私は療養中のため、パートで仕事をしている20代半ばの女性です。 タイトルにもあるように私は近々有休を申し出たいのですが、そのタイミングについて質問させていただきます。 私の職場では、有休を取りたければ誰かに代わりに
私が勤めている会社では、有休消化に制限があります。 まず、夏休み、冬休み、春休みがあるのですが、年中無休の職場なので、全員で一斉に取れないので、期間を決めて該当日数を消化する事になっています。 この、夏休み等の期間は
派遣で働いている者ですが、以前から有休で疑問に思っていることがあります。 有休を使うと、給料明細に有休分として1日分働いた金額が加算されます。いったいこれは誰が支払っているのでしょうか? 派遣先の企業が支払うのか、派遣
6月一杯で退職します。辞める事を伝えたのは、1ヶ月半前。有休10日あるのですが、全部使えないかも知れないとの事でした。(それも全部使おうと思ってる私の方が間違っているみたいな言い方されました・・・一応、スタッフの心得
お世話になります。 有給休暇の使い方についてお聞きしたいのですが・・・。 仕事を始めて半年後に10日間の有休がつくらしいのですが、例えば・・・ 1月入社して、7月に10日間の有休がもらえたとして、何かしらの都合で
有休と休日が重なると有休が消える 当社では、退職前に有休消化を行う際、「休日と有休が重なると有休が消滅する」というルールがあります。 6月30日付退職で有休残が30日ある時、6/1~6/30が有休になり、週6日ずつ有休
有給休暇の省略は“有給”ですか?“有休”ですか?自信がある方が教えて下さい。