ためにならない、 というトコロを足し算して、 (3)人に情けをけるとその人のためにならないから、当然まわりまわってくることもなく、 結局は自分のためにならない という拡大解釈をしている人もいます。。。 本来、(1)
なら、その時間内は有給扱いです。 一応、子供を持つ従業員問わず、全従業員に対して一定時間の外出を認められておりますが、 勤務時間中の外出をするのは、ほぼママさん従業員の方達です。 ここ最近、この会社側の配慮が拡大解釈され
限定列挙?拡大解釈? 共有者は単独で~~できない ただし 保存行為の場合は、この限りではない。 の後段は限りという事なので、拡大解釈してはいけないのが原則ですよね? 保存行為 がネックですが、
憲法改正について2つ質問があります。 1つは安保理決議で自衛隊の海外派兵ができるという空気がありますが、国連は未来永劫信用できる存在であり続ける事ができるのでしょうか? 2つ目は今までも憲法は拡大解釈されてきましたが
含むのかな?それとも実数だけかな? もし、複素数も答えになるのなら、複素数を含む拡大解釈した「数」が 存在するの???? ということになっています。このような場合、どのように答えるのが一番
メールがありました。 これって、遊び友達が欲しいってことですか? いわゆるセックスフレンドが欲しい、としたら拡大解釈でしょうか?
暴力団や政治団体などではなく、法律に詳しく悪知恵を駆使した一般人から いわゆる民事暴力を受けた場合は、どのように対処すればよいでしょうか? あいまいな民法の解釈を利用して悪用され、ねじこまれて困っています。 この
私の会社では、インターネット利用が制限されているので、インターネット上の情報をイントラネットに取り込んで公開しようと思っていますが、これって著作権の侵害にあたるのでしょうか。 一企業内と言うことで、拡大解釈で個人利用と
situations. 「XXという言葉は様々な状況に適応するため、拡大解釈され molded されている」となると思うのですが、辞書で引くとmoldは「型にはめる」となります・・型にはめる、成型するとは具体的には、どういうことなん
、配偶者の両親と同居しているのなら拡大解釈でも「実父母」とは言えないものでしょうか? 解釈で悩んでいます。どなたか教えてください。よろしくお願いします。