『労働条件通知書』についての検索結果
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『労働条件通知書』に関連する質問・疑問一覧
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パート勤務での労働条件通知書の内容ですが、次の通りに記載されています。 勤務時間；１０時～１９時までで当社規程のシフトに準じる 勤務日；当社規程のシフトに準じる 休日；当社規程のシフトに準じる しかし
内定を頂いた企業に労働条件通知書を頂戴したい旨を伝えたところ応募要項を代用にしているので他の企業も含めてそういった書面を提示している企業はないと言われてしまいました。応募要項を代用にすることはできるのでしょうか？
正社員として転職が決まりましたが、その会社には雇用契約書と労働条件通知書がありません（はっきり言われました）法律に反していると思いますが、こいうことは珍しくないのでしょうか？不景気の中採用されましたが勤務してよいのか
皆さんお忙しいところと思いますが、アドバイスいただければ幸いです。 今年１月から現在の食品工場に勤めています。 入社のときに労働条件通知書を作成していただきました。書類では、１日の勤務時間が５時間となってます。 書類
とあるコンビニのバイトで面接時に渡された労働条件通知書、身元保証書、給与振込先届出書の三枚を明後日提出するように言われ、まぁ様は書いて出せばいいんだなと思っていたんですけど・・・・家に帰って見てみると労働条件通知書が
先日採用になった会社に、早くも６月１日から勤務することになりました。 過去の質問等で労働条件通知書をもらった方がいいとあったので、入社日を知らせていただいた電話で、通知書が欲しいと言うと、書面では渡していないと言われ
労働者を雇用するときに交わす、労働条件通知書は労働基準法で雇用の際は必須なものだと理解しております。また、その人員を一般派遣に出す場合、労働条件通知書兼就業条件明示書を一緒にできないものでしょうか？ 出来ればその雛形
あいまいな点をはっきりさせておこうと、以下の四件をお願いしました。 １、労働条件通知書の作成 ２、有給休暇付与の確認 ３、就業規則の写し ４、昇給の依頼 １、について この会社は他にパート従業員が居らず、契約は最初の口約束
労働条件通知書に明示する条件の一つに、 「始業・就業の時刻」がありますが、必要な日時のみ （繁忙期、行事など）出勤するパートを採用する際、 どのように記載すればよいでしょうか？ 契約期間は一年間で、採用時勤務日時は未定
