ビジネス・キャリア

人事の仕事をしている人にお聞きしたいです。 人手不足、人材不足の折で、 「今の基本給では求人募集しても人が集まらん！１万円値上げして広告するしかないか」 と言って値上げするとしますよ。 昨年の新人より今年の新人のほうが基本給が１万円高いということになります。 この場合、昨年の新人の基本給も自動的に１万円上げるのが当然のことでしょうか。それとも馬鹿な昨年の新人が気が付いて文句を言うまでは黙っていろ、といってバックレるものでしょうか。 常識的にどうでしょう。また昨年労働契約を交わしているという労働法的にはどうなんでしょうか。

私は社会人になって10年以上経ちますが、新卒の頃からずっと「自分は仕事ができない」という気持ちがあります。 会社に損害を出したりお客様を怒らせるようなミスはしたことはありませんが、常に自分が周りと比べて劣っている…と感じています。 今日も（私にとっては）難しい業務にあたってしまい、先輩たちの手を煩わせることになってしまいました。こういう日は「他の人だったらきっとスムーズに出来たのに。私がやったばかりに」と一日中暗い気持ちになります。仕事から帰った今もです。 何度も転職しているので、今の仕事が合わないとかではなく、単純に自分が仕事ができないのだと思います。本当は働くことなんて辞めてしまいたいけど、自分の生活費は自分で稼ぐしかないし、クビにならない限りは働くしかありません。 皆さんは自分の仕事に自信がありますか？周囲と比べて劣っていると考えることはありますか？

もうこの仕事諦めて他を探してさっさとリセットするべきでしょうか？ まずシフト入ってる日の前日休みもらっていましたその時にシフト入ってるのに集合時間とかの連絡が来ないそのため次の日仕事できず、そこからゴールデンウィーク明け休むとも言うていないのに2.3日シフト入れてもらえないてのがあり流石に自分もキレてこんなことされては無理です精神的にきてますので休ませてもらいます。といい復帰の日も話ました。そうしたところ復帰の日のシフトにも入れてもらえない挙句休みなのに時間ある時電話してこいとLINEが来ました。頭に来てますさらに求人では1ヶ月後に入社祝い金払うてのもまだ来てませんしそれに関しては支払い伸ばすと言われました。こんなことあり得るのでしょうか？ 普通に嫌ならさっさと辞めて他行けばいいだけなのでしょうか？ この日から復帰とLINEも入れてるのにいつ戻って来れるか言うて貰えないと工程組めないとか言われたのですが普通に電話するとかして言うべきなのでしょうか？

【建築学】東急歌舞伎町タワーのビルの外観は滝をイメージしているのですか？池をイメージしているのですか？担当した建築家は何か外観イメージのイメージを発表していますか？

会社の決算では似たような用語が多くて分かりづらいですが、例えば経常利益が対前年度プラスでも純利益が対前年マイナスだったら「増収減益」と表現されるのでしょうか。増収とか減益は何と何を比較して決めるのかがよく分かりません。 経常利益の他に経常収益というのもありますが、それは増収増益とか減収減益とかに関係するのでしょうか。 よろしくお願いします。

大学を退学しようと思っているのですが、これからも何かしら勉強したいと思っています。 資格勉強など、 高卒でもできるおすすめの業種は有りますでしょうか。

2040年に向かって介護事業が急増するという事は、その後は激減するのでしょうか？

試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ･戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ･精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか？ また、16日は頑張って出勤するとして、それ以降は出勤できそうにないことを伝えて休んでも問題ないと思われますか？

3点は交換可能ですが、〇〇については最優先で欲しいという方がいらっしゃいますので、その方にお譲りしても大丈夫でしょうか？ ご検討いただけますと幸いです。 これは物々交換のやり取りで相手に送信する文の一部です。ここだけ何かしっくりきません。 これでいいのでしょうか？教えてほしいです

試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ･戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ･精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか？

半年前にスーパーのバイトの面接を受け、その後おそらく採用の電話が数回きたのですが無視してしまいました。凄く後悔しています。 そのスーパーが今また募集していてやっぱりそこで働きたく、再応募したいのですがどう思いますか？

いつも行く調剤薬局において、在庫がない薬剤については 処方箋発行後であれば、後日取り寄せて調達し 患者が受け取りに行くなり郵送してくれるなりますが 医師がこの薬を今度の通院日に処方しますと確約出ている状態で 薬局に事前にその今在庫がない薬を取り寄せておいてほしいと 病院から医師が薬局に言っても、薬局の方針で 処方箋が発行されてからでないと、取り寄せできない といわれたそうです わたしの記憶であれば、今後継続的に処方が見込まれる薬剤なら 処方箋がいまはなくても事前に取り寄せて 当日患者に二度手間とならないよう薬局が配慮するものと考えます ほんとうに、処方箋がないと取り寄せしないというのは妥当なのか？ ちなみに近隣の別の薬局では、すんなり取り寄せて準備しておく と言ってくれたそうなので、単に薬局の方針というだけと思います 薬剤師さんや医療関係者の方など詳しい方ご回答お願いいたします

現在、手取り18万の仕事をしていますが。 大金稼いで貯金したいなと思い貴金属買い取りスタッフの求人を眺めてますが 仕事内容はどうなんでしょうか？

自動車、原付に乗れなくて乗れるものって自転車以外で何がありますか？ 現在1人暮らしをしていてお米など重いものを買う時とても不便な思いをしています。(現在買い物には徒歩で行っています） また、こういう相談はどこでしたらいいのでしょうか？ 分かる方教えてください。

