社会・職場

女性って何故すぐ泣くのでしょうか？感動したり喜んだりは男も涙を流しますが、女性の場合所かまわず良く泣きますよね。何故何故

同僚のアピール？自意識過剰？さが不快です。 仲はいいのですが、話を聞くことに疲れてきました。 同僚は同じチームのメンバーなのですが、部で一番残業時間が多く忙しい人です。今は人手不足ということもありその仕事をできるのが彼女しかいないので忙しいのは事実なのですが、事あるごとに「忙ぎが多くて、、」「ほんともう忙しい」と言ってきます。その度に振れる仕事があるならどんどん振ってほしい、急ぎの仕事でできることはないかと聞いているのですが、まだ私の能力不足もありあまり振れないようです。力になりたいのになれないのが申し訳ないと同時にモヤモヤしてしまいます。 ですが最近、「上司に会社で一番働いてるって言われた」と嬉しそうに報告されたり、他の人が残業してるという話を聞き「え、私の方が残業してるけど笑」みたいな発言を聞き彼女が本当に忙しくて仕事量を減らしたいのか、ただ仕事多い自分に酔って忙しいアピールしたいだけなのかがわからなくなってきました。 ・今日上司に色々言われている時に誰々さんと目が合って、私のこと心配してくれてるのかなって思った。 ・遅くまで残ってたら帰りに先輩がコーヒー奢ってくれた(コーヒーの写真付でlineで報告) ・先輩方が「残業多くて本当可哀想」って言ってるのが聞こえて自分のことかなって思った など、なんというか自意識過剰？な発言が多く、素直な気持ちで受け止められなくなってきたのが正直な感情です。 はあ、愚痴が続いてしまいすみませんが、何か私自身がどのように捉え方を変えればいいかアドバイス等をいただきたいです。

20代です。休憩から上がった際に、 "休憩戻りました" と報告(挨拶？)するのは大事だと思うのですが、 "休憩ありがとうございました" が義務化されている職場がどうしても理解できません。 理解できないと言っても、言いたくない等の理由ではなく どうして、なぜその文言が義務化されるようになったのか、経緯が知りたいです。 このような事を直に上司に聞こうにも "マナーだから","常識だから" と理由なしに流されるのは目に見えていますし 常識知らずのレッテルを張られてしまう可能性もあるため聞くに聞けません。 以前働いていた職場では休憩の時間が従業員全員特定の時間に定められており、全員が把握しているため "休憩戻りました～"くらいの挨拶はあったのですが、"ありがとうございました"を言っている方は一人もいませんでした。 この様な体験もありますます不思議で仕方がありません。 個人的に一番理解できる考えとして、 "忙しい時間帯に休憩させていただきありがとうございます" があるのですが、結局休憩は労働基準法によって定められており義務であるため、義務を取らせて頂きありがとうございますとほぼ同義になるのではないか？と思い完全に納得ができません。 何故この様な習慣が根付いたと思われますか？ また、現代の状況下においてこれらに適応する理由はあると思いますか？ もしよろしければ、お手すきの際に皆様のお考えを教示していただければと思います。 よろしくお願いします。

工場でアルバイトしている時に感じたことなんですが、大卒の人でも組長や班長になれない人がいて、逆に高卒でも班長になれてる人がいるのはやはり工場では学歴はほとんど関係ないということでしょうか？また、昇進できる人は仕事が早かったり、人間性に優れてるということでしょうか？回答お願いいたします。

子無し、未婚の団塊ジュニア世代です。 自分の生活もそうですが、親の介護のそろそろという予見。 誰かに相談すると、いかに働けるかというアドバイスをもらうのですが、本音を言えば、体が衰えてきていて、なるべく働かなくていい方策が知りたい・・ どこか相談できるところはないでしょうか？

