社会・職場

ハラスメントによる鬱病で休職中の女性社員に、 会社役員の男性が以下のような連絡をしました。 これってハラスメントになるでしょうか？ 「自分は奥さんと離婚しそう」 「自分も奥さんも鬱気味なんだ」 「娘は高校生でいじめられて、パパ活をしてしまって警察に何度もお世話になった」「あなたも同じことをしないか心配」と言われ、屈辱的だと言っていました。 「京都にいるから体調が良ければ家族と来れば？」と誘われ、断るとなぜか「ホッとしました」と。 「最近のあなたの写真はありますか？笑」、 「体型は変わりましたか？」等体型や容姿に関する質問。 また、社長の自撮りが送られて来て、「あなたも自撮りをしてみれば？」など、 多い時には毎日３～４通やりとりしていて、彼女も相手は役員で復職を望んでいた為、無下にできなかったようです。 また、同情を引くような話をされ可哀想になったと。 「みんなあなたを大切に思っている」と優しい言葉もかけてくれたようです。 励ますために連絡をしていたとはいえ、これらって立場を利用した立派なハラスメントだと思うのですが、客観的に聞いてどう思われますか？

時給1000円の正社員で、1日8時間労働なので8000円です。 18日出勤で144000円となります。 そこから保険料や税金が引かれ123000円程となります。 ワーキングプアになりますか？ これ程安い給料は労働基準に引っ掛かったりしないのでしょうか？

先日から働き始めた職場の50代の女性が色々と非常識で迷惑してます。宿直がある仕事で、彼女は今日初めて宿直だったので分からないこともあるかもしれませんが、私も入ったばかりだしリーダーでもないので過度に頼られても迷惑です。今朝も朝5時台に数回着信が入っていて叩き起されました。私は1度目が覚めると再度眠りにつくにくいので起床時刻まではおやすみモードに設定しています。ですが、おやすみモードも短い感覚で数回着信があると通知が来るようで今回は1分間に3件着信があったのでその音で起こされてしまいました。ショートメッセージも届いていて、確認すると炊飯器の使い方が分からないから教えて欲しいとの事...。ご飯を食べる利用者さんは1人しかいないし冷凍のストックが沢山あるからそれを使えばいいし、別にメニューは自由だからパンに帰ればいいし、わざわざ5:00台に寝ている職員に連絡をとって確認するようなことでしょうか涙それとも私が心が狭いですか？ 私は今日13:00から翌日の13:00まで宿直の日で、11:00頃まで寝ている予定でした。できるだけ睡眠時間を確保しておきたいのに。 今後のことも考えてできるだけ緊急以外の連絡は避けるよう伝えた方が良いですよね？でも本人にとっては緊急なのか....

去年の3月末から入社した会社ですが、以下の点に合わない点があります。 ①仕事内容が合わない・一年以上やってもようやく身に付いてきたような気持ちでぼちぼち出来るかどうかというレベル ②和気あいあいとしており、1人が好きな私としては嫌いです ③職場の人間関係が嫌なので毎日仕方なく付き合っている ④少人数5人で人の出入りが多い ⑤給料が安すぎる8時間の20日勤務で保険料を引かれて13万とか、、、 ⑥社長夫妻が創価学会 ⑦病気がちになりやすくなった ⑧8時開始なのに7:30に会社に出勤してラジオ体操に参加しなくてはならない(その時間分は給料に含まれない) ⑨毎週金曜日は大体風邪ぎみになりやすくかなり早い時間に眠ってしまう ⑩課長がリーダーとなり工場を取り仕切っているが、感覚が昭和臭くトイレに行くのにも連絡しないと行っては行けない(去年その事で叱られた) これまでの職場で断っていった事はなかった ⑪社員が少ないからか全員でその仕事を進めていくので現在でも不慣れなのとチームプレーの仕事に携わった事がないので時々叱られる (計画を立てられない) 下記は私の得意で長所といいますかそれらです。 ①1人で持ち場担当の仕事しかしたことがない ②1人で作業を進める事が非常に得意で自分で考えて計画的に行動できる ③給料が良ければ何十時間でも働ける ④プレカット作業しか出来ない ⑤色々な作業を行うのは出来ないので一点集中タイプ ⑥現在とは仕事中の態度が違い過ぎる (過去は1人で熱心で働けるので誰とも会話した事はない・現在ではコミュニケーション重視のチームプレーなのでぎこちなかったり、自分から行動出来ない) これってもう一年やっても同じ状態になりますか？ 毎月お金がなくて虚しいです。実家に8万入れるし、その他お金がかかるのでギリギリの私生活です。 手取りで18~35万円は貰いたいと考えています。独身です。

