偽装請負の被害にあったらどうすればいいんでしょうか。 ネットで調べれば資料はたくさんありますが、労基法第何条、職安法第何条とだらだら書いてますが、で、どうすればいいかが書いていません。 労働局は「不満なら転職すれば
法律のカテゴリーで質問したのですが、 回答がなかったのでこちらに転載いたします。 ご了承ください。 勤めている会社が どうもIT系技術者(SE,PG,NE)の 偽装請負事業を行っているようで、 今度その事業部に配属さ
偽装請負について質問します。 A社のシステムを、B社がメンテナンスをしています。 私はB社にて勤務していますが、私の所属の会社はB社ではありません。 詳しくはわかりませんが、契約は下記の様になっています。 A社
私はA社というシステム会社の正社員です。 近々、C社に短期出向するよう言われました。 が、内容を聞いているともしかしたら偽装請負というものではないかと心配になっています。 現時点で分かっているのは ・A社はB社と請負
偽装請負が最近厳しくなって問題視しているようですがこんなことはかなり昔から当たり前として行われていることです。特に大手の企業で偽装請負が堂々と行われて黙認されているのが今まで不思議でならなかったです。 偽装請負は違法
状況です。 本来は請負業者の建物の中で実際に請負業者が設備投資を行い、それを償却する金額も含めて 請け負って請負業者の管理下で業務を行うべきだと考えています。 これは某大企業のコスト削減のための偽装請負ではないかと思うの
偽装請負について教えて下さい。私は今年の5月に親会社(倉庫会社)から子会社(運送会社)に転籍させられました(転籍による退職金の支払はありません)。会社の説明では「給料・ボーナス・勤続年数・休み全てこれまでの親会社と何も
直接指示しています。本来なら請負の場合機械のトラブル等もできる限り自分たちで対応しなければならないし、指示する場合請負会社の責任者をとうしてしなければならないと思うのですがこれはどう考えても偽装請負ですよね?。