『育児介護休業法』についての検索結果
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『育児介護休業法』に関連する質問・疑問一覧
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大変初歩的な質問で恥ずかしいんですが、質問します。 この法の中に「介護休業」と「介護休暇」とありますが、どのような違いがあるのでしょうか。 有給休暇と無給休暇の違いでしょうか。 程度の低い質問ですがお願いします。
Ｈ２２年改正育児介護休業法について、詳しい方教えてください。
Ｈ２２年改正育児介護休業法について、詳しい方教えてください。 現行では、勤務時間の短縮等の措置等（短時間勤務制度、フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 等のいずれか）を講ずる義務があり、私の会社では
育児介護休業法の11条と、23条を併せて、次のように理解しましたが、正しいでしょうか？ 要介護状態にある対象家族を介護する労働者においては、申し出ることで、「介護休業」を取ることができる。 「勤務時間の短縮」＋「介護
タイトルのとおりなのですが、現在、私の会社の就業規則には、「育児介護休業」に関する項目がありません。 この事に関しては法的に問題ないのでしょうか？ あるとすればその根拠法はなんですか？ また、就業規則に記載が無い場合
1歳に満たない子供を養育しています。しかし、育児・介護休業法にある「勤務時間の短縮等の措置等」は講じられていません。上司が怖くて措置を講じて欲しいと申し入れることはできません。また、私が措置を講じてもらえば、他の社員に
育児介護休業法５条の解釈について http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%8b%78%8b%c6%81%
育児介護休業法にて、時間外労働の制限の制度（法第１７条） 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、１か月２４時間、１年１５０時間を超える時間外労働をさせてはならない。 とあります。 この1年150
育児・介護休業法 勤務地変更を拒否したい（通勤が往復４時間強となるので）
４時間強の通勤を拒否するため 育児・介護休業法の「勤務時間の短縮等の措置（法第23条、第24条）」を 会社に要求したところ、以下のような回答がありました。 ・勤務地変更は決定事項 ・勤務時間を１０：００－１６：００
平成１４年４月１日から新しい育児・介護休業法が施行されると聞いたのですが、 今までと何が変わったのかよく解りません。介護の方を詳しく知りたいのですが 何が変更になったのでしょうか？
育児休業(育休)の最大取得日数に関しては、育児介護休業法において、基本的に子の1歳到達日までとなっておりますが、最低日数の規定などありますでしょうか？ 例えば1週間だけ育児休業を取得するとかです。 私は男で、就業規則
