- ベストアンサー
仕事で手抜きする人をなんとか辞めさせたいです
私の職場には明らかに手抜きしている人がいます。 以前ネット書き込みの厳重注意があったので職場の特定に繋がる事もありそうなので詳しい事は言えないのですが……。 この日たまたまその人と同じ作業にあたって作業をしていたのですが、それがもうこちらにばかりやることが流れてくるのです。 私は一番最後の所でやっているのだから、そもそもそんなに流れてくる筈がないんです。 あまりにも酷いので度々他の人が注意してくれていたのですが、改善の余地は一切見られず、流石に腹が立ったので休憩に入ってすぐ上に言いに行きました。 たまたま一番上の人は不在だったので別の方に言う形になりましたが、サボってる人はその人に口答えするような感じらしく立場上その人からは強く言えないらしいのです。 機嫌を損ねたら仕事してくれないのでと返されたのですが、これって常識的には通用しないですよね? そもそもサボってると明らかに認知されてる人が解雇されないという事も疑問です。 そのサボってる人は前々から色々と問題のある人でしたが最近は比較的大人しくしていて気にならなかったのですが……。 どうも自分よりずっと若い年下の私の事を毛嫌いしているようで、つい最近休憩時に異性の方と良い感じの雰囲気になる事があったのですが丁度その時からです。 もし個人の感情で仕事のやるやらないを決めているなら、やはり一番上の人にもはっきりと伝えて辞めさせてもらうべきですか? あと、辞めさせる為の方法とかってありますでしょうか? それなら別の部署に移ってもらったらとか自分が違う所探したらとか言われるかもしれませんが、私自身今の職場環境を気に入っているし優しい真面目な人が多い事も知っています。 なので自分だけでなく他のそういう人達も、その人の所為で大変な思いをさせられるのは良い気持ちがしないし、非常に辛いのです。 宜しくお願いします。
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- type0(自作自演?)(@type0)
- ベストアンサー率50% (249/491)
- AlexJenifer
- ベストアンサー率43% (146/338)
- いっしー(@issy_life)
- ベストアンサー率67% (42/62)
関連するQ&A
- 失敗が多いのに、何故か手抜きをする人へのアドバイスの仕方
職場に何をやらせても不安が残るような仕事をする人がいます。 物事は決して1度や2度で覚えてくれないし、つい先日も会社に金銭的な損失を負わせる失敗をしていました。 その度に本人は落ち込んで見せ、以後気をつけます。。。と言うような事を言います。 しかし、また失敗してます。 要するに注意力が散漫すぎるのだと思います。 いくら失敗しても失敗しても学習せず、周りに迷惑をかける事ばかりです。 失敗する度に「注意力が足りないんだね」とか「確認作業を怠らない事が大事」だと教えます。 その時は失敗したばかりなので神妙な面持ちで聞いているのですが、数日も経つと忘れ、また同じ種類の失敗の連続です。 いい加減こちらも呆れ、疲れてきます。 失敗だけならいざ知らず、教えた事を何故か勝手に自己流簡略化して仕事を行います。 何故自分が未熟だと分かっているのに手抜きをするのでしょうか? 教えた事は仕事上必要な事だから勝手に簡略化しないで貰いたいです。 この事も再三言いましたが直りません。 今日もまた簡略化された仕事内容が出て来たところです。 こう言った人には一体どのようにして諭したらいいのでしょうか? 仕事が雑で、後になって困る事が多すぎるのですが、本人はいたって真剣に取り組んでると思い込んでます。 思い込みも人一倍激しいような気がします。 愚痴っぽくなってしまい、申し訳ありません。。。どうぞ、良いアドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事できる人とできない人について
仕事で、色々やっている人の方が「全然できてない、何もしてない申し訳ない」と言い、ほとんどやっていない人の方が「自分はあれもこれもやった!」とか「自分はこれだけやったのに、誰彼さんがやってくれない!」と言うのでしょうか? 色々やっている人できている人の方が、ちょっとしたミスに対してもしっかり反省して相手に謝罪しているのに対し。 あまりやっていない人できていない人の方が、ミスしたり注意されると文句ばかり(面と向かってでなくても影とかでも)言ったり、そもそも反省している様子がなかったり、酷いと謝罪の言葉が一度も出てこないとかもあったり。 私の職場だけでなく、友人の職場の話や、兄弟の職場での話などを聞いていてもそうです。 私の職場にもいて、不思議だなぁと思いながら観察してます。 なぜなんでしょうか?
