不法原因給付について、終局的給付前であれば、不当利得返還請求は認 められているそうですが、この場合には、不当利得返還請求を認めると いう点で、給付者に法が助力しているとは言えないのでしょうか?
会社を解雇され、現在、失業給付を受けながら、求職活動中です。 ただ、求職活動しても、今の時期、就職は決まってくれません。 最悪、母親が名義上、代表になっている弟夫婦の会社に、給料が少なくても 従業員として雇ってもらおう
サラリーマンで扶養人数も同じ場合、 児童手当特例給付をもらっている人の給与所得金額は大差ないと言う事ですか? 会社によって(健康保健組合があるとか)控除の金額は変わるのでしょうか?給与収入が同じならば、違う会社でも控除
4月、通っていたパソコンスクールの社長からこんなことを言われました。 「今度、お得意さんだけに、特別サービスをします。内容は、パソコンの教材を素で買えば37万8千円もするものを、教育訓練給付制度を使って、ただでお
現在、失業保険が給付されています。 7月から開始される職業訓練校を受験する予定ですが、 受講開始までに給付が終了してしまいます。 (区分が「B」となってしまいました。) 私の場合、150日給付ですので、30日以上残さな
従業員20人程度の小さな会社です。 取引先から退職給付引当金を計上したほうが よいと指摘されたましたが、 引当金額はどのように見積もったらよいのでしょうか? また、税法上では退職給与引当金が廃止され 損金にならない
以前にも質問があったと思うのですが、よろしくお願いします。 4年前から主人の扶養家族となっています。(年収103万円以下) 今年の3月末で退職し、失業給付を受けていました。 5月9日から90日間で8月13日まで。 (5