現在私はお取引先A社と業務請負契約を結んでいるのですが、 A社がお取引先B社と派遣契約を結び私を派遣することは出来ますか? 直接雇用でないと派遣してもらうことはできないのですか? 以上、お手数ですがご教授お願いいたし
下記の例は正当な業務請負であって偽装派遣には当たらないという 認識を得たいのですが、どなたかご教示いただきたくお願い致します。 例) 事務的な仕事 事務所の中に10名の管理者並びに事務員がいるとします
厚生に関する冊子配布や説明はいっさいなく、 1枚だけ渡された会社説明のパンフには業務請負事業、人材派遣事業と記載されておりました。 そこで紹介された案件については契約社員という扱いとのことでした。契約社員???とここで少々
外国人を業務請負で受け入れることについて教えていただきたいのですが、業務請負で受け入れるには請け負わせる業務が具体的に決まっていないとビザの申請をしても認められないのでしょうか?。 また、申請が降りて受け入れることが
業務請負の仕事の賠償責任について 業務請負で案件が決まっていたエンジニアさんが別案件対応になり、行けなくなってしまいました。 ただ行けなくなった案件は日にちは決まっていたがお金が決まっていなく、1週間(休み挟んで
事業内容が「業務請負業」となっている会社ってどういう意味なんですか?? その会社で働くのは派遣みたいな事なんでしょうか? アルバイト・パート募集で求人されているのですが・・・
こんにちは。 業務請負(アウトソーシング)と派遣、 利用する企業側はどう使い分けているのでしょうか? つまり、企業側にとっての業務請負と派遣のメリットってそれぞれ何でしょうか? どちらも同じように思えるのですが。