アルバイト・パート

自分みたいなのは役立たずで社会のゴミなのではてなってます 今の仕事は鳶でまだ入って1ヶ月で全く何もできてないです。だから周りからもお前なんか1人区にもならへんとか日当の割に働けてないとか色々言われ今の現場入れるのは応援てことでもらえるから社長も得するてことで入ってるんやとか言われたりです。だから日勤でなく夜勤なんやてことらしいです。こちらは日勤でないと無理やて話したのに夜勤にされたことでプライベートなんかでも予定がずれたりです。 正直今の仕事は嫌いではないですし体動かしてる方がいいてことで選んだてのもあります。

スーパーで働いてる方ってマツパとかマツエクってして大丈夫ですか？マツエクは付けるのでだめだとは思うのですが、

私は現在深夜にパートをしています。 子供が2人いますが、仕事の日は夫にみてもらっています。 深夜の仕事ということもあり、同じ時間帯に働いている人は他の時間帯よりも少なく、体調不良などで当日欠勤しないといけなくなった場合に代わりに入ってくれる人はなかなか見つかりません。 なので、普段は体調不良の時も休むと迷惑をかけることになるので無理をしてでも出勤をしています。 ですが、今日私ではなく夫が胃腸炎になってしまい深夜に子供達を任せて仕事に行けそうな状況ではありません。 子供たちに移ってしまうと大変なので今は別の部屋で隔離をしています。 さすがに今日は仕事を休まないといけないかと思っているのですが、家族が病気で子供を預けて行けないから休みたいというのは欠勤の理由としてはおかしいでしょうか？ 今日私が休んでもし代わりが見つからなければ、大学生の女の子がワンオペになってしまいます。 それもあって休みたいと言いづらいです。

高1女子です。 飲食店でバイトしてるのですが、金土日祝日のみの忙しい時間帯ばかりシフトを入れられます。 入れられるというか、ここ２か月くらい平日にバイトをした記憶がありません。 これって嫌がらせですかね？嫌がらせだとしても店長に嫌われている様子はないですし、、 なぜでしょうか、、

能力の高い人が倉庫で働く場合、同じ倉庫であれば日勤と夜勤どちらから求められますか？

某バイトの求人に応募し採用、求人にあった勤務先へ配属、研修中でしたが、 現場担当社員から、他にも勤務（配属）先の候補があると定まらず。 （念の為、研修中に何かのトラブルがあった訳ではなく、人が足りない現場が他にもあり、月末までに社員が来月のシフトを組まないといけない為、時期的な物も関係している、との事です） それに伴い条件（勤務時間など）作業内容変わると二転三転し、これらが全て休みの日に 「確認して返信する様に。各所には話をつけてある」とメールで送られて来ました。 担当社員曰く、次の勤務先に先に勤務し（もう明日、直接自分で行ってくれとの事） 休みの日に改めて、質問者が出向く形で、諸条件の話をする。との事です。 皆さんならどうしますか？

好きな時に好きなだけ働けるパートやアルバイトだとどんな仕事が有るでしょうか？

面接の時に週2日程希望します というのはあまり宜しくないですか？ すごく稼いでも使う用途がないので私は勉強に集中したいと思ってます。 募集要項には10～17時の間 平日来れる方 とあります

バイトの面接について 現在バイトの日時が不確定な他の飲食店でもアルバイトしてるんですか、なんて伝えたらいいですか？

バイト面接で簡単なテストするらしいのですか、具体的にどんな問題がてますか？ 飲食店です

長くなりますが、自分は仕事ができず迷惑かけまくっている実感があり社会のゴミでしかないと思ってたりします。 実際仕事覚えたいのは覚えたいですが覚えて慣れるのとかにも人以上に時間かかります。 昨日の夜勤でやった仕事で番線が縛れなくかなり悔しかったです。 何回やってもできずイライラしてついそれが言葉に出たりもしてました。 他の人から休憩時間に携帯見てんなよ見てる暇あるなら練習しろとか言われたのですがやはりその通りてとこはあるんでしょうか？ 休憩は休憩じゃないんでしょうか？この考えて間違いですかね？ 手伝いできてる土木のやつに仕事中帰れと言われたりもしたり他だとその土木のやつにこっちがやろうとしたこと少しミスしただけでいきなりどけろとか言われたりです。 そいつは普段自分らは土木やから足場登れないですとか言うてたりなのにです。 自分がミスしたのは物あげる作業で上げてる途中で安全帯かけとけよと別の上司から言われたので一旦自分の段に引き上げた時少し物に当たっただけでです。 正直どけとか言うくらいなら最初からやってろよ思ったのですがこれは間違いなのでしょうか？

スーパーのバイト(４時間)ってカラコンつけてはだめなのですか。

高校生です。 飲食店キッチンでバイトしてるのですが、今度新人の子に仕事教えることになりましたが、人に教える事が凄く苦手ですし、何から教えて良いのかがわかりません。 教え方のマニュアルなんてありませんし事前に言われただけマシな方です笑 最初はオーダーの見かたや簡単な調理（盛り付けなど）をしてもらおうと思ってるのですが、私の説明がちゃんと伝わるか不安です。 例えばオーダーが来て、「左側の数字が席番号で隣が注文された商品、その隣が注文された数です。」とか、「〇〇は（お皿を持ちながら）この青いお皿に盛り付けます」みたいな感じで大丈夫でしょうか？ また、声がこもりやすいので相手が聞き取れるかどうか不安です。 お腹から声を出す意識はしてるのですが、頑張りすぎると逆に変な声になってしまいます。 そこで質問なのですが、上記の教え方で問題はないでしょうか？ それと声のこもりを無くす方法を教えて欲しいです。

