労働に関する法律

新しい職場に入る時に、職場から健康診断を受けてくださいと言われましたが、費用はこちら持ちで自腹でした。 これは了解をしたこちらに落ち度が有るから払うのが妥当なのでしょうか？ 約2万円かかりました。

休みに仕事の連絡返事しなきゃ行けないとか対応しなきゃ行けない義務で法律上ありますか？それ強要されて無視したから契約解除となっても不当解雇でないて事ですかね？ 自分は3月25日入社で求人には1ヶ月後に入社祝い金30万支払うての書かれていましたがいまだに貰えずそして最近になり先送りにするとか言われています。 シフトも入れてもらえなかったりです。 やはり全て諦めた上リセットしてハローワークに出向くとかして新しいところを探すしかないのでしょうか？

会社や団体の規程で下の方に付則がありますよね。 それで送られてきてた(令和5年4月ごろ)規程文書の付則は下記のようになっていました。 ________________________ 付則（平成22年6月6日） 付則（平成28年6月19日） 附則（令和5年6月18日） 使用された規程がおかしいので団体に問い合わせたら、平成28年度の物を間違って送ってあった、との事でした。 現在の正しいと言う規定の付則は ________________________ 付則（平成22年6月6日） 付則（平成28年6月19日） 付則（平成30年6月17日） 付則（令和2年7月12日） 付則（令和4年6月26日） …と書かれていました。 本当に間違って平成28年度版を送ったのならば、そこで付則も終わっていな ければおかしくないですか？ 今のが正しいとするならば、何故、間違いだったと言う規定文書に載っていた「令和5年…」の付則が今は載っていないのか？ 送られた規定文書には令和5年4月時点では未来の付則を載せていたわけで、それで今は載ってない「令和5年…」の付則は一体なんだったのか？と…

お世話になります この度先月上位会社より請けていた仕事が単価割れし 一か月前 理由書を上位会社へ送りまして単価の見直しのお願いをしましたが 赤字分の相談に乗って頂けず 支払が出来ない為自己破産、廃業をする事になります この際　 今月の施工しました金額をご請求せず無償にて精一杯務めさせて頂き 自己破産廃業をしようと思います その場合 現状請けていた仕事や上位会社より どの様な対応が来るでしょうか・・ 個人事業で財力も体力もないため不安です どなたかご回答お願い致します

工場で終業のチャイムが終業時刻より約3分遅れてなります。それが鳴り終わるまで終業出来ず、遅れた分の残業代も支払われません。そもそも残業代も15分おきじゃないと出ません。着替えの時間も更衣室での着替えを強制しているにもかかわらず、労働時間に含まれません。違法なのはわかっているのですが、証拠をどうつかめばいいのか分かりません。工場内はスマホやカメラは持ち込めません。ペンとノートしか持ち込めません。その気になればこっそり持ち込んで工場内の1つの時計や終業時刻を記入する表を撮影するくらいならできますが、何度もやると対策されそうで証拠が十分に集まらないかもしれません。近くに人もいます。目を盗むことは一応可能だと思いますが、何度もやるとばれそうです。また、工場内には壊れた時計が何個もあって、それを利用した言い逃れもされてしまう気もします。どれかしらの法律違反の証拠を掴む良い方法はないでしょうか?労働基準監督署、弁護士にもいずれ相談するつもりなのですが、みなさんの意見もお聞かせ願いたいです。

2点質問があります。 ●年末年始休暇を冬季休暇に会社が勝手に変更することは問題がないですか？ 具体的には、今まで年末年始を休みだったが年末年始を稼働したいため、社員に相談なく冬季休暇に変更するなどです。 ●年末年始に会社が稼働していない日に、月の規定の休みを消化させることに問題はありませんか？ 例）毎月25日締め　シフト制　月の規定休み1ヶ月に８日は自由に設定できる、+年末年始休暇が５日 ・会社の規定した年末年始休み12月31日〜1月4日　 ・1月5日は会社が稼働していないが実質月の規定休みのうちの１日を消化させる ・残り７日は自由に設定

