会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。 私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している 会社が多いように思えます。残業が
労働基準法?六法? 法律初心者です。 家に模範小六法があったので見ていたのですが、 六法とは「憲法・民法・商法・刑法・民事訴訟法・刑事訴訟法」の6つですよね? では、労働基準法ってなんですか? 六法は上記6つのこと
会社の「就業規則」と「労働基準法」は、どちらが優先されるものなのでしょうか? 私は現在アルバイトとしてアパレル関係の事務職に就いているのですが、最近、なにかと就業について疑問に思うことが多く、この質問をさせて頂きました
現在私の勤めている会社で、労働基準法違反の疑いがあり申告することを検討しています。 具体的には、 従業員代表が存在していない疑い。 →質問しても答えない。取締役が代行している可能性がある。 法定労働時間を超えて
日曜日の噂の東京マガジンで 労働基準法が改正されて残業代が出なくなると 言っていたのですが、本当ですか? 出かける間際に聞いたので、全部を見ていません。
日本の企業の海外の事務所において、日本のその企業との委嘱契約(勤務時間、休日は現地に準じるなど)で日本人が1年契約で働く場合、日本の労働基準法は適用されるのでしょうか。それとも現地の労働基準法が適用されるのでしょうか