時給1000円の8時間労働で夜勤をしても18万しかいきません。夜勤はほぼ毎日8時間です。 元々手取り13万円ですが、明細を見て落ち込んでしまいました。 過去に毎日夜勤あり、毎日残業ありで総額毎月34万手取りで貰ってました。

ある、50代？60代？くらいのおばちゃんがいるのですが (自分は20代後半男) 例えば今日久々に会ったのに、何故か2ヶ月ぐらい前の会話をかなり鮮明に覚えている 会うたびに「ご飯食べたね？」と謎の心配をしてくる 結構な頻度で「お菓子持って来たから食べな」と私に言ってくる(しかも何故か結構近い距離で) その人から見たらどこぞの30歳くらい年齢の離れた人間にそこまでしますか？ 不思議だなあと感じます。

30歳の男性です。 私の勤務先は定着率が悪く、私自身違和感を覚えることが多いのですが、勤務先の価値観が古いのでしょうか？ 1 酒を飲めない社員は要らないと言われる 2 男の嗜みと言えば、飲む 打つ 買う 3 給与の支払いが遅れる 4 給与の支払いは手渡し現金支給で、一人一人名前 を呼ばれたら大きな声で返事をする 5 残業をすればするほど＝会社に尽くしていると見 なされ、逆に残業をしなければ働いていると見な されない 6 部署で起こったことの責任は新入社員が負う 7 飲み会では女性の身体に触るのが普通 8 上司からの暴力も日常茶飯事 などなど上記に挙げたのはごく一部なのですが、世間一般から見てどうなのか分からず、質問させていただいています。

職場の相談かつ恋愛相談(？)ですが、なんか結構な頻度で近くにいる気がする女性がいます。 あと、何故かシフトも同じ日に出勤、同じ日に休みになっています。(私が意図的に決めたわけではないです。偶然かもしれませんが) しかしだからといって仲が良いとか、喋るとかはありません。(業務に関わる質問とかくらいです) 気にしすぎですか？ まあこれで相手が喋りかけてくるとかなら好意あるのかなと思いますが、別に喋るわけでもないのにどういう意味があるのだろうと感じます。 相手から業務以外の話が始まったら気にすればいいんですかね？

同僚や部下で仕事熱心だし仕事ができるが、仕事を楽しんでない人と、仕事は、普通か、それ以下だが仕事をめちゃエンジョイしてる子、どちらが価値高く感じますか？

こんにちは。 アルバイトの面接でありがたいことに採用されたのですが 常識が無く働く事が大変です。 そもそも、アルバイトは働く場所なのに喋っている人が居ることを何故だろうと感じてしまいます。 それと休憩中までも人とお話しないといけないのが苦痛です。 アルバイトで、 ある程度のラインを保って自分の精神衛生も保ちたいのですが、 挨拶はみんなにする事と常にメモを持っておく事以外に何かしたらお得だよって事ってありますか？ 出来ればアルバイト経験のある方で、 すぐに出来ることを教えてくれると嬉しいです。 ぜひお願いします！

例えば給料日が毎月１５日だとします。 給料日の半月前に会社をやめると、会社としては迷惑でしょうか？

慌てて起きた時に連絡を入れたのですが・・・ 次の日出勤したところ目も合わせてもらえず明らかに周りの態度が違っていました… ひたすら謝りましたが嫌われてしまったようです… この場合はどうしたら良いですか。

