ビジネス・キャリア

これなんで○なんですか？ 完璧に×だと思ってました。 プレー１４ 民法

昔は漫画家のアシスタントをしながら勉強し 雑誌社に持ち込んで売り込んでいましたが 今の時代専門学校が乱立して 出版社とのパイプが深いを売りに出している専門学校がありますが 今の時代はどのようにすればデビューしやすいでしょうか 王道はないと思っています

商標についてです カタカナとローマ字表記は別のものとして扱われるのでしょうか？ 仮に単純に…『タナカ』と『TANAKA』で考えたとしまして ●これらは別のものとして扱われる、 ●両方の権利が欲しければ、申請は別々、2件分になる ●もし『タナカ』がすでに成立していたとしても、それで『TANAKA』まで権利になっているかは分からないので改めて別で調べる必要あり こういった捉え方で正しいでしょうか？ ご存知の方、宜しくお願いします

コンビニで1年ほどバイトしている 女子高生です。 明日の部活が長引いて急遽シフトの時間を遅められるかオーナーに言ったら、口調からしてすごく困っていて、申し訳ないなと思っていたのですがやっぱり休んで大丈夫だよ。と連絡がきて 代わりの人にも、ますます申し訳ないと思いました。 信頼を失ったかもしれないと思うと今後のバイトが不安です。 このような経験ありますか？ アドバイスお願いします

女性の社長で子供が３人いる人を知っていますが、女性が社長と子供３人とどう両立したのでしょうか。

今年国家試験に合格しました。准看護師の資格をもっていましたが、クリニックでの経験しかなく一から勉強できる環境の職場を探していますが就職先が決まりません。年齢的にも年長の子供がおり時間的にも不利な条件があります。病院で働くのは無理でしょうか？自分のやる気次第ですが、教育体制の整ってるところで働きたいですが、この時期に新卒は採用してもらうことは難しいでしょうか？

ルート営業の仕事スタイルについて伺いたいです。 業界によって多分異なるかと思いますが、 皆さんの業界では、1日で平均何件ぐらいの顧客訪問が普通でしょうか。 また、訪問と資料作成に費やす時間の比重はどちらが多いでしょうか。 ルートセールスとフィールドセールスという呼び方もよく見かけますが、 両者に何が違うのかもちょっとわからないです。 もしご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけると助かります！

　今年の春に大学院(理系)を修了したものですが、未だに内定をもらえていない状態が続いているため、現在就職浪人中です。なぜこのような質問をしたのかというと、私は精神的な発達障がいであると診断されており(最近では局所的な社交不安障害も発症しかけています)、障がいを開示した上で就労をしたいということで大学院に在学中から就活をしていましたが、研究が多忙であったために大量に応募することができず、応募した企業も全て落ちてしまいました。 　生活費の件についても、(現在でも一人暮らしであるため)今までは親からの仕送りで生活できましたが、現在はその仕送りも止まっており、今後きちんと生活していけるかが不安になります。このような状況の中で、もしもの場合に備えてネット上で稼ぐという事を考えていましたが、今まではどれを見ても怪しく見えるために躊躇していました。しかし、あまりにもよろしくない状況なので本格的に(ネット上で稼ぐことを)考えようとしましたが、如何せん専門的なスキルがほとんどないため、かなり慎重になっています。 　あと、現在でもハローワークからの紹介で就労支援の事業所が幾つか紹介されており、そちらをメインに考えてはいますが(ただし、就労できたとしても２カ月先になる可能性がある)、この場合はどのような手立てを打つべきなのでしょうか？やはり、何らかの手段である程度生活費を稼ぐ手段を確保したいため、真面目に悩んでいます。

いつもお答えいただき、ありがとうございます！ 宅建の勉強中のものです。 過去問について質問します！ 不動産を目的とする担保物権に関する次の記述のうち、民法の規定および判例によれば、誤っているものはどれか。 選択肢のうちの１つです。 不動産を目的とする担保物権の順位は、すべて登記の先後による。 順位が登記の先後でないパターンって どんなものがあるのでしょう？ よくイメージできないので、 詳しい解説をお願いいたします！！

面接で緊張することが良くあります。面接官にすぐに気づかれます。なかなか緊張をほぐすことが出来ません。1 どうすれば面接官に緊張をばれないようにする方法は何ですか？ 2 面接で緊張をほぐす方法は何ですか？

