社会・職場

最初に謝っておきます。今回は8割愚痴で、2割質問です。 気分を害されてしまったら、申し訳ありません。 自分は大学4年生で、就職先も決まりました。 今はアルバイトと卒論（ほぼ終わってますのでほぼアルバイト）の 毎日を送っています。 ほぼ毎日アルバイトですので、休憩中の雑談が盛り上がることも 増えてきました。特にアルバイト先の年上女性（30歳・新婚）と 話すことが最も多いのですが、この女性の言い方がたまーに刺さります。 例えば、休みの日に何しているのかと話している時 僕「休みの日って何してます？」 女性「家事かなぁ。新婚だしね。シフト入ってない時、何してるの？」 僕「自転車好きなんで、結構走ってますね。1日100kmとか走りますよ。」 女性「えー。暇なんだね。」 …趣味って暇な時にやるんじゃね？って思います。 まぁ新婚に比べて俺が暇なのは確かだなと思い 「俺、超暇なんですよねぇ。一緒に走ります？」と返してます。 他にも、お互い誰に似ているかと話している時 女性「僕くんは、〇〇とか〇〇に似ているよね（韓国の俳優さんの名前）」 僕「え、誰ですか？（調べる）へぇ〜人気の方なんですね」 女性「日本だったら〇〇とかに似てる（若手俳優さんの名前）。知ってる？」 僕「いや知らないです。（調べる）あ、このCM出る人ですか」 女性「本当に知らないの？なんで知らないの。普通に生きてれば知ってるでしょ。」 ペーター・サガンって知ってますか？新城幸也って知ってますか？💢 と聞きたかったですが、普通に生きていれば知る由もないし こんなこと聞いても無駄かと思ったので、やめました。 僕は映画やドラマを観ないので、本当に俳優さんを知りません。 女性と会話を盛り上げるためにも、本当は観た方がいいんだよなと 思いつつも、ついつい古い洋画とかを観てしまいます（B級多め）。 ついでに、車の話題では 女性「社会人になったら、乗りたい車ある？」 僕「ハイエースとかいいですね。車中泊とかキャンプ用に改造したいです」 女性「車中泊やめた方がいい。ホテル代ケチっているように見えるから」 僕「まぁ確かに、ホテル代をケチる目的もありますねぇ…」 僕「あ、あとGMCの車が欲しいですね。1000万超えちゃうし、維持費もすごいですけどね！ロマンがあるんですよ〜！」 女性「いやいやw 現実見ろよwwww」 夢くらい語ったっていいじゃない…（泣） 正直、軽自動車でも素敵な車は多いです。 しかし、それでは会話の広がりがないと思ったので、 自分の欲の部分を出してみたのに…（泣） ハイエースも、男友達と行くスノボ用と1人キャンプ用の想定だけどなぁ と思って聞き流してました。 極め付けは、ブランド品の会話 僕「女性さんって、どんなお財布使ってるんですか？」 女性「バレンシアガだよ」 僕「ばれんしあが？ってなんです？」 女性「はぁ！？本当に世の中のこと知らないよね！」 ブランド品を知っていることが、世の中を知っていることなのか…？と 言いかけましたが、ブランド品に疎いのは改善しようと思っています。 ブランド品も大事な嗜好品だから、知っておいた方が得だなと反省し、 ちょこちょこ好きなモノから調べています。 ちなみに同級生は、バレンシアガを知っていたので やはりブランドは知っておかなければ！と思いました。 他にも山ほどありますが、引っかかった会話をピックアップしました。 自分のかなり勉強不足な部分もあるので、行動を改めようとは思います。 しかし、どうにも腑に落ちない部分が会話の端々にあります。 特に否定から入るのは、ちょっとしんどいなぁと思っています。 一旦、皆さんの意見を聞きたいです。 このような人、どう思いますか？ 僕の対する意見も歓迎します。 受け止める覚悟はできています。ばっちこい。

