『退職勧奨』についての検索結果
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『退職勧奨』に関連する質問・疑問一覧
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退職勧奨での退職の場合はどのような場合でも会社都合となり失業保険が直ぐにおりるのでしょうか？ 例えば理由が能力不足による為などでも。 また、失業保険が降りるのは、六ヶ月以上の勤務および雇用保険が条件ですが、それは同一
11月に解雇通達で3月退職となると、その間の育児休業給付金が不正受給になる可能性があります。「退職勧奨」にしたほうがよいです。』 と連絡がありました。 この場合、退職勧奨にして後々不都合はあるのでしょうか。 突然で混乱し
退職勧奨の場合、退職願いは出しますか。 退職勧奨（合意解約）を受け退職する事になりましたが、退職願を出すのか解かりません、会社側は離職票には退職勧奨にするとの事です、退職願出してくれとのことです、退職願を出すと自己
た場合は「退職勧奨（会社都合）」扱いとなり、失業保険の給付は速やか受けることができるのでしょうか？ (4)退職金の上積みなど有利な条件を引き出すことは可能でしょうか？ (5)その他注意することはありますでしょうか？ 何
「組織の不利益になるので退職するべきということですか？」と聞くと 「そのようには言えない。私にはれ以上の助言ができないので、経験も知識も豊富なんだから自分でどうするか考えてくれ」と言われたのですが・・・・。 これは退職勧奨
た。シフトも来週の休みが分からない状態で、就業規則を見せてほしいと言うと、解雇すると言われました。結局は退職勧奨でした。その事には応じず、他に仕事も決まらないまま、一年が経ちましたが、先日経営者が逮捕され、5つ医院がある
年を経過した時点で、育児休暇の申請は可能とも言われていました） ところが、産休明けまであと6日となった昨日、会社より呼び出しがあり、「退職勧奨」と受け取れる発言を受けました。（「12月に復職しても、受け入れるポストが
４月に退職勧奨を受け５月末にて退職しました。 会社の方針に従えず 業務を遂行出来ないでいたので仕方ないのかとも思います。 現在 子ども４人を扶養しておる母子家庭です。 なので、現実を見つめ 多少の不条理も目をつぶってい
雇用する側からの質問です。 専門職スタッフ（Aさんとします）の能力に問題があり、口頭で何度もをしてきましたが改善が見られないため、数ヶ月前に退職勧奨をしました。 Aさんとは最終勤務日についても話し合い、それを受け入れ
