派遣社員就業規則では「労働時間は休憩時間を除き、1週間40時間、1日8時間」と定めています。派遣労働者の派遣先が10未満の保健衛生業であれば、当然のごとく法定労働時間は1週間44時間となり、44時間超えるところから時間
所定労働時間と法定労働時間の違いは何でしょうか? 前者は9時の始業時間から18時の終業時間までの(休憩時間を除く)7時間、 後者は(休憩時間を除く)8時間ですが、前者が18時まで働く場合は、その1時間は法定内残業時間
週40時間の法定労働時間に、 有給休暇を使った時間は含まれるのでしょうか。 例えば 32時間実働+有給休暇8時間 で40時間と解釈すべきですか?
現在の会社では、残業代の計算方法が1ヶ月の賃金を1ヶ月の平均法定労働時間数で割った物に所定倍率(残業なら1.25)をかけて算出するルールになっているのですが、1ヶ月の平均法定労働時間数が190時間で計算されています
他の件でも質問出してますが、わからないのでお願いします。 特例事業場に勤めているのですが、 就業時間が9時~18時まで休憩1時間、週1回の休みです。 法定労働時間は44時間、所定労働時間は48時間です
残業代は、所定時間外につきますか?それとも、法定労働時間外?
残業代は、所定時間外につきますか?それとも、法定労働時間外? 飲食業に就職しました。 労働契約書には、変形労働時間制で、1日、休憩を除き、9時間労働、4週6休制になっています。 実際には、たいてい休憩をのぞき、10
法定労働時間という言葉の使い方を教えてください。 法定労働時間は、1日8時間、週40時間が上限となっていますが、 当該週に祝日がある場合は、これを差し引いたものが法定労働時間であると理解してよろしいでしょうか? 【例