会社で初めて60歳前後の方を雇ったので前例がなく困っています。 色々な本を読んだりしたのですが、いまひとつ自信が無いので質問させて下さい。初歩的なことで申し訳ございませんがよろしくお願いします。 疑問があるのは2名
今 59さいです 23年2月に来た通知では 下記になっています 60歳までこの金額を納めたらあとは払わなくてもいいのですか? 私は4歳下で扶養になっていますが主人が60歳で払い込みが終わったら そのあと 私はどうし
今月で60歳になるパート社員がいます。社会保険に加入しているのですが、年金を満額受給するために誕生日付けで社会保険から抜けたいと申し出がありました。この場合誕生日を退職日として、資格喪失をするのでしょうか。また資格喪失
2年前に採用した社員が60歳定年で再雇用になりました。 給料は70%くらいに下がっています。 本人は過去に何回かは雇用保険に入っていたかもしれないと言っていますが、通算で何年加入していたかはハローワークに確認すれば
宜しくお願いいたします。 団塊世代で、来年3月2日に(夫が)定年です。 退職後、失業給付を受給したあとは在職老齢年金という、働きながら 受け取れる公的年金を受給するつもりですが、 60歳の時点よりも75%未満に
年齢によっては5年間は年金もらえないんですよね? 60歳で定年、65歳までの5年間はどうしろと言うことなんでしょうか? 今貰ってる人は60歳から貰ってるのに・・・
団塊の世代の大量退職が社会問題になるとかならないとかいう議論が活発になってきています。退職手当の支払が困難な自治体もあるとか。 ならば、定年を延長すればいいような気もするのですが、そういう話が余り出てこないのはなぜなのでしょう。