私は文学系がかなり得意で、高校生時代は三年間ずっと百点を落とした事がなくて先生達からはカンニング？と疑われた程です。 小論文・古文漢文、読書感想文などが簡単に書けてしまい周りから驚ろかれていました。 文章を丸暗記してしまうというか。 高校生の頃は三国志演義(中国語版)と日本語版を交互に読んでいました。 逆に数学が深刻で小学生の頃から数字を書く事が出来ませんでした。 物事の計算も不可能です。 よく算数や数字の授業中や居残りでは相当怒られたり『なんでわからないのかな？』と先生は呆れていました。 三十五歳ですが、未だに数字を書く際に書けなかったり電卓や数式や計算が過酷な時が多いです。小ニ問題も解けません。 最近塾にほぼ毎日行っていますが、国語『宮沢賢治、太宰治、源氏物語、論語』などの講義を聞いたりしています。 それで現在は仕事の方で、製造業で機械加工機を教わっていますが、やってもやっても毎日困難で混乱状態に陥ります。 (過去に機械加工を覚えたのは三年後でした、ただほぼ毎日クレームは絶えませんでしたが) コミュニケーション能力も乏しく一人が大好きで友達と遊ぶのは五年に一回です。 発達障害の可能性か計算障害の可能性がありますか？ それとも現在の職種が向いていないのですか？ サービスや営業、接客も一時やりましたが、これは向いていないと感じ一日で辞めました。

今月から働いている職場で、業務のやり方をざっとでしか教えてもらえません。 どうやったら上達できるのか何度も質問をしているのですが、 「慣れてもらうしかないよ」っていった感じで、質問をすると嫌そうにされてしまいます。 なので初日はほとんど何もできず、冷や汗が出て仕方なかったです。 家に帰って自分でネットで調べて、次の日からは事なきを得たのですが、 他の業務も簡単にしか教えてもらっていません。 入社早々、やめたくなっています。 親に言ったら「やめたらもったいないよ」と言います。 しばらくはネットで調べて業務を覚えていくしかないですか？ 先輩に相談したら「フィルターにかけられているのかもよ？」というのですが、 使える人材をチェックするために放置して様子を見ているんでしょうか？ 出版業界です。 やめていく人が多いとは噂で聞きました。

昔働いていたところが、来た時も「お疲れ様です」というか、ほとんど「うっす」みたいなところだったので、他のところに行っても「お疲れ様です」と言ってしまいます。 しかし調べたらおはようございますのほうが一般的という意見の方が多いような気がします。 普通なのですか？

３月末で、課を離任された課長向けに送別会の幹事を任されました。元々その方は、課の立ち上げに貢献してくださっていたそうです。 去年の４月からは私の課と５：５で他の課の兼務でした。 しかし、今年の４月からはこちらは１、兼務先が９となるそうです（たまにアドバイスする程度） その場合送別会メールは、以下のような始まり方で良いのでしょうか。完全に離任するわけでもないようなので、文章に悩んでいます・・ 「課の立ち上げから携わっていた〇〇課長が、３月末付で〇〇課メインから離任されたため、送別会を開催することとなりました。奮ってご参加ください。」

質問というより、どう気をもてばいいのかわからずこちらでご相談させてください。 私は今の部署の仕事に飽き飽きし、チームのメンバーとの相性も悪くうんざりしていたところに、前からやってみたいと思っていた業種の部署の上長より「こっちに来ない？」と声をかけられました。 本当に嬉しく、前向きに面談を行いほぼほぼ決まりかけていたタイミングで、普段は来ない社外からの転職者に決まったそうで、残念だがという形で異動はなしになりました。 私がいつか経験を積み、今後に活かしたいと思っていた内容なのですが、おそらく経験者に決まったのではないかと思います。 約1週間前のことですが、悲しすぎて涙が止まらず自分のタイミングと運の悪さ、今の部署の業務・人間に対する苛立ち(今の部署は異動の話があったことは知りません)などふとした瞬間に涙が止まらなくなります。 皆さんはこういった経験があった方はいらっしゃいますでしょうか。なんならこの会社を辞めまおうかとも思ってしまいます。 仕事があるだけいい、というのはあまり参考にならないので、今後についてなにか助言などあれば伺えませんでしょうか。

スーパーのレジをしているのですが、 頻繁に来るお客さんでお釣りをわざと落とすお客さんがいます。 最近はこの人が来ると気分が悪くなってきて、 この人のせいでレジはやめたいと思うようになっています。 そんなことでと思われるかもしれませんが、けっこう精神的に来ていてつらいです。 店長に相談したのですが、「わざとじゃないかもよ」と言われ、いや本当にわざとだと思います。 なんとなく、間というか空気感というかそういうので意地悪さが伝わってくるんです。 店長からは「他のお客さんと同じように対応して」と言われるのですが、 それを徹底することで他の店に行ってくれると思いますか？ターゲットを他の人に向けてくれると思いますか？