- 締切済み
- 社会・職場
- 単純な仕事すらできない迷惑な人
職場に今まで何度も言われても、単純な作業(商品毎に特定の袋に決まった重さをハカリで計って入れていくだけ)を間違えて、まともにできない人がいます。 私も、まだ袋に入れる商品が残っている のを指摘したら「見えてなかった」と言ってました。 それで、昨日注意されて「小学生でもできることだよ」と指摘されたのに、また間違えて、「絶対にわざとやっているわけではないのはわかるけど、自分のやっていることを意識できてないからだと思う」とか言われていました。 その人は過去にうつ病で長い間引きこもっていたことがあるみたいです。ちなみに28歳の男です。 他にも言動がおかしいと所があります。 ニヤニヤして、じっと見つめてきたり、気持ち悪いと思ったこともありますし、元々は別の場所に居ましたが、使い物にならなくて私が居る所に回されたらしいです。 タバコをやめたくて、家で吸わないでいたら、イライラして壁を殴っていたら、親から「そんなことするなら、タバコ吸え」と言われたエピソードもありです。 正直、こんな難しくない単純な作業すらできないのなら、他のどんな仕事も絶対にまともにできないと思いますし、そう指摘されていました。 これは、ちょっと普通ではありません。 何らかの病気でしょうか? もし、病気なら何の病気でしょうか? そこが、はっきりしない限り、私もどう受け止めていいかわかりませんし、病気なら、病人に対して腹立てたってしょうがないと思います。 どう、対処したらいいですか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 仕事で人が変わる人と変わらない人
こんにちは、度々失礼致します。 私は以前から思っていたのですが仕事中と仕事以外の休憩時間などで人が「コロッ」と変わる人いませんか?又全く変わらない人もいませんか? 休憩時間などで明るく話していた人が仕事(現場など)に入ると急に人見知りのような状態で黙々と仕事をされる方。 逆に休憩時間も仕事中もほとんど変わらない方。 私は完全に人が変わるタイプで仕事の妨げになる会話など(親友でも)完全無視状態で上司や会社役員の方でも妨げになるようなら威圧的な態度(業務優先)に出てしまいます。 こういう人はどう思いますか?つまらない・暗い人だと思いますか? 私は休憩時間も仕事中もほとんど変わらず仕事される方が羨ましく真似できそうな所は取り入れているつもりですが所詮長く続きません。 これは別に気にする事ではありませんか?
- 締切済み
- 社会・職場
- 嫌な人との上手な付き合い方を教えて下さい
私は最近ある工場の研修に行ったのですが、五日目の日挨拶についての注意というか今後は頑張るようにと言われました。私は人見知りなのもあって新しい場所の環境に慣れるのにも時間がかかりますが、第一印象が大事という事もあるので自分から挨拶をする事を心がけています。注意の具体的な内容としては、朝の休憩時間私がイヤホンをしていることで他の人を無視しているというものでしたが、一応イヤホンの音は小さくしていて周りの音は聞こえているので普通に挨拶はしています。朝来た際も更衣室の際も人がいる場合は欠かさず挨拶をし殆どの方が返してくれているにも関わらずです。 ある程度近くで挨拶をするので、相手側が聞こえていないという事はまず考えられません。 実際、その職場は重度障害者の方も雇用しているので中には挨拶のない人もいるのは確かです。 それはある程度仕方の無い事と思っています。 なので基本的に上の方はまずそういった事には殆ど口出しはしません。 もしあっても作業時にミスをしてしまった時やそういった声かけを忘れないようにという事だけです。 私は基本大人しい性格で他人に遠慮しがちな所があって気遣いが裏目に出る事もよくあり、以前いた職場も人間関係が原因で辞めています。 この場合私の事をよく思っていない誰かが告げ口をしていると考えた方が良いでしょうか。 近い内に其処での就職が決まりそうなので そういった方と上手くやっていくコツとかあれば教えてほしいです。 なるべく穏便にトラブルなく出来ると良いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場にいるこういう人ってどう思います?
