労働法って漠然としてますが、これこそ労働法って言うのは何でしょう? 色々な分野で固まってますが、一番大きい法とは何なのでしょうか?
将来社労士になるために法学部で労働法を習いたいです 大体法学部にはどこにも労働法があるんですが内容は一緒なのでしょうか? 後労働法I、II(恐らく、共に2年時から)がある学校と労働法、社会保障法(共に3,4年次) なら
いま、派遣労働法を勉強しています。 1986年に成立して、何度も改正されたようですが、、、 なぜそんなに改正する必要があったのでしょうか? 時代のニーズに求めるためだけ、、ではない気がしますが。 もしなにかあったら
ものはない」 「勤務している非常勤講師の勤務評価は考慮しない」 「転換措置を規程にはしていないが、制度として一般採用試験を実施している」 と説明されました。しかし、説明に納得がいかず、 パートタイム労働法、パートタイム労働
ますが家庭教師として派遣される場合は労働法の保護は受けられるのでしょうか? また講師規約にも誓約書にも退職に関することが一切書かれていないのですがこれは問題ないのでしょうか?
労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について 契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業 と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は 同部署で3年
労働組合へ加入している者です。 労働法をきちんと勉強したいのですが、適切な書籍をご紹介願います。 私は、大学時代は法学部に所属しており、司法試験もめざした経緯がありますが、残念ながら、労働法はほとんど真剣に勉強し
改正パートタイム労働法が施行されて1年、正社員と派遣やパートなどとの明確な「差」は何ですか? また、この法律、遵守されてますか?
私は国Iの受験を考えている者なんですが、 国Iの選択問題である「労働法」と「商法」のどちらを選択しようか迷っています。 どちらが簡単かなんて個人によるものだとは思いますが… 一体どちらのほうが比較的簡単なのでしょ