ごく最近転職したのですが、夏期休暇については当初3日取れると聞いておりました。 雇用契約書には取締役会に委ねると記載されておりましたが、採用時に口頭ベースで役員の方から伺いました。 しかし、つい最近夏休みについて聞いた
5月に中途入社致しました会社を8月15日付けで退職することになりました。 退職理由は「鬱病による休養」ですが、医師からの指示というよりも 上司からの退職勧奨に近いものです。 当社7月~9月の間に3日間の夏期休暇を取得
欧米人の夏期休暇の時期は、いつから始まりいつごろに終わるのが一般的と思われますか?
参考までに教えてください。 今年の夏期休暇の休日数は何日から何日までありますか? 特に暦どおりの場合、何日から何日までになるのでしょうか?
夏期休暇が取れないと嘆く方がいますが、現在取れなくても、老後には時間ができますか老後にじっくり満喫すればいいのではないでしょうか?人生は我慢が必要です。 それに現在は電動車いすやその他介護機器がポータブルになっています
みなさま、いつもご丁寧な回答をありがとうございます。 私が勤めている会社では、雇用契約書に「夏期特別休暇4日間」とあります。通常の休暇は土曜日と日曜日です(祝祭日は勤務日)。 そこでご質問なのですが、この夏期
表題の通りです。 あなたがお勤めの会社のお盆休み(夏期休暇)と あなたのお休みを教えてください。 特に8月の第2週が多いのか、それとも 第3週が多いのか知りたいです。 また、それ以外でも教えてください。
交通事故で負った怪我の治療のため会社を休みました。 すでに、年次有給休暇は消化してしまったのですが、 夏期休暇、休日出勤分の代休は残っていましたので、こちらを割り当てることで保険会社に申請したのですが、代休、夏期休暇は
会社の募集要項に「夏期休暇」の記載がありましたが、実際入社してみると公休は1日もなく、5日間すべて有給取得促進日で、強制的に有給消化させられます。 有給取得促進日でも、夏期休暇と記載することは問題ないのでしょうか