・仕事中ずっと誰かと喋ってる ・自分のミスは言わず他人の事ばかり言う ・喋るのが好きな癖に決まった人以外には基本塩対応 ・作業始まる2分ぐらい前まで作業場でスマホ触ってる ・休憩時間、耳につく甲高い大きい声で話している ・注意の仕方が一方的、頭ごなし ・同僚や後輩に上から目線で指示を出してくる ・指が痛いなどすぐに弱音を言う ・返事が聞こえなかったら返事を強いる ・他人の小さな間違いにはやたら敏感 ・作業時の立ち位置などちょっとした事でも注意してくる この点を踏まえて、こういった方はどう思われますか? また、こういった方への対処方法もあれば教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事を抱え込む人の気持ちがわかりません
職場の人の事で、質問があります。 何でも自分でしないとイヤな人っていますよね。 自分の仕事先には、管理部門にそういう人がいて、とっても仕事熱心なんですけど、雑用から何から全部抱え込んでしまい、誰が見ても働きすぎなのに休もうとしません。 その人が指示しないと進まない仕事も多いので、もっと皆にまかせて欲しいのですが「私がやっておきます」ばかりで説明してくれないので手伝いにくいです。そのくせ、自分の仕事中に人が少し休憩していると睨んだり、愚痴ったりして不快です。 何から何まで一人でするなんて無理に決まってるじゃないですか。 結局未だに不用品の処分すらできずに後回しにされるから困るし、忙しいからといって後片付けしないから、部屋がちらかって迷惑してるんですが。 以前の職場でも、似たような人に会った事があるので、ある「タイプ」なのか? と不思議に思ったので投稿しました。 良い対処法があったら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事がやりづらい
閲覧ありがとうございます。 21歳の男性です。 第二新卒でIT企業へ転職し、現在の職場へ配属され、4ヶ月経ちます。 悩みなのですが、仕事がしづらいです。私の上司は有能な人間だと思います。しかし私は要領が悪くその有能な人間についていけません。 単純に言うと私はとにかく実践してみる人間です。頭で作業の流れを組み立てるのが苦手なので大まかな流れや目的を理解した上で実際に何度かやってみて、「こういうことなのか」と共感と共に理解し、覚え、流れを組み立てます。また、そうすることで前に調べてわからなかったことが「こういう事なのか」と繋がったりします。 上司はとにかく先を見通してから作業をします。知らない技術でもまず調べてどうすればいいか見立てを徹底的に立てて作業をします。違った場合は再度見立てを立てます。 根本的にやり方が違うので叱責が多いです。自分の考えで段取りを立ててやろうとしたら上司が指示をしてきて結局理解に相違があって間違え、作業が遅れる事もありました。 私自身、上司の言うように先を見通してからやろうとしています。しかしそのやり方に慣れていないので身につけるまで時間が必要です。なので「考えてやっているけども見通しが甘い」事が多くあります。こういった事は経験で補うしかないと思うのですが上司はミスの度に「考えてやってない。人の注意を聞く気が全くない。注意を聞く気がないならどうすればいいのかわからない。お手上げ。」と呆れながら叱責されます。 私もどうすればいいかわかりません。 やり方が合わない場合ってどうすればいいですか? 前の職場ではOJTがあり、覚えるべき項目等もあり、何をすべきか?どのように作業すべきか?がある程度明確でしたが今回はそれがないので尚の事混乱しています。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 仕事が覚えられなくて悩んでいます
再就職して1ヶ月経つのですが、一通り仕事は覚えられても注意された事が中々改善できない・ミスが多いなどで毎日怒られて悩んでいます。 仕事の内容も結構難しくまだ慣れていなくて、しかもあと2週間で引継ぎなので不安になります。 先輩から何度も同じ事を注意され、その上仕事は遅くて職場の人達にも迷惑ばかり掛けて自分が情けないです。 その日の失敗をメモに取ったりして覚えようと自分なりに頑張っているつもりでも、全然出来ていないと言われてしまうし、出来ないのは真剣に覚えようとしないからだとも言われてしまいました。 今日も色々とミスしてしまったり遅くなったりして、自分はやめた方がいいんじゃないかと思ってしまいます。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
そうですよね……。なんとか証拠掴めるよう頑張ってみます