女性部下が指示を無視し、従わないので困っています 私は40代の男性上司で、30代の女性部下が指示を無視して業務を進めるので対応に困っています。どのようにしたらよいのかアドバイスお願いいたします。 業務には一次工程と二次工程があり、これまでは部下が一次、二次工程を一人で完結させていました。 現在は人手は不足で一次工程を上司の私が行い、二次工程を部下が行うことになりました。一週間ほどたった頃、部下より二次工程が遅れているので、一次工程をしばらくとめて欲しいと言われとめました。３日後に一次工程を再開してもよいか部下に確認しようとしたところ、とめて欲しいと言っていた一次工程を勝手に部下が再開して、二次工程まで行っていました。一次工程を再開するときは必ず連絡をするように繰り返し言ったにも関わらず、全く報告はありませんでした。なぜ自分勝手に再開したのか聞いたところ、二人の分業体制はやりにくいからのような事を言いました。人手不足で部下の負荷が大きく、仕事も遅れて行くので分業としたのですが、勝手に元のように仕事をやられてはもともこもありません。人手不足で数ヶ月負荷が大きくなっていたので、体調を心配し一次工程は 私がやるから、かえって面倒になる案件もあるかもしれないが、必ず私に一次工程を任せて下さいと、何度も言いましたが従いません。それで周りの人には仕事が追い付いていないからヤバいと言ってる始末です。こんな身勝手な部下はどうやって指導したら良いでしょうか? 周りにも分業で私が手伝う事を話しているので、無視されて忙しい忙しいと周りに言われたら、私の立場もありません。決めた事を守ってもらえなくて、裏切られた気持ちでいつぱいです。皆さんの周りにもこんな風に裏切る部下はいますか?

女性の気持ちについて、どう思われているのかわからず、ご意見下さい 職場の30代の女性部下から嫌われていると思いますが、来月人事異動で上司ではなくなるので、これまでのお礼などを言いたく、食事に誘いました。他に誘える人がいなく、二人きりの食事になりましたが、部下は食事に来てくれました。しかし食事中は笑顔を一回も見せてくれなく、声のトーンも終始低く、全然楽しい食事ではありませんでした。 会社では他の人には笑いますが、私には冷たい感じの態度しかしてくれないため、嫌われているんだろうと思っていますが、二人きりの食事に来てくれたので、嫌われていると思うのは、自意識過剰かとも思いますが 本当に嫌いな上司なら何かと理由をつけて、食事には来ないのでは、嫌々ながら来ることはあり得るのか、食事に来て終始冷たい態度を取り続けるような最悪なことをする人はさすがに社会人でいないと思うので、体調が悪かっただけなのか いろんな事を考えますが、本人に聞くわけにもいかずモヤモヤした気持ちでいっぱいです。 来月から職場も変わり関わりもなくなるので、このままやり過ごせばと思う反面、四年間一緒に仕事をしてきたので、うやむやな気持ちで終わるのも辛いと思っています。私は40代の上司ですが、男性上司のため、女性部下にあれこれ聞くのはハラスメントになる恐れもあるので、困っています。

作業は4人1テーブルで商品の梱包を行っていたのですが、 梱包する為の商品が入っている段ボールを隣に積んであるパレットから取っていくのですが、いちいち1つずつ取りに行くと時間ロスになると思い、皆さんの作業が楽になるようにテーブルの上に一気に補充の段ボールを4〜6個ぐらい取ってきてそれを皆で使おうと話しました。 他の方も段ボールが無くなった方からまとめて運んできてくれました。 …しかし一人の中年の男性が自分では一切取りに行かないのに、皆さんが持ってきてくれる段ボールを使うだけ使って一切補充しようとしない姿に腹が立って仕方ありませんでした。 その方は結局1度も補充すること無く、人が持ってきたものをずっと使っていました。 使うなら取りに行って頂けませんか？と言いたかったのですが、所詮一日限りだ、と思い苛立ちながらも何も言いませんでした。 皆さんならこういう時何か言いますか？

独身男性40代です 今まで、2から3年転職を続けてきました。 どうすれば、定年まで働けますか?

新入社員です。 1週間ほど前、配属の面談がありました。 希望の勤務地を北海道にしていたのですが、その理由のひとつで「北海道出身の同期に勧められたから」と答えました(北海道良いとこだよー、北海道で働きなよ！みたいな感じで)。 その同期の名前を聞かれた際、正直名前を覚えていなかったので、咄嗟に全然別の同期の名前を言ってしまいました。 その同期は北海道出身ではないので、嘘吐いたのは既にバレてると思います。 この場合、面談官の方達に謝罪しに行くべきでしょうか。絶対嘘吐いた子として覚えられてますよね…。

