日ごろから、ジェンダーにまつわる疑問に、狭い視野で無駄に思い悩んでいます。 今回は産休と育休についてお伺いします。 ここ2.3年で、産休明けの人達が、まわりからずいぶん 風当たりの強い反応というか、あつかいを受けて
私の会社で育休三年という制度がありますが、あまり活用されておらず、そのような方に出会う機会がなかなかありません。 私も活用したいと思っているのですが、ぜひ先輩方のご意見を聞きたく思います。 育休が三年ある企業で、取得
お世話になります。 A子は産休で休暇をとりました。 その後、育休をとりました。 仕事に復活したところ、また妊娠し産休+育休。 で仕事に復活したところ、またまた妊娠し産休+育休。 この3年間は殆ど仕事はしてない状態です
私の会社では、入社1年以上たっていれば 産休・育休がとれる事になっています。 入社から産休・育休が取れるようになるまで、 一般的にどの位の期間が必要なのでしょうか? やはり1年が多いのでしょうか。 私の会社は
大手派遣会社で勤めてます。 そこで質問なのですが、派遣でも産休・育休を取って、育休の間、雇用保険からお金がもらえたり、1年も休んだり出来るのでしょうか? (正社員と変わらない産休・育休は取れるのでしょうか
派遣社員の産休・育休について 只今妊娠六か月、12月に出産予定です。 Sサービスの派遣社員で半年更新で3年勤務しいますが、次回の更新は9月末。8月末に更新の手続きをします。 派遣社員の産休・育休取得の条件は契約期間中で
第2子の妊娠出産も含めて考えたとき、育休期間や手当金はどうなるのか、損?をしない取得の仕方はどうなるのか、という質問です。 今年の2月に第1子を出産しました。そろそろ職場に育休の届け出をしなければなりません。地方
育休中の転職と育児休業復帰金 現在育休中ですが会社から復職できないかもしれないと言われてしまいました。それで育休中にも転職活動を考えているのですがその場合の育児休業復帰金について教えてください。 復帰先が変わっても