こんにちは。 1週間ほど前に、マクドナルド柏店の 店員がお客にブチキレた動画が拡散され、話題になっていました。 ブチキレ店員はお客との間に入った勇敢な女子店員に『○○ちゃん』と呼ばれていたらしいです。 ブチキレ店員の服装がマネージャーの様だったとの事ですが、マネージャーにちゃんづけはしないと思いますので チャレンジクルーだったのでしょうか？

カード交換の募集をしてくれた人たちにもう遅い時間になってしまったので今日はもう返事ができないということを伝えたくて 「今日返事をくださった方々には申し訳ございませんが、もう遅い時間となりましたので返信は明日にさせていただきます。 何卒ご容赦いただけますと幸いです。」 と、文を書いてみたのですが、申し訳ございません、と、ご容赦いただけますと幸いです、がどちらも許しを得る文で、一緒にしていいか分からず悩んでいます。これで正しいのでしょうか？

法人対象の不動産管理業です。 賃貸先○○会社は３営業所あります。 令和４年に家賃交渉をしました。 コロナ禍でもあり２営業所のみ実施、残り１営業所は令和７年で了承いただきました。 この残り１営業所は駐車場も賃貸しています。 この駐車場は他社ＡとＢとシェアーして使ってもらっています。 Ａは５千円/台です。 Ｂは３千円/台です・・・家賃込込みの内容なのでここは交渉不可 令和７年○○会社に家賃値上げの機会に一律５千円/台を提案するのはどうでしょうか。 当初に駐車場の値上げの話をしてないところにこのような話を持っていくのはよくないでしょうか。 ご意見いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

弁護士費用がどれくらいかかるのか教えてください。 養子縁組組んでる子供の離縁と離婚で弁護士に依頼 ⬆️この二つ着手金 弁護士に離婚での解決金を730万請求されてたところを250万まで減額してもらった場合 ⬆️こちらの減額の成功報酬の金額 また離婚や離縁も出来たことからこちらの成功報酬 全て合わせて弁護士に支払う金額はどれくらいになりますか？

▶の部分は設問です。「質問」は試験問題のことです。 質問① ▶左右の信号が赤色や黄色でも、対面する信号が青色とは限らない 正解は○ですが解説では、「交差点では全赤と呼ばれる全ての信号が赤の状態がある。よって、左右の信号が赤や黄色でも、対面する信号が青色とは限らない」とあるが、左右というのはひとつの信号のことか、交差点にある信号のことか？どんな信号なのか？ 質問② ▶前方の信号が黄色に変わったとき、停止線で安全に停止できたが、交通量が少なかったので、注意して交差点を通過した。 答えは×。解説では「停止位置で安全に停止できるときは、停止しなければならない」ということであるが、黄色は注意して進めのはず･･･。 通常の信号と点滅信号の違いが不明。 質問③ ▶前方の信号が黄色に変わったとき、停止線で安全に停止できたが、交通量が少なかったので、注意して交差点を通過した。 答えは×で説明では、「停止位置で安全に停止できるときは、停止しなければならない」とあるが、黄色は注意して進めのはず。。通常の信号と点滅信号の違いが不明。 質問④ ▶「交差点で対面する信号機の信号が黄色の灯火を表示したので、一時停止し、周囲の交通の安全を確かめてから発信した」 答えは×。対面する信号機＝黄色なので注意しながら進行のはず。 質問⑤ 「信号機の信号は、横が赤になっても、前方が青になるとは限らない」 正解だが、どういう信号なのかイメージできない。 質問⑥ 「後続車に急ブレーキを踏ませたり、急ハンドルを切らせたりするような状況」 というのはどういう状況か、またこのとき進路を変えてならないのはなぜか？ 質問⑦ ア）警察官が南北の方向に灯火を振っているとき、東西の方向に走る車は赤信号と同じなので、停止すること イ）警察官が南北の方向に灯火を振っているとき、信号機の青色信号と同じなので、停止すること アはわかるが、イは南北に走っている側からみたのか、東西の方向からみたのかで答えが違ってくると思うが･･･。 質問⑧ 駐車や停車、走行や徐行などでは、制御するほうが多いですが、例外として、たとえば一時停止や徐行しなくてもよいものを挙げてください。 質問⑨ カーブでの追い越し、追い抜きは当然、一時的な停止も「すべて」ダメと覚えておけばよいですか？例外があれば挙げてください。

派遣の職場見学【長期レギュラー】について 質問 12(日)に単発でかなり有名な会社から1つ紹介を受けました 電話で支店長と話をし、その倉庫現場の職場見学について私が不可能な曜日可能な曜日を聞かれたので伝え、詳細を聞いてまた連絡するとのことで電話を切りました 昨日月曜日には何も連絡がなく、今日火曜日お昼に今度は女性の声で留守電があり、折り返しました。てっきり職場見学日時の話かと思っていたら、突然今から5分程度ヒアリングしますねといわれ、倉庫の経験を雇用形態関係なくヒアリングをうけ、再度連絡します、とのことでした 私の個人的なクエスチョンは、(日)に話したことと今日の話は違う。(日)の紹介の時に支店長は私の倉庫経験を聞くべきだと思うこと。 今日ヒアリングしてからそこで初めて先方に話をするのではあまりに日数かかる上に、早く勤務したい意思と反する。 このようなやり方は普通でしょうか 長期レギュラー派遣の倉庫の紹介です