大阪市で週3くらいでかよえるa型事業所はありますか？そんなところはなくa型事業は週5じゃないとだめなんですか？

仕事失敗しても、叱る人はいてるのですか、指導する時も全て敬語、休憩時間も敬語、なのですか、こんなやりにくい職場、逆パワハラではないですか

外国人です。仕事はカウンター仕事なので、お客様に施設の利用方法などの説明が多いです。日本語を一所懸命勉強していますが、まだまだということが分かりますが、たまには変な日本語でることがあります。ある日、お客様が来られてくれて、いつも通りの利用規約を説明していました。その時新人の△△さんと（同じ仕事場の日本人同僚）一緒にカウンターにいました。私はお客様に説明終わった後に、彼女にこんなことばにいわれました：○○さん、さっきの説明が日本語っぽいですね。。。 頭の中：日本語っぽい？ いつも他の方に日本語が上手で、日本人っぽいですね。 今回は日本語っぽい？どういう意味ですか？考えていました。 その時、私の答えは：ああ、そうですか？ありがとうございました。 家に帰ったら、日本人の旦那に聞いたら、これは風刺かもしれないって言われた。 そして、日本語っぽいって言われたら、どう返事すればいいか？

1年前にニートを卒業して学校に行きながらバイトしているのですが人が言ってることが理解できないことがあります 説明されても何を言っているのかわからないときがあります 親戚や仲がいい友達とは会話や理解ができるのですが初対面や仕事の人には緊張して理解できないことが多いです 言っては悪いですが底辺の仕事だから相手の説明が悪いのでしょうか？自分の思考力や相手の説明の解像度が低いからでしょうか？ あれ　それ　これとか言われても主語とかなくてわかりにくいことが多いです（自分の察しが悪いのかもしれないですが） 自分は中学の時は成績は割といいほうで今行っている学校でも定期テストは８割取れていて基礎的な能力はあると思います あと自分は仕事の人に事務的な会話とかしようとすると緊張して会話の構成がわからなくなる時もあります　 仕事はだいたい一発で覚えてできるのですが、あれやって　これやってとか言われると何のことかわかりません 一度言われたことはできるのですが言い方がきついおじさんに気が利かないとか言われるときもあります（ほかの人には言われない） 初めての仕事で自分が悪いのかその職場が悪いのかがわかりません なんか障害があるのかなとか調べると思ってしまいます

1年前にニートを卒業して学校に行きながらバイトしているのですが人が言ってることが理解できないことがあります 説明されても何を言っているのかわからないときがあります 親戚や仲がいい友達とは会話や理解ができるのですが初対面や仕事の人には緊張して理解できないことが多いです 言っては悪いですが底辺の仕事だから相手の説明が悪いのでしょうか？自分の思考力や相手の説明の解像度が低いからでしょうか？ あれ　それ　これとか言われても主語とかなくてわかりにくいことが多いです（自分の察しが悪いのかもしれないですが） 自分は中学の時は成績は割といいほうで今行っている学校でも定期テストは８割取れていて基礎的な能力はあると思います あと自分は仕事の人に事務的な会話とかしようとすると緊張して会話の構成がわからなくなる時もあります　 なんか障害があるのかなとか調べると思ってしまいます

私の勤め先の社長(70歳)ですが、些細な事をしつこくつつく癖があります。 (零細企業のためプレイヤー兼任ですので、普段から業務のやら取りをしています) 社長は大のパソコン嫌いで、従業員が何度訴えても在庫や売上の管理を全て手書きで行っています。その際、急いで書いたりすると文字が乱れたり押印が斜めになることがあります。 それをネチネチとしつこく責め続けます。 「精神が乱れてるんじゃ無いか」「最近の若者はパソコン頼りだからなあ」等々です。 そして相手が、「申し訳ありませんでした。以後気をつけます。」と、社長の目を見てしっかり頭を下げるまで攻撃を続けます。 過去のミスと結びつけたり、「僕なんか間違った事言ってる？」としつこく言い続けます。 私はすでに長年勤めているため、パフォーマンスと割り切り些細なことでも大袈裟に謝り事なきを得ていますが、最近の子はプライドが高く、「はあ、すいません」とか、「わかりました。きをつけます」とか、そう言う謝り方をしてしまいます。 それで何度も、パフォーマンスだと思ってしっかり目を見た後頭を下げる、申し訳なさそうにしないとダメよとアドバイスしますが、不服そうにします。 その後社長と2人きりになると、「僕細かすぎる？変なこと言ってる？」と言われるので「いいえそんなことありませんよ」と私がフォローする羽目になります。 しかしそうして頑張ってフォローしても、結局人がすぐ辞めてしまいます。 社長の言うことも一理あるとは思いますが、少ししつこい部分もあります。 このまま人が育たないと私も辛いですし、どのように環境改善すべきか悩んでおります。

