知り合いの給料ですが 基本給 13万 + 歩合 運送距離に応じて むちゃくちゃ忙しく走った月は歩合で20万もあれば 受注が少なく歩合で10万も切ったりとか・・ よく運送系の業界ってこれが普通なんですか?
ネイルのお仕事を探している者です。 派遣会社の求人で美容院でネイリストの求人がありました。 しかし「完全歩合制」とありますが・・・もしお客さんが全くネイルを施術されなかったら、お給料もゼロということになってしまう
はじめまして、先日会社側から歩合になると連絡がありました。 会社は医療機器の営業です。従業員は6名の小さい会社です。 お聞きしたいのは基本給がぐっと下げられることで将来の年金等の額に影響してくるのでしょうか
役員(平の取締役)に基本給と歩合給を支払っているのですが、歩合給の方の仕訳をどうしたらよいかわからず困っています。 歩合給の中身は役員としての経営的な仕事ではなく、会社の中の一事業として個人が直接働くことによってたっ
会社によって 給与の最低保障制をとっている会社と 完全歩合制をとっている会社があるのは なぜでしょうか?
歩合制の妥当な額というのはいくらほどなのでしょうか。 例えば、売上の折半、売上の何%、利益の何%、などどういう基準で きめるのでしょうか。 また妥当な計算の仕方など教えていただけると助かります。 というのも、現在の
お世話になります。 とある経営者より一部社員に対して「固定給+歩合」という給与形態に変更したいのだけど、その際に交わす雇用契約書の雛形がないか?っと相談されました。 一般的な契約書を使用するとして変更される部分は
いつもお世話になっています。小さな会社で事務をやっています。 基本給+歩合給という給与を払う場合、源泉税・社会保険料などを控除する上で、注意しなければならない点はありますか。社会保険料がネックだと思います。 過去の
不動産賃貸営業職の月額固定給以外の歩合給ってどの程度 なのでしょうか? 1ケ月100万円の成績で5%の歩合(5万円)…これって妥当? お知恵をお貸しください、よろしくお願いします。