去年の3月頃に入社した職場ですが、仕事内容が合わないのか和気あいあいのチームプレーで行う仕事の為大変苦手で、毎日難しい考えで働いています。 それに給料も安く毎月保険料などで引かれて11~13万円位です。 時給1000円の8時間勤務で、業務内容はテープ等といった生産の工場勤務です。 これまで工場勤務は基本1人で分担して働いていた職場ばかりなのでまだ不慣れでチームで働いた経験がないからかもしれませんが、1人で持ち場担当させられると仕事中集中が強くなって人の声が聞こえなくなりやすいです。 これってもう一年頑張りました方がいいですか？ 一年が過ぎるのが長い感じがします。

この間はどうしても出勤当日に起きる事ができず、店長やパートさんにご迷惑を掛けてしまいました。 精神的に弱いので仕事に行く事が辛くどうしたら良いか分かりません。 どうすれば頑張る事が出来るでしょうか。

僕はとある職場で働いているのですが、その職場はある意味でいえばかなりブラックな職場で、従業員一人のミスで普通にやってる他の人までもが注意を受けたりします。 正月明けはタイムカードを押さずに午前中の大掃除のみさせられたり、通勤中のイヤホンすら見つかり次第処罰対象になったりします。 でも変な所は厳しい癖に従業員への対応は結構ガバガバで、中には手帳持ちの方も働かれているのですが、そういう人ってやっぱり、どうしても直らない癖みたいなのがあると思うんです。 職場が職場なので、上の方はそういった所も理解がある筈なのですが、その人の癖に困る人がいても何かしら対策をしてくれるのは事後ばかりで、なんていうかいい加減なんです。 毎日当たり前のように従業員の誰かが手を抜いて不良を連続で出すし、会社の損害も日常茶飯事です。 長くなってしまいましたが、ここからが本題となります。 そういった会社で損害を出してしまった場合、それが故意でもそうでなくても、損害だけを理由に従業員を会社の都合で勝手に休ませるのは法律に触れますか？ ネットでも一度調べましたが、僕のいる職場は普通と少し異なるので違う可能性があると思い、この質問をさせて頂きました。 また、この会社は労基に相談すべきでしょうか？

もし、会社に大きく損害を与えるような行いを意図的に行った場合、如何なる理由があっても退職処分を受ける事はありますか？

元々飲食店でバイトしていて、ほかの飲食店に変えたのですが その辞めたところが厳しかった(?)のかわかりませんが、今いる環境を不思議に思います。 ・飲食店なのに「急げ！」と言う人がいない ・自分より長く働いている人に注意されることはたまにありますが、「え？ 怒るところそこなの？」と感じる ・リーダー的な役職の人は複数人いますが、誰一人として急ぐ様子がない (夜の時間帯の学生はそもそもバックヤードにいて事務仕事している、そもそもリーダーなのに週3くらいしか来ないなど) 私は別に責任者でも何でもないのでどうでもいいことではありますが、気にしすぎでしょうか。

バスが遅れているときに降りる際、運転手さんは、私の前のお客様と、私の後ろのお客様には大変申し訳ございませんと言うけれど、私にはその言葉がない。こういうことが毎度のことで、どうして私だけスルーされてしまうのかさすがに気になってしまいました。 なぜ私は毎度言われないのでしょうか。そんなにおかしな人に見えているのでしょうか。

基本、中途しか取らない方針の勤め先が去年新卒を取りました。女性も積極的に取る方針のようです。 ただ、出張もある仕事で、男の人は若い女性はリスキーだと思うのか彼女らを連れていきたがりません。他部署の人はなおさらです。 私は女なので依頼が来るのですが、彼女らの上役からあれはダメ、これはダメ、あれしてこれしてと、言われるのでたまらず断っています。先日も断りました。 何度も断るのはストレスです。自身、傍目に男大好き意地悪お局が嫌がらせしているみたいで不愉快です。 本人に聞けと言われればそれまでですが、彼女らは自分がそうやって出張への同行を断られているのを知っているのでしょうか。本人達はどう思っているのか、一回聞いてみたものでしょうか？

上司に退職を伝えるのが怖いです。 昔から親の顔色を伺って生きてきて、他人にどう思われるか気にして生きてきました。 どうしたら改善できるでしょうか？