近年都市銀行が生活圏内からどんどん撤退しています、どうして 生活圏内から逃げていくのでょうか、宜しくお願いします。

授業を受けて紙に意見をまとめて書く実習を受けているのですが、 自分は頭が悪く、いつも的外れな回答になってしまいます。 今日も、障害特性に関する説明をする文章を書いた際に 持病に関する詳しい病気についての説明を書いてしまい。 そうではなく、 現在１ヶ月に１度通院していて体調は安定している。 配慮してほしいことは〇〇です。自分は◇◇という特性があり、△△がしずらい傾向があります。★を行うこと概ね対処でき◎◎を使えば問題なく作業をおこなうことができます。 のように具体的に人事担当に伝える内容を書かなければだめだと指導されました。 詳しく説明しようという気持ちになり、本来伝えるべき目的がかすんでしまう ことがあるのですが、どうすればしっかりとピンとのあった回答ができるように なるでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。

要領が良い、悪い 人間関係 場の空気 とかあるなあと思ったんですが、他にもご存知の事がありましたら教えて下さい。

朝8時～夕方5時30分まで工場勤務で働いています、日曜日、祝日、土曜日は月２回休みです、この休日の日にアルバイトをしたいのですが、！かなり悩んでいます　正社員の仕事で１ヶ月休みたくなる事がたくさんあります、それから考えると、休みの日、朝からアルバイトに行けるのか、けど、どうしても、したい趣味で70万円位必要です、この趣味が実現出来るのであれば、なので　決心がつきません、Wワークでのアドレスお願い致します

精神疾患で離職して現在、就労移行支援事業所に通所しているニートです。 就職活動をしていますが、事業所での訓練で日々、課題が見つかります。 具体的には意見をまとめる力、意見を発表する力、常識力、ビジネスマナー、 などです。 そういったものを一人前にするにはどうしたらいいでしょうか？ 実習や実際に働いてみるしかないですよね？

死亡時の手続きが複雑，多岐にわたりとても理解出来ません。 代行で必要書類など手続きしてくれるところは無いのでしょうか？ ご存知のかたご教示よろしくお願いいたします。

会社の反対を押し切って自分がいいなと思った低偏差値大学の学生を採用した結果、数日で辞められた。その結果、採用した自分の評価が下がり、今後二度と偏差値が低い大学は採用しない、面接にも呼ばないと決めた。 以下の画像の文書はそういう話ですが、やはり偏差値が低い大学の卒業者は頭も悪いし根性も無い学生が多いのでしょうか？ もしそういう学生が多いのであればこの会社の人事担当者が言っているように偏差値が低いという時点で全て落とすべきでしょうね。 自分が採用担当者なら、熱心な低学歴を会社の採用方針に背いてまで推しますか？ 学歴のない人が熱心にアピールするから、せっかく通してやったのにすぐに辞められて自分の評価が下がるとかやってられませんね

Yesterday's festival featured some of the most lively dancers that the North Theater has ever hosted. Yesterday's festival 主語 featured 動詞 some of the most lively dancers 目的語 that the North Theater has ever hosted.このthatは？ １、 このthatはまず接続詞ですよね？ ２、 このthatはDancersについて説明している？ ３、 Thatは省略できますか？ ４、 接続詞のthatと関係代名詞のthatは違うものですか？

この文章の答えは×ですが、言ってることがわかりません。解説の画像は【法律上の原因がある】の間違いなんじゃないかなと。 ＡがＢから騙取した金銭によりＡの債権者Ｃに対して債務を弁済した場合，Ｃが騙取の事実 を知っていたかどうかにかかわらず，Ｃの金銭の取得には法律上の原因がある。 平成１９年２７問目　民法

今半導体の検査で派遣として働いています。 今派遣先が本来やっている仕事が無さすぎて、ラインの配線を弄ったり男の人がやるような力仕事ばかりしています。 正直配線わからない人や、力ない人はいても仕方が無い状態です。 それなのに出勤してくれと言われ皆「なんで出勤なんだ」と文句を言っていると「嫌なら自分の有給使って休んでいいよ」と言われました。 その後担当に有給あるか確認してもらい、仕事が全くないのと上司が「有給使って休んでいい」と言っていたので「26日と27日有給使いたいです」と言いました。 26日は当日ということもありましたが渋々休ませてくれました。27日はちゃんと給料もでるし行ってくださいと言われました…。 私としては給料ちゃんと出るとしても出勤したくありません。 なので上司が言っていた有給の件と人が溢れ返っている、午前中で早退するのは可能かと確認しましたが、ゴールデンウィーク前なんで～とそれも遠回しにダメと言われ…。そんなの関係なくありませんか？ 以前は違う派遣会社でそこは有給どんどん使ってくださいという感じだったのに、逆に使わせないなんて初めてです。 こういうのはどうなんでしょうか…。