが耐えられないのであれば、とりあえず「ただ給料だけが減って行く状況です。」という現状を打開するために、ほかの働き先を見つけるなどの事が必要でしょう。

本当に国際弁護士に相談するかどうかは、どちらでも良いと思います。上司を懲らしめないと気が収まらない、という事であれば、やる意味はあると思います。とはいえ、コストも時間も掛かるでしょうし、少なくとも目下直接的に降りかかってきているピンチを打開する事に関して即効性がある事ではないという事は、十分おさえたうえで相談なさる必要があるでしょう。

回答No.1

nagata2017

即刻　警察に届けて事件として扱ってもらうことです。
「こちらも国際弁護士も考えている」と言うのは　脅迫と受け止められる可能性もあるので　行動を先にすることです。