私の職場には明らかに手抜きしている人がいます。 以前ネット書き込みの厳重注意があったので職場の特定に繋がる事もありそうなので詳しい事は言えないのですが……。 この日たまたまその人と同じ作業にあたって作業をしていたのですが、それがもうこちらにばかりやることが流れてくるのです。 私は一番最後の所でやっているのだから、そもそもそんなに流れてくる筈がないんです。 あまりにも酷いので度々他の人が注意してくれていたのですが、改善の余地は一切見られず、流石に腹が立ったので休憩に入ってすぐ上に言いに行きました。 たまたま一番上の人は不在だったので別の方に言う形になりましたが、サボってる人はその人に口答えするような感じらしく立場上その人からは強く言えないらしいのです。 機嫌を損ねたら仕事してくれないのでと返されたのですが、これって常識的には通用しないですよね？ そもそもサボってると明らかに認知されてる人が解雇されないという事も疑問です。 そのサボってる人は前々から色々と問題のある人でしたが最近は比較的大人しくしていて気にならなかったのですが……。 どうも自分よりずっと若い年下の私の事を毛嫌いしているようで、つい最近休憩時に異性の方と良い感じの雰囲気になる事があったのですが丁度その時からです。 もし個人の感情で仕事のやるやらないを決めているなら、やはり一番上の人にもはっきりと伝えて辞めさせてもらうべきですか？ あと、辞めさせる為の方法とかってありますでしょうか？ それなら別の部署に移ってもらったらとか自分が違う所探したらとか言われるかもしれませんが、私自身今の職場環境を気に入っているし優しい真面目な人が多い事も知っています。 なので自分だけでなく他のそういう人達も、その人の所為で大変な思いをさせられるのは良い気持ちがしないし、非常に辛いのです。 宜しくお願いします。

職場で注意する時や普通に話してる時など目を合わせない人はどゆ心理なのでしょうか？ 注意されてる人が目を合わせないならわかりますが、注意する人が合わないとは？ 不思議です

新人指導をしていた方(経験者、40代)が入社して1.5年経過しました。 同時期入社の新人さんと比較すると吸収力やスピードに劣りますが、一生懸命頑張っていると思います。 悪気があってではないのですが、口頭で指導内容を伝えると伝えた内容のうち半分以上が頭に入っていないようです。一定以上の情報量になると、途端に頭に入ってこないのかなと思いました。なので、端的に伝えるようにしてきました。しかし、一生懸命取っていたメモを見せてもらいましたが、全く合っていませんでした（汗） それを踏まえ、要旨だけ伝えて詳細は文字に起こす等してみたのですが、多少効果があるだけでした。 仕事ぶりは真面目なのですが、せっかく自分で作った膨大なマニュアルや私が文字起こししたものがあっても、1つの仕事に集中するとそれらを見返すという考えになかなか至らないようです。 上記の通りすでに入社して1.5年が経過しているため、基本的に私は求められた時のみサポートを行い、あとはひとり立ち状態です。 先日、ミスを他の同僚に指摘され(すごく優しい感じの指摘でした)、パニックになった新人さんが泣き出してしまいました。 「覚えることがいっぱいあって分からない、もうよく分からない」 「一生懸命やっているのに…」 「知らないからわからない」 といった具合でした。 私は指導することが仕事なので個々の案件について必要なサポートはしてきましたし、これからも必要であればサポートしたいです。 ですが、新人さんが上手く仕事ができないままでいる理由のひとつに、 自分のいる業界で必要とされる知識や研鑽は他の人がもたらしてくれる、というような考えが根底にあるような気がします。 法律や制度への深い理解が求められる仕事なので社内に沢山資料がありますが、新人さんが自主的にそれらを確認している気配はありません。 また、Aという基本知識を覚えることでB、C、Dという例外や変則的な案件に応用していってほしいとお願いしたところ、基本的な流れも変則的なものも、満遍なくゼロから教えてもらえないと分からない、とのことでした。そりゃ、覚えることが多くなって当然だなと思いました。 指導者として、この方の個人の特性にどれくらい寄り添うべきでしょうか？ 自己研鑽を促すのはNGでしょうか？

明るく対応できる方 やる気を持って対応できる方と書いてるところは警戒しますか？ 主体的、コミュニケーションが苦でない方なども警戒しますか？

空気読めない人にされた、イラっとした行動、発言を教えてください 相手が店員とお客でも、友達でも、同僚でもなんでもOKです

20代前半女性です。 最近、職場で初めてご飯に誘われました。 相手は40くらいの年上の男性です。 まだ知り合ってそこまで経たないのですが、背中触れてきたりとか住所の事とか、お酒は飲むのかとか聞かれる事がありました。 普段から親切な方だったので単なる雑談の一種と思い包み隠さず答えてしまいましたが、これで良かったのか悩んでいます。 その人は私の変化にも敏感で、例えば履いているズボンが違ったら「前は●色が多かったよね」とかよく覚えていたりします。 一見優しい人なのであまり疑り深くなりたくはないのですが、付き合ってもないのにスキンシップが多かったりいきなり連絡先とか聞かれたり、なんかちょっと不自然な気がするんですよね。 職場恋愛とかは割とよくあると聞きますが、こういった方には注意した方が良いでしょうか。 念には念をと思い聞きますが、これは流石に体目的って事はないですよね？