高校から仲良い友人がいます。その友人とは一年半前に同じ職場に入りました。（ちなみに、友人は入社している会社の息子です） 家も近い為、ほぼ毎日一緒にいます。 最初は職場へ別々で出勤してました。 自分はスクーター、友人は車通勤でした。 会社の駐車場は台数制限があり、ある日を堺に、 自分の方が少しだけ会社に遠い為、友人の家は 通り道でもあり一緒に通勤することになりました。（自分が車を出し、友人を乗せる） かれこれ、一年半経つのですが、正直自分はスクーターがある為スクーターで出勤したいのですが（毎日使うとガソリン代が高いため） 同僚へ、（文章下手な為箇条書きですみません！） ・ガソリン代が高いからスクーターで通勤しようと思う。 と伝えた所、「スクーター2ケツやったらね〜」などと曖昧な回答で話が終わり、いかにも一緒に通勤があたりまえみたいな言い方をされ腹がたちました。ハッキリと伝えない自分自身も悪い所があるのですが、相手の反応が気にしすぎて、 一度友人が何と言うか気になりオブラートに包んだ言い方をしてしまいました。 友人は車を持っているのに使わない理由、 私自身が[利用されているな〜]とは分かっているのですが、良いように振る舞う友人が何を考えているのか、分かりません。 もはや友人とは言わないのでしょうか。

私は残業がかなり嫌いです。 特に嫌いな理由は以下の通りです。 ①残業代が前職でかなり高かったので月々残業代だけで約17万程でした。(残業時間は合計20時間)だからか、安い残業代ではなるべくやりたくないのが本音です。1時間1100円なんてやりたくない！ ②趣味の時間が多忙過ぎる(塾と道場と学会と忙しい)ほぼ毎日7時からなので間に合わない ③長く会社に滞在していたくない。 等が理由です。 工場生産の業務です。流れ作業やチームでの仕事です。 入社前に面接で「うちの会社は残業やすごく忙しくなったら場合によっては夜勤をやるかもしれないけど、それは可能ですか？」と聞かれ「いいえ、出来ません」とはっきり言いました。 働き方改革で残業をする会社が減ったと聞きましたが。 これってそのうち社員から嫌われてしまいますか？

職場にベトナム人派遣社員が3名います。 3D CADもバリバリ使い、作図も製図もします。 (設計そのものは日本人正社員がします) 最近、20代前半の日本人派遣社員が来ました。 上司からは「彼にはCADや部品登録システムは教えないで。基本的に片付けとか整理とか、そういう作業をやらせるように」と言われています。 毎日の朝礼で各自がその日行う業務を申告するのですが、その場で彼は時々、 「今日はまだ何もありませんので、作業指示をお願いします」 と言います。そうするとそれを聞いた上司が、 「じゃ、〇〇倉庫の棚の片付けをやって。それから××(試験設備)の部品を交換する作業を、△君(若手の正社員)と一緒にやって」 と言います。 同じ朝礼、その隣でベトナム人派遣社員が(もちろん日本語で)、 「今日は□□の設計作業を行います」 と言います。 これって、今時の日本の製造業の普通なのでしょうか？ 多分「同一労働同一賃金」とか、色々な制度やら絡んで複雑な状況なのでしょうが、 何だか日本の製造業って、何かもう終わってるなあ、と思っていいのでしょうか？ 彼も、そういうのわかってて、別にそれでいい、と思ってるのでしょうか？ (最初から使い捨て前提ですよね)