私は今年7月に学生時代アルバイトをしていた飲食店で社保になりました。 社保になるのでシフトに優先的に入りたいならやれることを増やさないとダメだよと言われ学生時代はホールのみでしたがキッチンもできるようにしました。 ですが、学生時代と変わらずお昼のシフトはホールのパートさんが優先されシフトを削られることが多々です。 1度店長に1日でシフトを出していたところが夜だけになっていたので昼は入れないですか？と聞いたところ店長は長年働いてくれるパートさんのシフトを削ることは気が引けてできないと言われました。 その時はそうですかで終わりましたが土日もほぼ出勤し欠員の際は協力しているのにシフトを削られてしまうことにやはり納得がいかないです。 しかも、ほかの社保さんはシフトを削られることなくほぼ平日で時間数を稼いでいる状態です。 不満に思っていることを店長に言うべきかこれは自分のわがままだから言わずに我慢するべきか意見をいただきたいです。

【USJ（ユニバーサルスタジオジャパン）は正社員を雇え！】と言ったら、正社員で雇ったらどうなることすら分からないの？定年まで雇わないといけなくなるだろ！とお叱りを受けましたが、自分がやっているビジネスで、労働者を定年まで雇える見込みもない短期雇用しか出来ないような経営体勢なら入場者数を絞って正社員だけで運営が出来る体制に規模を縮小したら良いだけなのでは？ 短期雇用されるアルバイトの将来露頭に迷っても気にしないってことですよね。短期雇用で応募する人も馬鹿ですが、短期雇用で採用する企業も経営体力がないのなら他人を不幸にするだけなので経営規模を縮小すべきだと思います。 短期雇用のアルバイトで使い捨てにして何も思わないのですか？ いまの４０代はアルバイトブームでフリーターで人生の露頭に迷って正社員雇用される年齢でもないので生活保護者一直線ですよね。ボーナスも退職金もなく使い捨てられる応募する馬鹿に募集する馬鹿企業。そのお金を払わなかったツケを若者がいま税金で支払っている。総支給の三分の一が税金で持っていかれて手取りは総支給の３分の２になっている。USJが支払わなかった短期雇用のアルバイトの老後の面倒を代わりに見ている。馬鹿らしい。

このシフトどう思うか意見いただけると嬉しいです。 仕事は鳶で今はまだ入って間もなく見習いです。 今日になり急遽夜勤行ってくれと言われこれ下手すると遅刻確定しかも日勤も出ています。 その状態で最初次の日休みで聞いていましたが、先ほどシフトが来て夜勤になりました。 間て何時間か空いてないといけないとかてなかったりしますか？ ちなみに最初の段階で夜勤は断っています。しかし人が足りないて事での入ってくれて話になってます ちなみに遅刻確定かもて理由は日勤の勤務が17時半過ぎに終了その時に連絡きて言われて急遽道具とか取りに戻って帰りの電車乗り出したのが18時過ぎやからです

アルバイト募集のチラシを見て、アルバイトしたいと思いお店に電話しようと思うのですがなんて言ったらいいのでしょうか、また何時頃がいちばん良いのでしょうか🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️ お店はドラッグストアです 現在高校生です🙇🏻‍♀️

コンビニアルバイト店員が、外の裏の見える場所どうやら煙草を吸う場所みたいで、５人位で集まり男女でガヤガヤしてます。制服を着替えて、私服でもばれてます。髪は、金髪。高校生に、見えるのですが店長何してるんですか？苦情は、入れませんが店に行きにくくなるし、言いがかりをつけられたら嫌なので黙ってます。こういう店って、教育なってないんですか？それとも、当たり前なんですか？

18日に進学したい短大の オープンキャンパスがあるんですけど バイトを入れてしまいました。 休ませて貰うかシフトを変更して 貰った方がいいでしょうか？ 18日は10時〜18時でバイト入ってます。 オープンキャンパスは 11時〜14時30分までです。 休ませてもらうor15時〜18時の シフトに変更して貰うのがいいでしょうか？ この日のシフトが社員1人バイトが 私含めて2人です。 土日・祝をスタッフ2人で回すことも あるのですがもう1人のバイトの人は 入って2ヶ月ほどでまだカウンターを 完全に任せることはできない感じです。 もしシフトを変更させて貰った場合、 社員は休憩ゆっくり取れないと思います。 私が普段入ってる時間帯のバイトの人は みんなシフト表が×になってるので 変わって貰うことは難しいです。

人手不足のレストランで扶養内パートをしている主婦です。今の時給は960円です。 現在地域の最低賃金が10月から920円から960円に上がるので 私の時給も1000円代に上がると言われましたが時給が上がるとシフトに入る日数が少なくなるから(年の前半にシフト時間数過多にされていた為、後期の時間数が残り少なくなりました)年内は今の時給＋20円の980で、来年から時給上げるって事で良い？と説明されました。(他の同僚は当然10月から上がると思います) シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか？