私は社内いじめに遭い退職した経歴があります。 ですが、面接の時には言っていません。『他にチャレンジして見たい仕事をしたい』などで自身をフォローしてます。 『社内いじめの理由で退職した』と言うのはNGでしょうか
はじめまして。今困っていることがあるので、相談に乗ってください。 私は23歳の派遣社員で、20名ほどの企業に半年間の短期で派遣されています。 今で一カ月をすぎたところです。 その派遣先で、悲しくなるようないじめが
れ他部署へ転々とされています。 以降も、賞与時期の面談の際に「社内で嫌がらせのような言動を受けています。話を受け付けてくれる窓口を作ってください。」と進言した際には「お前の話など聞く人間はいない(社長)」やこういうこと
社内いじめで鬱となり休職中。労基署と労働局のどちらに行けば・・・
激しい社内いじめ及び退職強要を受け、現在うつ状態で休職中です。 労災を申請できないかと思い、労働基準監督署へ行きました。 相談したところ、 (1)いじめが立証される。 (2)精神的ダメージの最も大きい原因が
知人の話なのですが、社内でいじめられているのかもしれないのです。 同僚の婚約破棄を自分だけ知らされていなかったり、社内恋愛したいという店長とくっつけさせようとされるし、飲み会に誘われなかったし、とまるで小学生のようです
です。 その後二人にいじめを受けています。 昨日などはエアコンを消した消さないで自分が休憩室に入ってきたから止めたと二人で話しているのです。 上の会社の方が節約節電でエアコンを付けずにうちわで我慢しているのにいったんけした
先週の水曜日から苦痛を感じています。 私の会社は午前中とお昼と夕方に休憩があります。 いつも私を含めて五人で午前中と午後の休憩を休憩室でとり、お昼は三人でお弁当を休憩室でたべてます。 ところが火曜日に一人が仕事中に人の事を凄い顔で見て、