こうこうこういうやり方でやってくださいと言われて、そういう風にやっていたら、別のおばさんに「違うでしょ！！！」と怒鳴られたのですが、私が悪いのでしょうか。

4月から転職、中途入社で製袋の工場に入社しました。 4月5日(金)に皮膚炎が悪化して朝起きたら顔がパンパンで目も半分くらいしか開かない状態で欠勤 4月12日(金)に皮膚科に行く為1時間早上がり (どうしても土曜日に予約が取れなかったのと、職場まで1時間かかるから間に合わないため) 今後は休みの日に予約入れるようにしてます。 4月16日(火)の今日熱が7度8分出て休みました。 4月22日(月)は職場の近くに引越しをするので転入届を役所に提出するため遅れて出勤予定です。 休みすぎや仕事のやる気がないって思いますか？ 職場ではまだ機械ではなく簡単なことをさせてもらってます。 出来る仕事が少なくても挨拶はしないと。と元気に挨拶もしています。 ずっと夜職で働いてその後はニートで引きこもり。毎日朝の6時には出て帰ってくるのは早くて19時半。通勤は市電と歩きで1時間。4月は環境も変わってストレスとかで熱が出る人多いですって今日病院で言われました。体調管理ちゃんとしないといけないな。と反省しております。 引越しも完了したら職場も近くなりますし、休まず頑張りたいです。

私は今女だらけの職場に就職しています。 最近働き始め2週間ですが、嫌がらせではないですが、朝の当番でのトイレの換気扇がついてないなどの、小さいことを怒ら口調でいわれたりちょっと間違えたりしたらおばさん2人が目配せして影で笑ったりちょっと感じわるいです。でも、最初の頃は覚えないといけないのは大事なことで嫌がらせではないと思いますが気分が落ちています。とゆうのも、前の職場では２日で辞めました。それも、嫌がらせみたいな感じで空気がわるく、 わたしになにか原因があるのかと考えましたが全然わかりません。むしろ、挨拶をしたりありがとうございますと言って気をつけているのに、、、 ちなみに今の職場もそうですが、面接では面接官にすかれて絶対採用されますが、いざ、働くとこんな感じです。ちなみ10年ぐらいは同じ職場で働いてた時もありました。今職場は３つうけて３つ受かったうちのひとつです。 年齢はわたしも若くないですが、結構みんなおばさん💦 ハローワークの求人票をみてると辞めたいなぁと思ったり 我慢するべきかいきいきと働けるところを探すか みなさんならどうしますか？

暗い人が嫌いな人に質問です。 何が嫌かというのと、 暗い人にできればどうなってほしいですか。 自分は明るい方ですか？

長文です。 本当の事を言ってるのに信じてもらえない時ってどうしたら良いと思いますか？ 　辛いです。 　機械を扱う仕事なのですが、調子が悪いと真っ先に私を疑ってくるパートの方がいます。 その人は　担当の持ち場が同じで、普段から仲が悪いわけでは無く、かと言って全く話さないわけでもない　外国の方（Aさんとします）です。　 　機械の調子が悪くなると「さっきまで良かったのに」「おかしいよ」 など直接言われ　少し離れた場所で社員や周りに言いふらしてます。（コソコソ話してるつもりでも、聞こえるレベル） 本当に何もしてない為、原因が分からず一方的に言われた時は　私もムカッとしてしまい「私じゃない」と伝えた所　笑いながら、片手を縦に左右に振って否定されました。 　そして、社内でよく話す社員（Bさんとします）がいるのですが、Aさんとも仲が良く　機械が調子悪くなると　Bさんを呼んで離れた場所で私の事を指差して話してる時も数回あり、Bさんはその間ずっと私の事を見てました。 　 　私は、聞き流してくれるだろうと信じてましたが、数回私の元へ　チラチラ様子を見に来られて（何も言わずに去る）なんだかショックでした。 最低かもですが、その後「帰るねバイバーイ」と笑顔で言ってきたAさんに対し冷たい態度（目を合わせない、ニコニコしない等）を取ってしまい、休憩終わりに会ったBさんにも同じ態度を取ってしまいました。 　せっかく取った連休も楽しめず　ずっと考え、モヤモヤしたまま終わってしまいました。 　 ちなみに、この事はもちろんメモを取ってあります。

