お世話になってます。 労働者派遣法という法律があると思いますが、 この法律の位置づけは労働基準法>労働者派遣法 という労働基準法という大きなくくりの中の1つの 法律(うまく表現しにくいのですが)なのか? それとも単純に
現在、派遣社員として働いていますが、自分の身を守るため、「労働者派遣法について」知っておきたいことがあります。 質問1.「労働者派遣法」というのは「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等
現行の労働者派遣法は、企業から自由民主党への強力な献金により、従来の雇用法の鉄則である「間接雇用の禁止」を無くして、手配師を合法化した労働者派遣法を制定しました。その結果、社会生活のあらゆるところに弊害をもたらしました
質問なのですが、労働者派遣法では、自然に派遣社員の氏名と 健康保険、厚生年金、雇用保険の加入の有無を派遣先に通知する 義務をうたっていますが、個人情報保護法上、問題は無いので しょうか。 ご回答いただければ幸いです。
派遣労働者にも、当然労働者派遣法は適応されますよね? それに関連して、労働者派遣法は、労働基準法に対して特別法であるといえますか?
労働者派遣業を営む会社が特定の企業に対してのみ(又は、実質的に特定の企業のみに)自己の登録派遣社員を派遣することは、労働者派遣法又は職業安定法などに 照らして違法となるのでしょうか? そのような目的で労働者派遣業として
を無視しても私が労働契約上の債務不履行責任を問われることはありませんか?(クライアント会社に気に入らない社員がいるのですが、、) 人材派遣としても「警備業務」への人材派遣が法的には禁止されていることとの関係ではどうです