業務日報って管理職や幹部職員が書くものですか？ 普通は管理職や幹部職員に対してその他職員が書いて提出して指導を受けるためのものだと思いますが。

労働基準法15条2項で労働条件が実際と違う場合に、即時に労働者が労働契約を解除できるとあります。検索したら、労働法に違反した会社は支給されていた助成金などを返還しなければならないと書かれていました。質問は、労働基準法15条2項の解除権を労働者が使ったことを労基署が知ることができるのかということと労働基準法15条2項の解除権によって会社はどんな制裁を受けるのか教えてください。

生活保護を受けたいです。 理由は現在の職場の賃金の安さです。 時給1000円で7:40~17:00(本当は8時からですが7:40からラジオ体操や朝礼がある)で17~19日勤務で、130000~154000円です。154000円-24000円か労働日数が大型連休等で少ない時、(130000-24000=106000円)が支給額となります。そこに実家へ8万円入れるのでポケットマネーが余っても1~3.4万円程です。 自動車税、車検費用等やスマホ料金が重なると一ヶ月2~3万円で自身でやりくりしなければなりません。 正社員で1年以上働いてますが、ここ最近金欠が酷くお金が貯まりません。 お金がないので物を売ろうにもここ1年はゲーム機器や高価な物は買ってないので何も売れません。買うのは1~1000円以内の本だけで趣味や生活用品を買うのもケチケチしています。 私が努めている会社は生産でテープ生産ですが、製品の儲けがないのか毎月落胆します。残業や夜勤もやるとは聞いてますが、全くといっていい程やりませんし、恐らくたかが知れた金額です。 転職も考えていますが、親に止められています。 次に転職した場合はカンドウだそうです。 私の場合は生活保護を受給する事は出来そうですか？

私は生活保護を受けながら仕事もしておりました。しかし少し前に適応障害と診断され現在は休職中で傷病手当を頂いております。 傷病手当が支給された時にケースワーカーから「傷病手当は全額返金してください」と言われたので支給された傷病手当は全額市役所に返還しました。しかし、翌月の生活保護費の収入認定に返還した傷病手当が収入認定とされており、生活保護の支給額がほとんど頂けない状況です。 ケースワーカーに連絡を取り話を聞きましたが、傷病手当は収入認定になります。としか返事を貰えず、じゃあ返還するのはおかしいのでは無いかと聞いても同じ返事しか貰えず困っております。 傷病手当が収入認定になるなら返還するのはおかしいのでは無いでしょうか？もちろん休職中なので会社からのお給料は頂いておりません。

会社員や公務員が犯罪をすると解雇されるのはなぜですか。

有期契約雇用で派遣就労して3年経過後、無期契約雇用に切り替わって就労しています。その切り替え時に、有期契約時の時給ｘ就業時間（定時）ｘ20日の計算で月給の提示があり、原則こういう計算と言われたのでOKしました。最近になって、ググってみたら、厚生労働省のガイドブックに「転換前の基本給より５％以上昇給させる必要があります。」との文言を見つけたのですが、ほかのネット情報では、有期のときの給与と変わらない、との情報も多く、どちらが正しいのでしょうか？ 厚生労働省のこちら↓は雇用元向けのハンドブックで、雇用状況を改善したときに助成金が出る案内でその条件として「５％以上上げる」という意味なんでしょうか？　 https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000138213.pdf 助成金が出る制度があるならそれを使ってないとは思えないので、5％上げる義務があるように思いました。これが正しいなら、今から請求してみようと思いますが、なにかご存じの方いたら教えてください。

派遣先の会社にある『コンプライアンス法務部』に対して 『パワハラ』受けたと報告をしました。 『コンプライアンス法務部』が社内ヒヤリングを行い下記報告がありました。 『パワハラ』があったと実証されたと思っています。 いろいろと悩み苦しみ、体調も崩したことがあります。 パワハラによる『慰謝料請求』が出来るのでしょうか？ ◎報告内容 『これらの行為は当社の社内規程等に違反する行為であることから、 該当者に支店長（管理監督責任）について３月２８日付で 注意処分と致しました。 また、再発防止として本件に関する周知と◎◎支店を対象とした特別 コンプライアンス研修を実施する予定です。』 お手数をお掛け致しますが 教えてください。 よろしくお願い致します。 　　　　　　　　　　　以上