気をつけていたにも関わらず、一つしか買っていない商品のバーコードを2回通してしまいミスをしてしまいました。 3ヶ月前にも商品をカゴの中で置き換えた時、バーコードを通すような形になってしまい、お客様にご迷惑をおかけして反省文を書きました。 それもあって、それからは正確さを気にしてゆっくりでも間違えないようにしていたつもりだったのですが、結果的にまたミスを繰り返してしまいました。 接客は大好きで、お客様からも怒鳴られた事はないのでずっとこのお仕事を続けていきたいのですが、本当に落ち込んでいます。 失敗は誰にでもある、それを繰り返さないように考えて実行すると思っているのですが、、 皆さま、私に足りないのは何なのか教えていただければ嬉しいです。 慎重に間違えずと思っていた中でのミス、この仕事が向いていないのかな…と涙が出そうです。 泣いてる場合ではないのですが。 いいお知恵をお貸しいただければと思います。 どうぞよろしくお願いします。

事業家集団に入ろうか悩んでます。 話を聞いた感じだとすごくいいチームだなと思ってます。 ただ、実際ネガティブな情報もあるみたいなので知ってる人に聞きたいです。 詳しい人いますか？

20代半ばの女です。 最近転職をしました。 そこで出会った、2歳年下の男性になぜか非常に懐かれ（？）てしまいました。 しかし、その懐かれている感じがなんとも……距離感がバグっているというか、不躾に感じます。 それ以外にも、なにを目的に近づいてきているのかわからない感じがあり、 彼がどういうつもりなのか、皆さんのお力添えをいただけますでしょうか。 ⓪会って二日目で「仕事は（私）さんが辞めない限り俺は辞めないと思う」と言われた ①初っ端からタメ口 彼が仕事を教えてくれる先輩的な立場であればまだいいと思いますが、特に直接教わっている関係ではありません。 私はここでは新人ですが、完全な未経験転職というわけでもなく、彼よりも多少長くキャリアを積んでいるのですが…… ②毎日ランチに誘ってくる 私は既婚者（会社のほとんどの人はこのことを知っています）のため、異性と一定以上距離を縮める気はありません。 それはそれとしてランチに行くくらいならまあいいかな……とも思いますが、本当に毎日誘ってきます。 下心がありそうな感じにも見えないのです。 彼がチームのほとんどから避けられており、寂しい思いをしているのだということはわかったため、誘われて何度かは一緒にランチに行きました。 ③会話がかみ合わない/こちらは話題を振るよう努力をするが、彼は私についてほとんど質問してこない。 私のことを知りたいという気はなさそうです。 彼はよく、ランチ中に「なんでも質問していいよ～」と言ってきますが、質問しても回答がかみ合わず（私も答えたくない事柄を聞いてしまっているせい？）、話題として発展していきにくいです。 ④不躾 ④‐1 彼「俺今日ミスしちゃってつらくてさ～」 私「そうなんだ、私も気を付けよう」 彼「気を付けたからってミスがなくなるわけじゃないんだよ」 ……彼より社会人歴が長いので、知ってます。 ④‐2 彼「今度の金曜日に社内イベントがあるんだけど、来ない？」 私「え～、行かない～」 彼「なんでよ！」 私「金曜日のプライベート時間は大事なんだよ～＾＾； なんで金曜日に行かなきゃならんの～ｗ」 彼「でも実際社内イベントは金曜日に組むしかないんだよ、水曜日に組んだりとかしたら周りから『なんで休前日にしないの～』って言われるから金曜日にやるんだよ」 ……私も今までのキャリアの中で、飲み会の幹事をやったりもしたので、そんなことはわかってます。 私にも「今までキャリアがあった」ことをあまり想定していない返答が多くて…… なんか疲れます。 ⑤返答のパターンが異常に少ない。 だいたい会話をしていて、何を話しても「草」「うける」しか返ってきません。 うける話をしていなくても（ちょっと今日気分が沈んでてさ～、みたいな明るくない話でも）「うける！」と言います 話してて疲れるというか……モヤっとするというか 私はもう彼とあまり口をききたくなくなってしまい、距離を置いています。 が、あまり距離を置かれていることもわかっておらず、相変わらずランチに誘ってきたりしますが…… 皆さんは、彼のような人に出会ったことはありますか？ 彼は、どんなつもりで私に接近してきていると思いますか？