『労働条件』についての検索結果
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『労働条件』に関連する質問・疑問一覧
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条（労働条件の明示）」を面接時に書面でもらうように、と私に指導してくださいました。（求人票は正式な書面とは言えないそうです） 係の人の話によると、書面で明示してもらうのは「社員になろうとする人」の当然の権利であり、雇用
パート勤務での労働条件通知書の内容ですが、次の通りに記載されています。 勤務時間；１０時～１９時までで当社規程のシフトに準じる 勤務日；当社規程のシフトに準じる 休日；当社規程のシフトに準じる しかし
勤務地です。 労働条件が書かれた紙を入社時にもらいました。それを確認してみたら、勤務時間は昼間の時間が明記されていたものの、職種や勤務地の欄は空白の状態になっていました。 入社直後に、面接時の話をいきなり破棄して
内定を頂いた企業に労働条件通知書を頂戴したい旨を伝えたところ応募要項を代用にしているので他の企業も含めてそういった書面を提示している企業はないと言われてしまいました。応募要項を代用にすることはできるのでしょうか？
私の職場で次のような労働条件で働いている方があります。 ・パートタイム ・勤務時間は午前９時から午後２時までの５時間 ・途中で休憩時間なし。昼食も勤務後に。 ・座業ではなく、立ったまま。ただし午後には若干座る余裕が
ご教授よろしくお願いします。 現在交代制の仕事をしています。ところが近々日勤に変更されそうなのですが、拒否したいと思っています。 この場合、労働条件の変更は、事前に通知があって、承諾をしないと成立しないのでしょうか
労働条件の明示についてですが、私の妻が現在試用期間として３ヶ月程アルバイトで勤めています。会社は小規模企業です。労働契約の時に[パートでも正社員でもいいよ]と言われてましたので正社員になっても収入が少ないのでパートにし
今年4月から新社会人として働きはじめましたが、 求人票と面接での内容と実際の労働条件が違います。 求人票には「初任給 大卒18万」となっていますが 労働条件通知書に書かれてある 基本給＋諸手当 を足しても18万になり