コンビニで働いている者です 月曜日9時ー13時 祝日はやすみになります 水曜、木曜日8時30ー17時 金曜日12時ー17 時 休憩時間12時30分ー13時 15時30分ー15分になります この時間働い10万円いくかどうかです 時給は960円です やっぱりコンビニって稼げないんですね…

質問させてください 今私はとあるバイトをやっていて立場が上からちょっとした嫌がらせとも取れる行為を受けています 勿論自分の考えすぎというのもあるのですが…… 本題ですが､今回この事について社内の内部通報窓口についてこの事で相談したのですが 最終的に解決方法が二つ提示されて 1相談があった内容をコンプラセンターから該当人物に伝え､ 該当人物から相談者に声をかけて解決をはかる 2該当人物と通報者が話し合いをする の2つだったのですが 社内のコンプラセンターってみんなこんな感じなのでしょうか？ 相談の中身の深刻さの問題なのしれませんが 最終的に相談者に解決を丸投げしてる気がします もっとコンプラセンターが問題解決の為に動いてくれるものだと思っていただけに今回の相談結果にはガッカリでした これは外部の労働の相談窓口とかに相談した方がいいのでしょうか？

運転して、配達の仕事をしています。 プライベートでも、運転違反で 警察に捕まった時、 すぐに報告の義務を 会社から強要されています。 業務中なら 分かりますが、 プライベートにまで 報告義務を強要するのは、 法律違反にならないのでしょうか？ もちろん プライベートでも業務中でも 違反運転をしようとは 思っていません。 会社が 当たり前のように プライベートまで 管理してくる姿勢に 疑問を感じています。 面接時には そのような話はなく、 採用後、 ある程度仕事を覚えた頃に そのように言われました。

会社側にムカつかないといけないと思いますが。既婚者を雇っているのは会社であって既婚者に子供ができるというのは可能性は大いにあると思いますし、それを分かった上で雇用しているので既婚者に苛立つのはどうなのでしょか？もしあなたが結婚して子供ができた時自分から辞める選択をするのでしょうか？

私が勤めている事業所には、人が常駐しない管理施設が複数あります。 冬の間だけ管理施設の除雪のため、施設に一人ずつバイトを雇ってます。当然ながら除雪以外の業務はしません。 バイトは施設へ直行・直帰で、事業所に来ることはありません。従業員とバイトは互いの顔も名前も知りません。知っているのは管理者クラスだけです。 雇用期間中に代表者選挙がありますが、代表者の切り替わりは雇用期間が終わってからです。 このような形態でも同じ職場で働く従業員と言えるのでしょうか？バイトに立候補する権利、投票する権利はあるのでしょうか？

前回までの労働条件通知書の所定労働日数は 週５日 月平均勤務日数21日 とありましたが、 今回は 週４日 月平均勤務日数16日 となっていました。 実際には月に19～21日働いています。 実際の勤務日数は 今までと特に何も変わっていないのに 今回労働条件通知書の所定労働日数が変更されていることに気がつきました。 現在、実際の勤務日数と 労働条件通知書の所定労働日数に 大幅に差がある状態ですが 所定労働日数を変えることで 会社側もしくは私に なにか利益や不利益はあるのでしょうか？

SNSでどういったことを書き込むと特定されるか、分かりやすく教えて下さい。 自分の仕事している場所の企業名などを書かずに大まかな情報(例:カフェで働いている)など前置きし、その職場の人のこと(パートの○○代くらいの女性が嫌がらせをしている)などと書いた場合、この中に特定される要素はありますか？ また、それが真実であったとしても罪を問われたり、書き込んだ従業員を上司が特定する事はありますかね