質問をさせて頂きます。 初めて、総務・経理関係の仕事に携わった為、知識がないのでお教え頂ければ幸いです。 会社設立から現在まで(約1年間3ヶ月)Aという会社に労働保険関係の事務処理の委託をしておりました。 その労働
労働保険料に関する質問です。 個人事業主の義務として加入は分かるんですが、保険料の他に 【労働保険事務組合】に支払う年会費というのが納得できません。 この不景気の中、少しでも支出を抑えたいのです。 ただでさえ、補償額が
労働保険番号というのは、雇用保険番号とは違うものなのですか? また労働保険番号はなにで分かるのでしょうか? 経理の仕事に就いて、まだまだ日が浅く未熟なもので... よろしくお願いします。
こんにちは。 労働保険料と社会保険料を支払ったときの仕訳はどのようになるのでしょうか?? 新入社員で経理を担当しているため、前期の仕訳を見たり、先輩に聞いて処理をしています。 ●前期 ・社会保険料 法定福利費
どなたか教えていただければ有難いです。 労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが 労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか? 一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。 また
2月決算法人なのですが 労働保険の計上について教えてください。 (1)保険料納付時≫ 仮払金 *** /普通預金 *** (2)給与発生時≫ 給与 *** /普通預金 *** 預り金(雇用保険
には入っているが、労働保険にははいってないということです。給与は、親会社から支給です。あとで、当社に請求がきます。 書き直しとなると、用紙が新たに必要になってきますが、 労働監督署にお願いすればいただけるのでしょうか